Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.116

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Riset Manajemen Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Journal of Creative Power and Ambition (JCPA)

Nuraidya Fajariah

Unknown Affiliation

Author-ID : 7248968

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amerta Bangun Persadadi Kediri Dinda Pirantika; Rike Kusuma Wardhani; Nuraidya Fajariah
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 1 No 1 (2023): March : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amerta Bangun Persada. Adapun variable penelitian ini adalah Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Profesionalisme Kerja(X2), Komitmen (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji T dan uji F dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan PT. Amerta Bangun Persada yang berjumlah 45 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan. Hasilpenelitian ini menggunakan program SPSS 25.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial kualitas SDM berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05 yang berarti H1 diterima dan Ho1 ditolak. (2) secara parsial profesionalisme kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,046 < 0,05 yang berarti H2diterima dan Ho2ditolak. (3) secara parsial komitmen berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti H3diterima dan Ho3ditolak. (4) secara simultan Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4diterima dan Ho4ditolak.

Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kelurahan Burengan Dhimas Rakha Adhitiya Pambudi; Bambang Suwarsono; Nuraidya Fajariah
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): November : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Burengan. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh pada 35 responden. Data dianalisis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai (sig. 0,017). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. 0,002). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. 0,000) secara parsial. Secara simultan beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Burengan (sig. 0,000). Kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 77,2% dan 22,8% dipengaruhi oleh faktor lain.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KIND ENGLISH COURSE PARE Rizati, Sofia; Rike Kusuma Wardhani; Nuraidya Fajariah
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh antara disiplin kerja, pengalaman kerja, dan upah terhadap kinerja karyawan pada Kind English Course Pare Kediri. Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dan jumlah sampel sebanyak 60 yang diambil dari seluruh populasi yang ada pada Kind English Course Pare Kediri. Data penelitian yang diperoleh berdasarkan wawancara, kuesioner, dan observasi Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan), dan Koefisien Determinasi (R2 ). Hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh persamaan linear berganda yaitu Y = 1,027+0,300X1- +0,400X2+0,118X3. hasil Uji t variabel Disiplin Kerja (X1) menunjukkan angka signifikansi 0,032 > 0,050 artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil Uji t variabel Pengalaman Kerja (X2) menunjukkan angka signifikansi 0,003 > 0,050 yang artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Uji t variabel Upah (X3) menunjukkan angka signifikansi 0,427 < 0,050 yang artinya tidak berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil Uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,001 < 0,050 yang artinya Disiplin Kerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Upah (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kind English Course Pare Kediri.

Peran Kapabilitas Teknologi Pada Inovasi Berkelanjutan: Sebuah Literatur Review Tahun 2020-2024 Nuraidya Fajariah; Isti Fadah; Via Lailatur Rizki
Journal of Creative Power and Ambition (JCPA) Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Creative Power and Ambition (JCPA)
Publisher : CV Edujavare Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70610/jcpa.v3i1.759

This research aims to explore studies on technology capability in eco-innovation and the role of corporate technology capability in supporting the emergence of sustainable innovation in companies during the period 2020-2024. This research uses a Systematic Literature Review approach. (SLR). This research examines relevant literature to understand the extent to which technological capabilities influence sustainable innovation. The literature examined in this study consists of journal articles indexed in Scopus for the period 2020-2024. There were 64 pieces of literature found, then a thorough screening was conducted, resulting in 15 pieces of literature that met the criteria. The study results indicate that technological capabilities play a role in supporting various aspects of sustainable innovation such as improving operational efficiency, collaboration with external parties, waste reduction, and compliance with environmental regulations. Furthermore, the findings indicate that technological capabilities drive companies to innovate, both radically and incrementally. This research concludes that technological capabilities are a key element for companies to overcome global challenges and enhance competitiveness through sustainable innovation.

Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lexxa Data Indonusa Dion Tri Pranada Setiawan; Heru Sutapa; Nuraidya Fajariah
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2023): OKTOBER: Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/manuhara.v1i4.275

This study explains the effect of word motivation and organizational culture on the performance of employees of PT Lexxa Data Indonusa Tulungagung. The analysis technique in this study used validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test and hypothesis test and the samples used in this study were 46 employees at PT Lexxa Data Indonusa Tulungagung. From the results of the analysis that has been done, it shows that work motivation has no partial and significant effect on employee performance, but organizational culture has a partial and significant effect on employee performance. Work motivation and organizational culture simultaneously influence the performance of PT Lexxa Data Indonusa Tulungagung employees.

Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Timbul Jaya Motor Di Kediri Cahyanigtiyas Cahyanigtiyas; Olla Lintang; Rike Kusuma Wardhani; Nuraidya Fajariah
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v2i1.685

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Timbul Jaya Motor Kediri. Adapun variabel penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Kepemimpinan (X3) dan Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan CV. Timbul Jaya Motor Kediri yang berjumlah 45 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan.Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 24.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,115 > 0,05 yang berarti H1 ditolak dan Ho1 diterima. (2) secara parsial stress kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 yang berarti H2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara parsial kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti H3 diterima dan Ho3 ditolak. (4) secara simultan motivasi kerja, stres kerja dan kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.

Co-Authors Bambang Suwarsono Cahyanigtiyas Cahyanigtiyas Dhimas Rakha Adhitiya Pambudi Dinda Pirantika Dion Tri Pranada Setiawan Heru Sutapa Isti Fadah Olla Lintang Rizati, Sofia Via Lailatur rizki Wardhani, Rike Kusuma

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search