Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa) Sevaka: Hasil Kegiatan Layanan Masyarakat
Vania Amanda
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Education Engineering Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Edukasi 'Sadar Anemia': Peningkatan Kesadaran Remaja Man Batubara Tentang Pentingnya Deteksi Dini Gejala Anemia Dan Penerapan Pola Makan Kaya Zat Besi Izmi Arisa Putri Lubis; Athira Demitri; Winda Sauci Br Panjaitan; Vania Amanda; Dhea Syafitri; Putri Rahmi Virani Lubis
Sevaka : Hasil Kegiatan Layanan Masyarakat Vol. 3 No. 3 (2025): Agustus : Sevaka : Hasil Kegiatan Layanan Masyarakat
Publisher : STIKES Columbia Asia Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62027/sevaka.v3i3.577

Abstract

Iron Deficiency Anemia is a common health problem among adolescents, particularly females, and is associated with decreased concentration, fatigue, and reduced academic performance. This community service program aimed to increase students’ awareness and knowledge regarding early detection of anemia symptoms (5L) and the adoption of iron-rich dietary practices. The intervention was conducted through interactive health education sessions involving lectures, discussions, and questions and answers with 30 students of MAN Batubara. The results indicated an improvement in students’ understanding of anemia symptoms, early behavioral changes in choosing iron-rich foods, and the emergence of local student leaders who supported peer awareness. This participatory educational approach proved effective in enhancing nutritional literacy and collective awareness toward anemia prevention among adolescent
ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP INOVASI KERJA KARYAWAN DI JAKARTA Vania Amanda; Debora Basaria; Reza Fahlevi
PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra) Vol 5 No 1 (2024): PSIKOWIPA
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38156/psikowipa.v5i1.143

Abstract

Organisasi merupakan entitas bisnis terstruktur yang memiliki tujuan, namun perkembangan zaman menjadi tantangan bagi organisasi dalam mencapainya. Oleh karena itu, organisasi membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas melalui tingkat employee engagement yang tinggi untuk menciptakan innovative work behavior. Innovative work behavior adalah minat karyawan dalam mengeksplorasi ide atau pemecahan masalah baru hingga mengimplementasikan untuk keuntungan organisasi. Employee engagement diartikan sebagai karyawan yang memaksimalkan kemampuan fisik, kognitif, dan emosional dalam melaksanakan aktivitasnya untuk mencapai kesuksesan organisasi. Dengan SDM yang memiliki sikap employee engagement dan innovative work behavior, organisasi dapat mempertahankan relevansi produk atau jasa di tengah perkembangan zaman. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara employee engagement dan innovative work behavior pada karyawan di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan kuesioner yang disebarkan kepada 155 karyawan di wilayah Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara employee engagement dan innovative work behavior pada karyawan di Jakarta, dengan nilai r= 0.423, p < 0.05. Temuan ini menegaskan pentingnya meningkatkan employee engagement untuk mendorong perilaku kerja inovatif dalam organisasi, khususnya di wilayah yang dinamis seperti Jakarta.
Co-Authors Athira Demitri Debora Basaria Dhea Syafitri Izmi Arisa Putri Lubis Lubis, Putri Rahmi Virani REZA FAHLEVI Winda Sauci Br Panjaitan