Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENGARUH COST MANAGEMENT TERHADAP EFISIENSI PADA USAHA JASA KONSTRUKSI PT. RAJAWALI JAYA SAKTI CONTRINDO DI MAKASSAR Marsaoly, Ayu Ashari; Abubakar, Herminawati; Remmang, Hasanuddin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.164

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh estimasi biaya, pengalaman manager, manajemen kontrak, fluktuasi harga, dan dana owner terhadap efisiensi usaha jasa konstruksi pada PT. Rajawali Jaya Sakti Constrindo di Makassar.Terjaganya eksistensi suatu perusahaan diantaranya tergantung pada kemampuan perusahaan tersebut untuk melihat peluang-peluang pasar yang ada. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah estimasi biaya, pengalaman, manajemen kontrak, fluktuasi harga dan dana owner berpengaruh terhadap efisiensi pada usaha jasa konstruksi PT. Rajawali Jaya Sakti Contrindo di Makassar. Untuk menjawab permasalahan maka digunakan wawancara, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskripsi, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa estimasi biaya berpe-ngaruh negatif dan signifikan terhadap efisiensi usaha konstruksi, pengalaman proyek manajer berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi usaha konstruksi, manajemen kontrak berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi usaha kontruksi, fluktuasi harga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap efisiensi usaha jasa konstruksi, serta dana owner berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi jasa konstruksi. This study aims to analyze the effect of cost estimates, manager experience, contract management, price fluidity, and owner's funds on the efficiency of the construction services business at PT. Rajawali Jaya Sakti Constrindo in Makassar. Maintaining the existence of a company among others depends on the company's ability to see market opportunities that exist. The problem in this study is whether the estimated costs, experience, contract management, price fluctuations, and owner's funds affect the efficiency of the construction service business of PT. Rajawali Jaya Sakti Contrindo in Makassar. To answer the problem, interviews are used, while the data analysis techniques used are description analysis, classic assumption test, multiple regression analysis, hypothesis testing and coefficient of determination. The results showed that the estimated cost had a negative and significant effect on the efficiency of the construction business, the project manager's experience had a positive and significant effect on the efficiency of the construction business, contract management had a positive and significant effect on construction business efficiency, price fluctuations had a negative and not significant effect on the efficiency of the construction services business, and owner funds have a positive and significant effect on the efficiency of construction services.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN PENGENDALIAN DIRI (LOCUS OF CONTROL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI DINAS KOMINFO KABUPATEN PANGKEP Ahmad, Nur Amalia Ramadhani; Muhtar, Muhtar; Abubakar, Herminawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.170

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, pengendalian diri (locus of control), terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, pengendalian diri (locus of control) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pangkep dengan menggunakan quesioner untuk 65 responden, teknik analisis yang dipergunakan adalah teknik analisis jalur (parth analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan dan berhubungan positif terhadap kepuasan kerja sedangkan pengendalian diri (Locus of Control) tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan posi-tif, Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan dan berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Lok-us Kendali (Locus of Control) tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Pengendalian Diri, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai This study aims to examine, analyze and interpret the influence of the work environment, leadership, self-control (locus of control) on employee performance and to determine the role of job satisfaction in mediating the influence of work environment, leadership, self-control (locus of control) on employee performance. This research was conducted at the Department of Communication and Information of the Pangkep Regency using a questionnaire for 65 respondents, the analysis technique used was a path analysis technique (parth analysis) using the SPSS program version 25.0 for windows. The results showed that the variable work environment, leadership has a significant effect and positively related to job satisfaction while self-control (Locus of Control) has no significant effect but is positively related to job satisfaction. Job satisfaction does not have a significant effect but is positively related, the work environment does not have a significant effect but is positively related to employee performance through job satisfaction. Leadership has significant influence and positively related to employee performance through job satisfaction. Full locus of control does not have a significant effect but is positively related to employee performance through job satisfaction.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN DEIYAI PROVINSI PAPUA Edowai, Robert; Abubakar, Herminawati; Mane, Arifuddin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.473

