Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.687
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJPD (International Journal Of Public Devotion) Indonesian Journal of Business and Management Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development
Yunus, Muhammad Kafrawi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Economy Business Development

 1 
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar Liling, Feby Yulita; Abduh , Thamrin; Yunus, Muhammad Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2787

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis, dan menginterpretasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei sebagai kerangka analisisnya. Data penelitian dikumpulkan melalui beberapa teknik, yaitu observasi langsung, dokumentasi arsip terkait, dan penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan pegawai di kantor tersebut. Variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja diukur untuk mengetahui sejauh mana keduanya memengaruhi produktivitas, efisiensi, dan efektivitas kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja, terutama dalam hal penyelesaian tugas tepat waktu dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Temuan ini mempertegas pentingnya penerapan disiplin kerja yang konsisten dan penyediaan lingkungan kerja yang kondusif untuk mencapai hasil kerja yang optimal di institusi pemerintahan. This study aims to examine, analyze, and interpret the influence of work discipline and the work environment on employee performance at the Communication and Informatics Office of Makassar City. This research employs a quantitative approach with a survey method as its analytical framework. The research data were collected through various techniques, including direct observation, documentation of relevant records, and the distribution of questionnaires to 50 respondents who are employees of the office. The variables of work discipline and the work environment were measured to determine the extent of their impact on productivity, efficiency, and employee performance effectiveness. The results of the study indicate that work discipline and the work environment have a significant positive effect on employee performance. Simultaneously, these two variables significantly contribute to improving performance, particularly in completing tasks on time and enhancing the quality of public services. These findings emphasize the importance of consistent work discipline and the provision of a conducive work environment to achieve optimal performance in governmental institutions.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Enrekang Aslam, Uzlifatul Arsy; Abduh, Thamrin; Yunus, Muhammad Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2848

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan objek penelitian adalah pegawai di kantor tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan model analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang diolah melalui perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, budaya organisasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien regresi menunjukkan kontribusi variabel independen dalam meningkatkan kinerja pegawai. Budaya organisasi yang kuat, tingkat kedisiplinan yang tinggi, serta lingkungan kerja yang kondusif terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar instansi memperkuat budaya organisasi, meningkatkan program disiplin kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk mencapai hasil yang lebih optimal. Temuan ini juga sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa aspek internal dan eksternal organisasi memiliki peran penting dalam menentukan kinerja pegawai. This study aims to explain the influence of organizational culture, discipline, and work environment on employee performance at the Office of Industry and Trade in Enrekang Regency. The research employs a quantitative approach, focusing on employees at the office as the object of study. Data analysis is conducted using descriptive analysis models and multiple linear regression analysis, processed through SPSS version 23. The findings indicate that both partially and simultaneously, organizational culture, discipline, and work environment have a positive and significant influence on employee performance. The regression coefficients highlight the contribution of independent variables in improving employee productivity. A strong organizational culture, high discipline levels, and a conducive work environment are proven to be essential factors in enhancing employee performance. This study recommends that the organization strengthen its cultural values, improve discipline programs, and create a supportive work environment to achieve optimal results. These findings align with prior research emphasizing the crucial role of internal and external organizational factors in determining employee performance.
Pengaruh Kompotensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor BNI Kantor Cabang Mattoangin Mappa, Yulia Anggraini; Saleh, Haeruddin; Yunus, Muhammad Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumber Daya berpengaruh terhadap kinerja Karyawan Pada BNI Kantor Cabang Utama Mattoangin. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner.  Penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dari 40 populasi. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi heteroskedisitas, asumsi Multikolinearitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berarti Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia memberikan kontribusi yang nyata terhadap kinerja pegawai. This study aims to determine whether Resource Competence affects employee performance at BNI Mattoangin Main Branch Office.  Data collection uses primary data obtained from questionnaires. Sampling used the saturated sample method, so that the sample in this study was 40 respondents from 40 populations. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability, and classical assumptions have been tested in the form of normality assumptions, heteroscedasticity assumptions, and multicollinearity assumptions.  Methods of data analysis using simple regression analysis techniques. The results showed that the hypothesis was accepted because it showed positive and significant results of hypothesis testing on employee performance. Means that Human Resource Competence makes a real contribution to employee performance.
Co-Authors Abduh , Thamrin Abduh, Thamrin Aslam, Uzlifatul Arsy Chahyono, Chahyono Fatmawati Fatmawati Firman Menne Handayani, Hainun Putri Herminawati Abubakar, Herminawati Liling, Feby Yulita Mappa, Yulia Anggraini Mardiana Mardiana Muh. Fikruddin Buraerah Muhammad Saleh Pallu Natsir, Fitrah Syahbrina Ningsi, Sitti Warda Santoso, Dewi Anggraeni Sapiri, Muhtar Sri Mulyani Taufik Taufik Wibawayati, Titim