Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.552
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Pendidikan dan Pemberdayaan Masyarakat SENTRALISASI TECHNOBIZ : International Journal of Business Journal of Business Studies and Management Review Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Economics, Business, Management, & Accounting Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Unama
Fahdillah, Yosi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Economics, Business, Management,

 1 
Analisis Kebijakan Pemerintahan Desa Baru Sungai Medang Kecamatan Air Hangat Timur dalam Memberdayakan Masyarakat Diasti, Melly; Fahdillah, Yosi
Ebisma (Economics, Business, Management, & Accounting Journal) Vol. 2 No. 1 (2022): Economics, Business, Management, & Accounting Journal (Ebisma)
Publisher : Haka Vyza Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61083/ebisma.v2i1.9

Abstract

Penelitian ini mengambil lokasi di Desa Baru Sungai Medang Kecamatan Air Hangat Timur Kabupaten Kerinci. Tujuan penelitian untuk mengetahui Kebijakan Pemerintahan Desa Baru Sungai Medang Dalam Memberdayakan Masyarakat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Adapun informan berjumlah 10 orang. Teknik dan alat Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dokumentasi. Alat pengumpulan data berupa daftar pertanyaan, pena, buku/kertas. Unit analisis adalah individu pemerintah dalam memberdayakan masyarakat di Desa Baru Sungai Medang Kecamatan Air Hangat Timur. Hasil penelitian menunjukkan Analisis Kebijakan Pemerintahan Desa Baru Sungai Medang Kecamatan Air hangat Timur Dalam Memberdayakan Masyarakat sudah berjalan secara maksimal. Dalam menjalankan kebijakan sudah berjalan dengan baik dengan bantuan masyarakat dalam melakukan musyawarah. Merumuskan kebijakan berjalan sesuai dengan prosedur dan ada banyak kebijakan yang ingin diterapkan Pemerintah Desa namun ada begitu banyak kendala yang membuat kebijakan belum dilaksanakan, hal tersebut menunjukkan bahwa Pemerintah Desa berupaya menerapkan Kebijakan dalam Pemberdayakan Masyarakat Desa namun tidak semua berjalan sesuai keinginan mereka karena memerlukan proses dan juga waktu, melihat dari Pemberdayaan Masyarakat yang sudah di terapkan dapat membantu perekonomian masyarakat desa, maka dari itu Pemberdayaan harus dilakukan secara bertahap supaya hasil dari Kebijakan Pemberdayaan Masyarakat di Desa Baru Sungai Medang dapat terlihat.
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Sitinjau Laut Kabupaten Kerinci Fahdillah, Yosi; Herlina, Vivi
Ebisma (Economics, Business, Management, & Accounting Journal) Vol. 5 No. 2 (2025): Economics, Business, Management, & Accounting Journal (Ebisma)
Publisher : Haka Vyza Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61083/ebisma.v5i2.85

Abstract

This study aims to examine the influence of competence and discipline on employee performance at the Kecamatan Sitinjau Laut Kabupaten Kerinci, both simultaneously and partially, and to identify the most dominant variable affecting performance. The research questions focus on whether competence and discipline significantly affect employee performance, the extent of their influence, and which variable contributes most prominently. The analysis is based on indicators representing competence and discipline and their relationship to performance outcomes. The findings indicate that competence positively influences employee performance, as supported by relevant statistical tests. Discipline also contributes to performance improvement, though with a different level of impact compared to competence. When analyzed simultaneously, both variables show a significant effect on employee performance, as demonstrated through regression analysis. Among the two, competence emerges as the more dominant factor. These results suggest that enhancing employee competence and reinforcing workplace discipline are effective strategies for improving performance in local government institutions.
Co-Authors Diasti, Melly Irfan Hassandi Johni Paul Karolus Pasaribu Kadar, Melani Kartika, Yulia Dwi Laras Sabrina, Hanan Lubis, Wahya Iffa Mardiana R Mira Gustiana Pangestu Muhammad Haris Saputra Muryati Nanda Utami , Febby Novrianti, Rara Prasasti, Laura R, Mandasari Rahayu , Nia Septiawan Syaputra , Alfito Suratno, Eddy syahmardi yacob Tri Agustin, Aini Usmayanti, Vivi Utami, Febby Nanda Vivi Herlina Yossinomita Yuliana Yuliana