Sumber Daya Manusia (pegawai) merupakan unsur yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya suatu organisasi. Pengembangan SDM yang terencana dan berkelanjutan merupakan kebutuhan yang mutlak terutama untuk masa depan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pengawai pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Kabupaten Papua. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dalam bentuk penyabaran kuesioner. Kemudian jumlah sampel ditetapkan sebanyak 35 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis linier Berganda dan untuk menjelaskan hubungan variabel yang dianalisis menggunakan uji statistik program SPSS 23.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Berdasarkan hasil uji serempak diperoleh hasil bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara serempak atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Human Resources (employees) are a strategic element in determining whether an organization is healthy or not. Planned and sustainable HR development is an absolutenecessity especially for the future of the organization. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of leadership, organizational culture, and work discipline on the performance of employees in the Social Welfare Office of Deiyai Regency, Papua Regency. Data collection techniques in this study were in the form of questionnaires. Then, the number of samples was set at 35 people. Hypothesis testing is carried out using Multiple linear analysis and to explain the relationship of variables, the analysis uses the statistical test program SPSS 23.0 for windows. Based on the research results, it can be seen that leadership has a positive and significant influence on the employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on the employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on the performance of employees of the Social Welfare Office of Deiyai Regency, Papua Province. Based on the simultaneous test results obtained that leadership, organizational culture and work discipline have an influence simultaneously or jointly on the performance of employees at the Social Welfare Office of Deiyai Regency, Papua Province.

ANALISIS STRATEGI BERSAING PRODUK KREDIT KEPEMILIKAN KENDARAAN BERMOTOR PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)TBK KANTOR WILAYAH MAKASSAR Setiawan, Alfian; Ruslan, Muhlis; Abubakar, Herminawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.565

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor lingkungan internal (kekuatan dan kelemahan) dan faktor lingkungan eksternal (peluang dan ancaman).. Metode pengumpulan data terdiri dari observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari 44 Karyawan dengan teknik non probability sampling menggunakan metode sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis swot. Hasil Penelitian menemukan bahwa faktor kekuatan (internal) yakni harga produk yang ditetapkan terjangkau konsumen memiliki skor nilai tinggi dibandingkan kualitas produk yang ditawarkan, pengaruh lokasi terhadap kelangsungan usaha, pelayanan kepada konsumen, jaminan kualitas produk, dan kerjasama yang baik dengan pihak asuransi. Sedangkan pada faktor kelemahan (internal) yakni keterbatasan jumlah karyawan yang tinggi memiliki skor paling tinggi dibadingkan dengan tingkat harga kredit kendaraan yang ditawarkan dan resiko penurunan pendapatan yang tinggi. Untuk faktor Peluang (eksternal) yang memiliki skor paling tinggi yakni perusahaan memiliki keunggulan dalam menangkap pangsa pasar yang baik dibandingkan dengan jalinan kerjasama perusahaan dengan konsumen, dampak positif dari keragaman produk yang ditawarkan, citra perusahaan yang baik dimata konsumen, respon positif konsumen terhadap jasa perusahaan, tingkat daya beli masyarakat, dan tingkat permintaan pasar.Sedangkan untuk faktor ancaman (eksternal) yakni tingkat persaingan usaha yang tinggi memiliki skor paling tinggi dibandingkan resiko usaha jasa kredit kendaran yang tinggi, resiko pekerja freelance yang tinggi, tuntutan pasar dalam peremajaan kendaraan yang tinggi, tingkat kriminalitas pencurian kendaraan yang tinggi dan tingginya pertumbuhan usaha kredti kendaraan disekitar.Secara garis besar dari ke empat faktor tersebut faktor Kekuatan dan Peluang masih memiliki skor yang lebih tinggi dibandingkan dengan faktor Kelemahan dan Ancaman sehingga PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk berada dalam posisi yang baik. This study aims to identify and analyze the internal environmental factors (strengths and weaknesses) and external environmental factors (opportunities and threats). Data collection methods consist of observation, interviews, documentation and questionnaires. The population and sample in this study consisted of 44 employees with a non-probability sampling technique using a saturated sampling method. The data analysis method used is descriptive analysis and SWOT analysis. The results of the study found that the strength factor (internal), namely the price of the product that is determined to be affordable by consumers, has a high score compared to the quality of the product offered, the effect of location on business continuity, service to consumers, product quality assurance, and good cooperation with the insurance company. Meanwhile, the weakness (internal) factor, namely the limited number of high employees, has the highest score compared to the price level of vehicle loans offered and the risk of a high decline in income. For the Opportunity (external) factor, the highest score is the company that has the advantage of capturing a good market share compared to the company's collaboration with consumers, the positive impact of the diversity of products offered, a good corporate image in the eyes of consumers, positive consumer responses to company services , the level of public purchasing power, and the level of market demand. As for the threat factor (external), the high level of business competition has the highest score compared to the risk of high vehicle credit service business, high risk of freelance workers, high market demands in vehicle rejuvenation, the high level of vehicle theft crime and the high growth of the surrounding vehicle credit business. Broadly speaking, of the four factors, the Strength and Opportunity factors still have higher scores than the Weakness and Threats factors so that PT Bank Rakyat Indonesia (Persero ) Tbk is in a good position.

