Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Kreatifitas Kelompok Masyarakat Menghadapi Kondisi Ekonomi Rumah Tangga Novita, Novita
Jurnal Daya Saing Vol. 2 No. 2 (2016): Kinerja Karyawan, Keuangan Perusahaan, dan Perspektif Sosial Ekonomi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v2i2.58

word creativity often we understand as an alternative and new innovations in human do when experiencing problems in dealing with problems. Creativity is also referred to as alternative work simplification so that it can produce a better product. Many definitions of creativity being addressed in accordance with permasalahnyaan. Housewife became one of the victims in the face of economic conditions, operationally housewife is a manager who manages the household finances and the need to provide creative art in optimizing the household expenses. De Jong & Den Hartog (2003) also describes the stages of creative behaviors innovative in making the innovation process into four phases as follows: see opportunity, issuing idea, fight for and application results showed quite good, especially in terms of the opportunities and put out the idea, but still low in the fight for the chance to become applicable in the field. Keywords: Creativity, Housewife

Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kota Pekanbaru Novita, Novita
Jurnal Daya Saing Vol. 2 No. 3 (2016): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Ekonomi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v2i3.62

Civil Servants are employees were seen from the financial establishment, as judged That this employee has a relatively high salary and plus allowances and health insurance, education and old age security. The issue of the performance of civil servants still in the spotlight, which, although he had done civil service reform, but at lower levels of service to the community still felt alone is not optimal. Some literature states that this is due to a lack of commitment to provide public services under the notabenenya no money and just a lot of complaining. This research was conducted in the Parliament Secretariat Pekanbaru City as a base for the people's voice, this study used a sample of 56 people with census methods, data were collected by questionnaire and analyzed using simple linear regression analysis. The study says that the commitment of a significant effect on the performance of employees. This proves that the employee committed in serving the community, the better the performance achieved in the country devoted to this. Keywords: Employee Performance, Commitment

SEBAB DAN AKIBAT KEPUASAN KERJA DOSEN SWASTA DI KOTA PEKANBARU Novita, Novita
Jurnal Daya Saing Vol. 5 No. 1 (2019): Kualitas Pelayanan, Produktivitas Kerja, dan Inovasi Ekonomi Digital dalam Peng
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v5i1.339

Dosen sebagai tenaga pendidik yang bertugas melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi selalu dihadapkan dengan persoalan kinerja. Dampak daripada sertifikasi dosen professional kepada dosen di perguruan tinggi menuntut kinerja setiap semester dari dosen. Hal ini sudah menjadi aturan kebijakan pemerintah guna meningkatkan profesionalisme dosen dalam bekerja. Namun terdapat banyak persoalan kinerja yang terkesan hanya menyelesaikan tugas dan tanggung jawab saja. Secara kuantitas kinerja dilaksanakan, tetapi secara kualitas masih belum sesuai dengan yang diharapkan. Persoalan lain seperti kepuasan bekerja dosen dalam mengekspresikan dirinya sebagai tenaga pendidik masih belum optimal, ditambah dengan masalah kewajiban hadir dengan sistem presensi kehadiran dosen yang habis digunakan untuk datang ke kampus, sedangkan tugas penelitian dan pengabdian tidak dilakukan di kampus. Kemudian juga masalah sistem imbalan yang diterapkan dan juga sistem penghargaan yang diberikan. Hal ini miris apabila dilihat di perguruan tinggi swasta khusus setingkat sekolah tinggi. Melalui penggunaan metode survey lapangan dengan memakai kuesioner online yang disebarkan kepada 40 orang dosen swasta setingkat sekolah tinggi ilmu ekonomi di Pekanbaru dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling dan data dianalisis dengan menggunakan SEM melalui software WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dosen terbukti dipengaruhi oleh sistem imbalan yang diterapkan di kampus, tetapi tidak dipengaruhi oleh sistem presensi kehadiran dan juga sistem penghargaan. Kemudian kepuasan kerja dosen berdampak kepada kinerja dosen dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi

STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA PEREMPUAN PENOPANG EKONOMI KELUARGA MELALUI KELOMPOK USAHA BERSAMA Novita, Novita
Jurnal Daya Saing Vol. 5 No. 2 (2019): Perilaku Konsumen, Kinerja UMKM, dan Daya Saing Industri Jasa di Era Ekonomi Kr
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v5i2.372

