Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Yosiana Kristiani Tambun
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Yamatogomu Indonesia Yosiana Kristiani Tambun; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Yamatogomu Indonesia. Motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan dua faktor penting yang memengaruhi tingkat produktivitas dan efektivitas karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan PT Yamatogomu Indonesia yang dipilih secara acak. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengukur hubungan antara variabel independen (motivasi kerja dan disiplin kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel motivasi dan disiplin memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Yamatogomu Indonesia. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji simultan (Uji F) dan uji parsial (Uji t) yang menunjukkan nilai signifikan dari kedua variabel independen, mendukung hipotesis yang diajukan. Dengan demikian, terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yamatogomu Indonesia. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT Yamatogomu Indonesia, yaitu perlunya penerapan program pengembangan motivasi, seperti penghargaan dan insentif, serta kebijakan disiplin yang konsisten untuk menciptakan disiplin kerja yang produktif.
Analisis Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang Yosiana Kristiani Tambun; Dedi Mulyadi; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/6z698390

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Kinerja pegawai merupakan faktor kunci efisiensi dan efektivitas pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif dan inferensial untuk mengetahui tingkat kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Berdasarkan hasil survei, kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang berada pada kategori baik, namun masih ada beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, seperti: Kemampuan Teknis dan Pelayanan kepada Anggota DPRD. Faktor-faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai antara lain motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan, serta lingkungan kerja. Rekomendasi dari penelitian ini antara lain perbaikan program pelatihan, pengembangan sistem insentif, dan perbaikan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini diharapkan dapat membantu pimpinan Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang dalam merumuskan kebijakan dan strategi peningkatan kinerja pegawai guna mencapai pelayanan publik yang lebih baik.
Co-Authors Dedi Mulyadi Enjang Suherman Laras Ratu Khalida Sungkono