PENGARUH PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEMAMPUAN PENGGUNA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR KECAMATAN MALILI Haeruddin, Muhammad Ainul; Marjuni, Sukmawati; Abubakar, Herminawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i1.580

Manajemenosumber daya manusiaOmerupakan bagian dariOilmu manajemen yangOberarti suatu usaha untuk mengarahkan dan mengelola sumber daya manusiaodalam suatuoorganisasi agar mampu berpikirOdan bertindak sebagaimanaoyang diharapkan0organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengujiOpengaruh penerapanoteknologi informasi terhadapOkinerja pegawaiOdengan kemampuan penggunaOsebagai variabel moderasiOpada Kantor Kecamatan Malili. TeknikOpengumpulan data melaluiOobservasi, interview dan dokumentasi serta kuesioner, sedangkanOteknik analisis dataoyangOdigunakan adalahoanalisis analisisodeskriptif, ujiOvaliditas dan reliabilitas, uji asumsioklasik, analisis regresiOlinear bergandaoserta pengujianohipotesis. Hasil penelitian_menemukan bahwaOpenerapan teknologi_informasi berpengaruh_positif dan signifikanOterhadap kinerjaOpegawai, kemampuan pengguna berpengaruh_positif danOsignifikan terhadapOkinerja pegawai, sertaOkemampuan pengguna sebagaiOvariable moderasiOmampu memoderasiOpengaruh penerapanOteknologi informasi terhadapOkinerja pegawai kantor Kecamatan Malili. Human resource management is an effort to direct and manage human resources in an organization to be able to think and act as expected by the organization. The purpose of this research is to examine the effect of information technology implementation on employee performance with user ability as a moderator variable at the Malili District Office. Data collection techniques through_observation, interviews, documentation and questionnaires, while the data analysis techniques used are descriptive analysis, validity and reliability, classical assumption test, multiple_linear regression analysis and hypothesis testing. The results showed that the implementation of information technology has a positive and significant effect on employee performance, the user ability has a positive and significant effect on employee performance, and the user ability as a moderator variable is able to moderate the effect of the information technology implementation on employee performance.

