Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Belajar Dan Kelulusan Tepat Waktu Mahasiswa Prodi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma Sri Yanthy Yosepha; Herni Pujiati; Ahmad Faisal
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Agustus - September 2025)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v4i3.1202

Abstract

Nilai yang dicapai oleh mahasiswa Prodi Magister Manajemen Unsurya dipengaruhi oleh: (1) faktor intern, yaitu motivasi; dan (2) faktor ekstern, yaitu kondisi keuangan dan metode pembelajaran. Berdasarkan hasil penelitian pendahuluan dengan judul  Pengaruh Kompetensi Dosen dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma yang dilakukan oleh peneliti, diketahui bahwa dari 30 orang responden, sebanyak 12 orang responden (40%) menyatakan bahwa saat ini mahasiswa memiliki kesulitan dalam meningkatkan prestasi belajarnya di Prodi MM Unsurya, sehingga mahasiswa mengalami demotivasi untuk meningkatkan prestasi belajarnya, bahkan beberapa mahasiswa memilih non aktif kuliah atau drop out kuliah. Sesuai pemaparan Wakil Rektor I Bidang Akademik Unsurya pada tanggal 31 Agustus 2024 dengan jumlah mahasiswa pada tahun 2023 sebanyak 212 yang lalu dan sejalan dengan adanya keluhan mahasiswa, saat ini terdapat 77 orang mahasiswa Prodi MM Unsurya yang berstatus non aktif kuliah atau drop out kuliah, sehingga menimbulkan kerugian bagi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma sebesar Rp1.546.575.000,- (BAA Unsurya, 2024). Apabila hal ini terjadi secara terus-menerus dan dalam waktu yang lama, maka akan berpengaruh terhadap rendahnya (tidak optimalnya) prestasi belajar dan kelulusan tepat waktu mahasiswa Prodi Magister Manajemen Unsurya itu sendiri yang dapat berimplikasi pada meningkatnya kerugian bagi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Secara umum Tujuan penelitian ini untuk: (1) Menganalisis dan mengetahui faktor-faktor apa saja yang berpengaruh terhadap prestasi belajar dan kelulusan tepat waktu mahasiswa Prodi Magister Manajemen Unsurya, dan (2) Menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh dari faktor-faktor tersebut terhadap prestasi belajar dan kelulusan tepat waktu mahasiswa Prodi Magister Manajemen Unsurya. Pada jangka panjang penelitian ini bertujuan untuk membantu Prodi Magister Manajemen Unsurya dalam mengambil kebijakan (rekomendasi) yang berkaitan dengan langkah strategis yang perlu dilakukan untuk optimalisasi peningkatan prestasi belajar dan kelulusan tepat waktu mahasiswa Prodi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma.  Metode penelitian dilakukan secara deskriptif kuantitatif (deskriptif). Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan data primer dengan kuesioner yang disebar menggunakan google formulir (gform). dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil Penelitian : Populasi dan Sample : Seluruh Mahasiswa Magister Manajemen dan sample jenuh seluruh mahasiswa dijadikan sample sebanyak 141 mahasiswa. Hasil penelitian: bahwa satu-satunya pengaruh tidak langsung yang signifikan adalah dari variabel X2 terhadap Y2, dengan nilai sebesar 0,254. Hal ini menunjukkan bahwa X2 memberikan kontribusi terhadap Y2 bukan secara langsung, melainkan melalui jalur tidak langsung, yang dalam hal ini kemungkinan besar dimediasi oleh variabel Y1. Temuan ini konsisten dengan hasil sebelumnya pada analisis specific indirect effects, di mana X2 menunjukkan pengaruh tidak langsung yang cukup kuat terhadap Y2 melalui Y1. Dan diketahui bahwa terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dari variabel X1 dan X2 terhadap Y2 melalui mediasi Y1. Nilai efek tidak langsung X1 ? Y1 ? Y2 sebesar 0,248, sedangkan X2 ? Y1 ? Y2 sebesar 0,254.  Novelty :  Kebaruan dari hasil penelitian ini terletak pada identifikasi hubungan langsung antara prestasi belajar dan kelulusan tepat waktu dalam konteks mahasiswa Magister Manajemen, yang sebelumnya jarang diteliti secara empiris dengan pendekatan PLS-SEM di lingkungan pendidikan kedirgantaraan. Luaran penelitian berupa publikasi di jurnal nasional terakreditasi Sinta 3 EKOMABIS (Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis) Universitas Pelita Bangsa Vol. 6 no. 2 2025 dan Hki.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Atlet di Klub Olahraga Profesional Efa Sri Susilowati; Sri Yanthy Yosepha; Herni Pujiati
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Oktober-November 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i6.6257