Perempuan sebagai penopang ekonomi keluarga menjadi sebuah perbincangan yang menarik, dimana dengan menjadi penopang ekonomi keluarga membuat perempuan berperan ganda. Satu peran untuk mengurus keluarga dan peran lainnya mencari nafkah untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga. Berbagai alasan yang menyebabkan hal tersebut terjadi diantaranya karena faktor perceraian, kemudian karena di tinggal mati suami, juga karena suami dalam kondisi tidak berdaya (sakit dan kekurangan). Bekerja sebagai pembantu rumah tangga, kemudian bekerja sebagai buruh diperusahaan, menjadi pemulung dan banyak lain upaya yang dilakukan juga mendirikan usaha sendiri. Data dari hasil pra survey menunjukkan 25% perempuan yang menjadi tulang punggung keluarga adalah sebagai pengusaha kecil. Namun karena ketidakberdayaan yang dialami menyebabkan usahanya kurang berkembang dan bahkan terkesan jalan ditempat. Bagaimana langkah strategis yang dapat dilakukan mereka, pertanyaan inilah yang dicarikan jawabannya dalam penelitian ini. Melalui penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus yakni pada kelompok usaha bersama graha permai dan yang menjadi informan adalah anggota kelompok dan data dikumpulkan dengan wawancara dan dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang dilakukan dalam rangka pengembangan usaha perempuan yakni melalui menghasilkan produk unik usaha dan juga menjalin kemitraan dengan pemerintah.

PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PEREMPUAN DI KOTA PEKANBARU Novita, Novita; Sundari, Rina
Jurnal Daya Saing Vol. 7 No. 2 (2021): Perilaku Konsumen, Pengembangan UMKM, dan Inovasi Pelayanan di Era Adaptasi Bar
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v7i2.673

Fenomena emansipasi wanita berkenaan dalam pekerjaan ini menjadi menarik diteliti terutama mengenai peran ganda yang dialami perempuan dalam bekerja. Dari satu sisi perempuan memiliki keinginan dalam bekerja di luar rumah, namun dari sisi lain mereka memiliki tanggung jawab dalam mengurus rumah tangga. Hal ini juga dialami oleh dosen perempuan, dimana dengan padatnya pekerjaan sebagai dosen yakni dalam melaksanakan tri dharma perguruan tingginya juga mereka harus tetap tampil elegan dalam mengurus rumah tangga, mengurus anak, mengurus suami, mengurus urusan rumah tangga. Kondisi ini juga berdampak kepada kinerja mereka dalam bekerja yang belum optimal, tentunya banyak faktor yang menyebabkan kinerja diantaranya adanya dugaan karena faktor stress kerja dalam bekerja dan juga motivasi mereka dalam bekerja. Untuk membuktikan dugaan tersebut penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan responden dalam penelitian ini adalah dosen perempuan dan data dikumpulkan secara online dan dianalisis dengan menggunakan alat analisis jalur. Hasil penelitian membuktikan bahwa stress kerja kerja tidak perpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen perempuan sedangkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen perempuan.

MODEL PEMBERIAN KOMPENSASI PADA BISNIS PENDIDIKAN Novita, Novita
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 1 (2022): Fenomena dan Solusi Strategis dalam Berbagai Sektor Bisnis: Kesehatan, Pendidikan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (113.21 KB)

Abstrak: Bisnis pendidikan menjadi bagian penting dan kemajuan suatu bangsa karena membangun sumber daya manusia menjadikan daya saing bangsa. Namun persoalan yang dirasakan karyawan masih bermasalah dalam pemberian kompensasi khususnya bagi tenaga kependidikan yang mem berikan layanan kepada mahasiswa. Melalui penelitian kuantitatif dengan sampel yang digunakan sebanyak 76 orang yang diambil secara purposive dan menggunakan kuesioner serta data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, Diperoleh hasil penelitian bahwa model pemberian kompensasi pada bisnis pendidikan yang dilihat pada perguruan tinggi lebih disebabkan oleh faktor budaya orgaanisasi, dimana hal kebiasaan bukan berdasarkan standar kebijakan pemerintah. Kompetensi karyawan tidak memberikan pengaruh yang signifikan karena tidak menjadi standar dalam melakukan rekrutmen tenaga kependidikan. Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Budaya Organisasi, Kompetensi

PENGARUH DUKUNGAN EMOSIONAL DAN DUKUNGAN INSTRUMENTAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DOSEN PEREMPUAN DI KOTA PEKANBARU Novita, Novita
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 3 (2022): Strategi Pemasaran, Kinerja Organisasi, dan Perilaku Keuangan: Kajian Multi-Sekto
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Penelitian ini menitikberatkan pada masalah motivasi kerja dosen perempuan yang dengan peran gandanya lebih mengalami kendala dalam menjalankan tugas sebagai dosen profesional. Menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 90 orang dosen perempuan PTN dan PTS di Kota Pekanbaru dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa variabel dukungan emosional dan dukungan instrumental memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi dosen perempuan di Kota Pekanbaru. Diketahui juga variabel dukungan emosional lebih dominan bila dibandingkan dengan variabel dukungan instrumental. Ini berarti bahwa secara emosional dosen perempuan membutuhkan dihargai perasaannya; diberikan pujian; dan didengarkan keluhannya oleh anggota keluarga.

