Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Kolaboratif Sains Ulil Albab
Vemi Fytaloka
Universitas Serelo Lahat
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Disiplin Kerja, Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Vemi Fytaloka; Kasinem Kasinem; Hayani Hayani; Mujari Mujari
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 5 No 2 (2023): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v5i2.7858

Abstract

This research aims to determine the influence of work discipline, compensation and education and training partially and simultaneously on customer satisfaction at the Lahat Regency Manpower and Transmigration Service. The research method used is quantitative. The research results show, a) the work discipline variable on employee performance, with partial testing obtained a value of 2.104 > 2.01954 and a significant value of 0.042 < 0.05; b) compensation variable on employee performance, with partial testing obtained a value of 2.374 > 2.01954 and a significant value of 0.022 < 0.05; c) the education and training variable with partial testing obtained a significant value of 3.597 > 2.01954, namely 0.001 < 0.05; d) with simultaneous testing, the value obtained was 21, 432 > 2.83 and the significant value was 0.000 < 0.05. In conclusion, work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Lahat Regency Manpower and Transmigration Service. Compensation has a positive and significant effect on employee performance at the Lahat Regency Manpower and Transmigration Service. Education and training have a positive and significant effect on employee performance at the Lahat Regency Manpower and Transmigration Service. Work discipline, compensation, education and training jointly influence employee performance at the Lahat Regency Manpower and Transmigration Service. Keywords: Work Discipline, Compensation, Performance, Education, Training
Kualitas Jaringan dan Harga terhadap Minat Beli Kartu Telkomsel pada CV. Sinar Telekom Lahat Hayani Hayani; Vemi Fytaloka
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 6 No 3 (2024): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v6i3.10595

Abstract

This study aims to investigate the effect of network quality and price partially and simultaneously on the purchase interest of Telkomsel cards at CV. Sinar Telekom Lahat. The data analysis method used is quantitative using multiple linear regression, where the model equation is Y = a + b1X1 + b2X2 + e. The results of the t-test analysis show that network quality (X1) has a significant effect on purchase interest (Y), while price (X2) does not have a significant effect on purchase interest (Y) of Telkomsel cards at CV. Sinar Telekom Lahat. Furthermore, the F test shows that simultaneously, network quality (X1) and price (X2) have a significant effect on purchase interest (Y). Conclusion, This study contributes to the understanding of the factors that influence consumer purchase interest in Telkomsel cards in a specific business environment. The implications of the results of this study can be used as a basis for a more effective marketing strategy to increase purchase interest in Telkomsel cards in the local market. Keywords: Price, Network Quality, Purchase Interest
Peran Literasi Digital dalam Meningkatkan Kinerja Usaha Agribisnis Petani Milenial di Sulawesi Selatan Mutata Uwi'ah; Vemi Fytaloka
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 7: Juni 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i7.18667

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran literasi digital dalam meningkatkan kinerja usaha agribisnis petani milenial di Sulawesi Selatan. Transformasi digital di sektor pertanian membuka peluang bagi petani muda untuk memperoleh informasi produksi, memperluas akses pasar, membangun jejaring bisnis, dan mengelola usaha secara lebih efisien. Namun, manfaat teknologi digital tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan perangkat dan jaringan internet, tetapi juga oleh kemampuan petani dalam mengakses, mengevaluasi, menggunakan, dan mengamankan informasi digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei terhadap 120 petani milenial yang aktif menjalankan usaha agribisnis dan memanfaatkan media digital dalam aktivitas usahanya. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital petani milenial berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata 3,87, sedangkan kinerja usaha agribisnis juga berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata 3,85. Hasil regresi menunjukkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha agribisnis, dengan koefisien regresi sebesar 0,684, nilai t sebesar 9,512, dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,433 menunjukkan bahwa literasi digital menjelaskan 43,30% variasi kinerja usaha agribisnis. Dimensi komunikasi dan pemasaran digital menjadi kontributor paling kuat karena berkaitan langsung dengan perluasan jaringan pembeli, promosi produk, dan respons terhadap perubahan harga pasar. Temuan ini menegaskan bahwa literasi digital merupakan kapasitas strategis bagi petani milenial dalam memperkuat produktivitas, efisiensi, akses pasar, dan daya saing agribisnis di Sulawesi Selatan. Implikasinya, pelatihan digital perlu diarahkan pada kebutuhan praktis usaha tani lokal.
Kecerdasan Emosional, Manajemen Stres, dan Kesejahteraan Karyawan pada Industri Berisiko tahun 2025 di Sumatera Selatan: Emotional Intelligence, Stress Management, and Employee Well-Being in High-Risk Industries in 2025 in South Sumatra Vemi Fytaloka; Mutata Uwi’ah
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 8 No. 12: Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i12.10256

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan dan pengaruh emotional intelligence (EI) dan stress management (SM) terhadap employee wellbeing (EWB) pada karyawan industri berisiko di Sumatera Selatan tahun 2025. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain potong lintang melalui survei terhadap 180 responden dari sektor pertambangan, migas, dan konstruksi. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert lima poin untuk mengukur EI, SM, dan EWB. Analisis data meliputi statistik deskriptif, korelasi Pearson, dan regresi linier sederhana. Hasil deskriptif menunjukkan EI cenderung lebih tinggi, sedangkan SM dan EWB berada pada tingkat sedang. Hasil korelasi menunjukkan hubungan positif antara EI dan SM, EI dan EWB, serta hubungan paling kuat antara SM dan EWB. Regresi linier sederhana menegaskan bahwa EI berpengaruh positif signifikan terhadap EWB (B = 0,51; p < 0,001; R² = 0,20), dan SM berpengaruh lebih kuat terhadap EWB (B = 0,62; p < 0,001; R² = 0,36). Temuan ini menunjukkan bahwa EI berfungsi sebagai sumber daya psikologis dasar yang membantu regulasi emosi dan kualitas relasi kerja, sedangkan SM merupakan mekanisme coping harian yang lebih dekat dalam menjelaskan variasi wellbeing pada pekerjaan berisiko. Implikasi praktisnya, organisasi perlu memprioritaskan program SM yang realistis seperti manajemen kelelahan, micro-recovery, coaching coping adaptif, dan edukasi tidur bagi pekerja shift, disertai pelatihan EI untuk regulasi emosi dan komunikasi aman di bawah tekanan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada desain potong lintang dan data berbasis persepsi, sehingga penelitian lanjutan disarankan menggunakan desain longitudinal dan menambahkan variabel kontekstual keselamatan kerja.
Co-Authors Hayani Hayani Kasinem Kasinem Mujari Mujari Mutata Uwi'ah Mutata Uwi’ah