Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Alifia Meidyasti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kecamatan Ciracas Alifia Meidyasti; Christian Wiradendi Wolor; Marsofiyati Marsofiyati
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 2 No 1 (2024): March : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v2i1.1255

Abstract

This research aims to analyze the influence of compensation, motivation and workload on employee performance. Employee performance is an important factor in achieving organizational goals. Research was conducted using survey methods and primary data collection through questionnaires distributed to employees at various levels in the organization. The data analysis technique used in this research uses SEM PLS which is calculated using Smart PLS 4.0 software. Data will be collected through a questionnaire with 18 questions and the sample in this study is 80 people, and will be measured using a Likert scale, with a score of one to five. The data analysis methods used in this research include measurement model analysis, structural model analysis, and direct influence hypothesis testing. The results of this research show that compensation has a significant and positive influence on employee performance, motivation also has a significant and positive influence on employee performance, and workload also has a significant and positive influence on employee performance. This research has important implications for human resource management in designing appropriate compensation policies, creating a motivating work environment, and managing employee workload wisely. By paying attention to these factors, companies or organizations can improve employee performance and achieve sustainable competitive advantage.
PENGARUH BIMBINGAN KARIR DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KESIAPAN KERJA PADA SISWA SMK NEGERI 22 JAKARTA Alifia Meidyasti; Roni Faslah; Maulana Amirul Adha
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): Januari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6938

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh bimbingan karir terhadap efikasi diri pada siswa SMK Negeri 22 Jakarta. 2) untuk mengetahui pengaruh bimbingan karir terhadap kesiapan kerja pada siswa SMK Negeri 22 Jakarta. 3) untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan kerja pada siswa SMK Negeri 22 Jakarta. 4) untuk mengetahui pengaruh tidak langsung antara bimbingan karir terhadap kesiapan kerja melalui efikasi diri pada siswa SMK Negeri 22 Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah siswa SMK Negeri 22 Jakarta sebanyak 537 siswa. Sampel diperoleh dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling sehingga ditemukan sampel dalam penelitian ini sebanyak 222 siswa. Data dianalisis menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Model – Partial Least Square) dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis model pengukuran, analisis model struktural, dan pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan 1) bimbingan karir terhadap efikasi diri, 2) bimbingan karir terhadap kesiapan kerja, 3) efikasi diri terhadap kesiapan kerja, (4) bimbingan karir terhadap kesiapan kerja melalui efikasi diri.
Co-Authors Christian Wiradendi Wolor Marsofiyati Marsofiyati Maulana Amirul Adha Roni Faslah