Pembentukan Kelompok Usaha Bersama Perempuan Di Kelurahan Tuah Karya Kota Pekanbaru Novita, Novita; Lubis, Kartika Sari; Sundari, Rina
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 3 No. 1 (2019): Penguatan Pelayanan Publik dan Pendidikan melalui Pengabdian Masyarakat dan Ino
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Kelompok Usaha Bersama (KUB) adalah kelompok warga atau keluarga binaan social yang dibentuk oleh warga atau keluarga binaan social yang telah dibina melalui program kegiatan Kementrian Sosial untuk melaksanakan kegiatan kesejahteraan social dan usaha ekonomi dalam semangat kebersamaan sebagai sarana untuk meningkatkan taraf kesejahteraan social terutama bagi perempuan sebagai nilai tambah bagi penghasilan keluarga. Tujuan pengabdian masyarakat ini adalah sebagai upaya mempercepat penghapusan kemiskinan melalui peningkatan kemampuan berusaha para anggota Kelompok Usaha Bersama yang beranggotakan perempuan secara bersama dalam kelompok, peningkatan pendapatan, pengembangan usaha dan peningkatan kepedulian dan kesetiakawanan social diantara para anggota KUB dan dengan masyarakat sekitar. Metode pengabdian yang diterapkan adalah Pembentukan, Pembinaan, Monitoring dan Evaluasi. Pembinaan dimaksudkan sebagai upaya untuk meningkatkan daya guna dan hasil guna penumbuhan dan pengembangan KUB, disamping meningkatkan motivasi dan kemampuan pelaksanaan dilapangan serta kapasitas manajemen pengelola KUB. Monitoring dan Evaluasi dilakukan untuk mengetahui perkembangan KUB dan permasalahan yang merupakan hambatan serta upaya pemecahannya sehingga upaya penumbuhan dan pengembangan KUB berjalan sesuai dengan rencana.

PELATIHAN PEMBUATAN PRODUK FROZEN FOOD PADA KELOMPOK USAHA BERSAMA Novita, Novita
Jurnal Pengabdian Kompetitif Vol. 1 No. 1 (2022): Strategi Pengembangan UMKM melalui Pengabdian Masyarakat di Masa Pandemi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/pengabdiankompetif.v1i1.947

Dinamika usaha dimasa pandemi covid 19 membutuhkan kreatifitas dari pelaku usahanya, salah satunya adalah dengan menggunakan frozen food. Teknologi ini dapat mengurangi kerugian usaha karena mampu meningkatkan daya tahan produk. Tujuan diadakan pengabdian bagi masyarakat ini dimaksudkan agar anggota KUB Graha Permai mendapatkan pengetahuan dan pemahaman dan mampu membuat produk yang tahan lama melalui forzen food teknology. Target yang dicapai dalam pengabdian ini adalah membuat produk pada frozen food yang dihasilkan dan meningkatkan penghasilan usaha produk makanan yang tergabung dalam KUBE Graha Permai dan mampu memahami dengan baik tata cara menghasilkan produk yang tahan lama melalui frozen food technology sehingga mampu mengurangi kerugian di masa pandemi ini. Metode yang digunakan adalah memberikan sosialisasi pengenalan tentang apa itu frozen food teknology, bagaimana cara membuat produk frozen food. Metode ceramah dan praktek menggunakan frozen food tecnology menggunakan pre test dan pos test akan memberikan penilaian yang lebih nyata kepada mitra akan keberhasilan kegiatan ini. Diharapkan mitra akan mengikuti sosialisasi pengenalan dengan sungguh-sungguh dan ditargetkan menghasilkan pengetahuan dan ketrampilan dalam menghasilkan produk yang tahan lama. Hasil pengabdian masyarakat menunjukkan bahwa adanya perubahan pengetahuan, pemahaman dan pengalaman anggota KUBE Graha Permai dalam membuat produk makanan agar tetap awet melalui teknologi frozen food.

DEMONSTRASI PEMBUATAN KREASI PRODUK JAJANAN PASAR PADA ANGGOTA KELOMPOK USAHA BERSAMA GRAHA PERMAI Novita, Novita; Sundari, Rina
Jurnal Pengabdian Kompetitif Vol. 2 No. 1 (2023): Strategi Pengabdian Masyarakat untuk Peningkatan Kreativitas, Literasi, dan Kes
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/pengabdian_kompetif.v2i1.1415

Jajanan pasar adalah makanan atau camilan tradisional yang biasanya dijual di pasar atau warung dalam budaya Indonesia. Mereka sering kali memiliki rasa yang unik dan beragam, serta menjadi favorit di antara masyarakat setempat. Ibu rumah tangga memiliki banyak pilihan pekerjaan sampingan yang dapat dilakukan untuk menghasilkan pendapatan tambahan. Pengabdian ini dilaksanakan pada KUB Graha Permai dimana didalamnya bergabung ibu rumah tangga sebagai tulang punggung keluarga dalam rangka meningkatkan penghasilan tambahan keluarga. Persoalan kurangnya kreasi produk menjadi fokus pengabdian ini. Melalui pendekatan demonstrasi dan dianalisis dengan pre tes dan pos tes maka diperoleh hasil pengabdian, dimana peserta mengalami perubahan pengetahuan, pemahaman dan kemampuan dalam membuat produk kreatif.

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search