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja atlet di klub olahraga profesional. Melalui pendekatan triangulasi data, penelitian ini mengumpulkan informasi dari wawancara, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan tiga manajer SDM, lima pelatih, 13 atlet profesional, serta dua personel pendukung (psikolog olahraga dan ahli gizi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM yang efektif mencakup kebijakan perekrutan berbasis kompetensi, pelatihan berkelanjutan yang disesuaikan dengan kebutuhan atlet, serta dukungan multidimensi dari psikolog olahraga dan ahli gizi. Selain itu, sinergi antara manajer SDM, pelatih, atlet, dan personel pendukung terbukti penting dalam menciptakan lingkungan yang mendukung kinerja atlet secara maksimal. Meskipun terdapat tantangan terkait keseimbangan antara tuntutan latihan dan waktu pemulihan, temuan ini menegaskan bahwa kolaborasi yang baik dan pengelolaan SDM yang tepat dapat meningkatkan kinerja atlet di klub olahraga profesional. Penelitian ini menyarankan penguatan program kesejahteraan atlet dan koordinasi yang lebih baik antar semua pihak untuk mendukung kesuksesan klub olahraga.
Strategy to Increasing Country's Economic Growth With a Bonded Zone Logistic Center and Free Trade Sri Yanthy Yosepha; Agus Suhendra; Christophorus Indra Wahyu Putra; Kamsariaty Kamsariaty; Denny Mahendra
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): (GIJEA) Greenation International Journal of Economics and Accounting (June - Au
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v2i2.204

Abstract

Articles can make a significant contribution to the economic literature and public policy, as well as provide practical guidance for policymakers and stakeholders in their efforts to improve economic growth through logistics and free trade strategies. The research method applied in this scientific article is a structured literature review. Relevant scientific articles are selected, identified, and evaluated during the literature review process. The determination of the scope of the study was carried out using the PICO (population/problem, intervention, comparison) framework, which provides a score to set the study limits. A collection of relevant scientific articles is selected, identified, and reviewed during a literature review. The results of this article state that existing logistics infrastructure plays an important role in improving logistics performance, which ultimately has an impact on increasing sea trade and higher economic growth. Cooperation with customs and excise authorities in the supply chain also increases trade opportunities and supports environmental sustainability by reducing carbon emissions through reduced waiting times and queues. The use of green energy sources and green practices in logistics operations not only reduces negative environmental and social impacts, but also improves financial performance through increased GDP per capita, trade openness, and greater global export opportunities.
Pengelolaan Eco enzyme Menjadi Produk Bernilai Ekonomis: Peluang Pengembangan Usaha Mandiri untuk Warga Binaan Lapas Muljanto Siladjaja; I Dewa Ketut Kerta Widana; Yohanes Ferry Cahaya; Herni Pujiati; Sri Yanthy Yosepha
BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 3 (2025)
Publisher : LPMP Imperium

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36407/berdaya.v7i3.1735

Abstract

This community development program aims to enhance the motivation and self-confidence of inmates at Cipinang Prison in order to break the cycle of poverty and prevent them from repeating past mistakes. The program involved 30 participants, most of whom were recidivists, facing the main challenge of negative social stigma that perceives former inmates as incapable of change. The solution introduced through the training was the utilization of household waste to produce eco enzyme products. These products have proven to be economically valuable and beneficial for health, thereby improving the living standards of inmates while simultaneously creating business opportunities. The simple and low-cost production process enabled participants to acquire new skills, while training on branding and packaging provided added value and increased product competitiveness in the market. Beyond empowering inmates, this program also contributes to environmental sustainability and promotes a healthy lifestyle at an affordable cost. The transformation of waste into health-supporting products demonstrates the wise use of natural resources and fosters entrepreneurial spirit among participants. Thus, this activity serves as an initial step in empowerment, expected to improve the quality of life and open better future opportunities for inmates.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Malang Ari Bryllianto Falih Hidayat; I Dewa Ketut Kerta Widana; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni- Juli 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v7i4.9632

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Bank Negara Indonesia (BNI) Kantor Cabang Malang. Industri perbankan menghadapi tantangan signifikan dalam mempertahankan komitmen karyawan di tengah persaingan ketat dan transformasi digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian adalah 120 karyawan BNI Kantor Cabang Malang, dengan sampel sebanyak 92 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan; (4) kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan; (5) budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan; dan (6) kepuasan kerja memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen karyawan, serta hubungan antara budaya organisasi dan komitmen karyawan. Implikasinya, untuk meningkatkan komitmen karyawan, BNI Kantor Cabang Malang perlu mengembangkan kapabilitas kepemimpinan transformasional, membangun budaya organisasi yang mendukung, serta terus meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini mengisi kesenjangan penelitian mengenai mekanisme pembentukan komitmen karyawan pada industri perbankan melalui peran mediasi kepuasan kerja.