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI POLDA SULAWESI SELATAN Darwis, Darwis; Abubakar, Herminawati; Abduh, Thamrin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i1.587

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Sulsel. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sampel diambil dengan teknik “cluster sampling” sebanyak enam puluh satu orang dari populasi sebanyak seratus lima puluh tiga orang. Dari hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja artinya kebutuhan akan pencapaian prestasi (need of achievement), kebutuhan akan kekuasaan (need of power, nPow), dan kebutuhan akan afiliasi (need of affiliation, nAff) mempengaruhi kinerja dari ASN di Polda Sulsel, demikian pula budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja artinya ASN di Polda Sulsel sudah menanamkan nilai-nilai Panca Prasetya Korps Pegawai Republik Indonesia dan Tribrata sebagai pedoman dan falsafah hidup dalam setiap pelaksanaan tugas. The research objective was to test the effect of motivation and organizational culture on the performance of the State Civil Servants at the South Sulawesi Regional Police. This study uses a quantitative approach with multiple regression analysis methods. The samples taken by “cluster sampling” technique were sixty one people from a population of one hundred and fifty three people. The analysis proves that there is a significant effect of motivation on performance, which means that the need for achievement, the need for power and the need for affiliation affect the performance of the State Civil Servants at the South Sulawesi Regional Police, and organizational culture has a significant effect on performance as well, meaning that civil servants in the South Sulawesi Regional Police already implement Panca Prasetya Korpri and Tribrata as a guide and philosophy of life in every task implementation.

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL AYANA KOMODO RESORT, WAECICU BEACH LABUAN BAJO NUSA TENGGARA TIMUR Latif, Irawati Abdul; Abubakar, Herminawati; Said, Miah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i2.594

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap perilaku kinerja karyawan Hotel Ayana Komodo Resort Weicicu Beach serta menganalisis pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Ayana Komodo Resort Weicicu Beach. Adapun metode penelitian yakni penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, kusioner, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa Berdasarkan nilai signifikansi dari tabel coefients diperoleh nilai signifikansi X1 sebesar 0,122 < 0.05, nilai signifikansi X2 sebesar 0.099 < 0.05 dan nilai signifikansi X3 sebesar 0.063 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel X (motivasi kestrinsi, motivasi intrinsic dan budaya organisasi) berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja). This study aims to analyze the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance behavior at Hotel Ayana Komodo Resort Waecicu Beach and to analyze the influence of organization culture on employee performance at Hotel Ayana Komodo Resort Weicicu Beach. The research method is causal associative research using a quantitative approach. The data is collected by using observation, interview, questionnaire, and documentation. The results show that, based on the significance value of the coefficients table, X1 significance value was 0.122 < 0.05, the X2 significance value was 0.099 < 0.05 and the X3 significance value was 0.063 < 0.05 so it could be concluded that the variable X (provincial motivation, intrinsic motivation and organizational culture) affects the variable Y (performance).

PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN TENAGA LISTRIK PADA PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PINRANG Yusfin, Andi Muh. Armin; Abduh, Thamrin; Abubakar, Herminawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i2.646

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh produk, harga, promosi, lokasi, orang, proses dan bukti fisik terhadap peningkatan penjualan tenaga listrik pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang, serta untuk mengetahui dan menganalisis variabel bauran pemasaran yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan penjualan tenaga listrik pada perusahaan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menemukan bahwa produk, harga, promosi, lokasi, orang, proses dan bukti fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan penjualan tenaga listrik pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang. Dari hasil pengujian regresi maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap peningkatan penjualan tenaga listrik pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang adalah harga. This study aims to determine and analyze the effect of product, price, promotion, location, people, process and physical evidence on the increase in electricity sales at PT PLN (Persero) Pinrang Service Implementation Unit, as well as to identify and analyze the marketing mix variables that have the most dominant influence on the increase in sales of electricity at the company PT PLN (Persero) Pinrang Service Implementation Unit. The technique of collecting data is through distributing questionnaires. Meanwhile, the data analysis technique used is descriptive analysis, research instrument test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results show that product, price, promotion, location, people, process and physical evidence have a positive and significant effect on the increase in electricity sales at PT. PLN (Persero) Pinrang Service Implementation Unit. From the results of regression test, it can be concluded that the variable that has a dominant effect on the increase in electricity sales at PT. PLN (Persero) Pinrang Service Implementation Unit is the price.

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISAS DAN INDEPENDENS TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT PROVINS SULAWES BARAT Priogandi, Andi Mansahid; Manne, Firman; Abubakar, Herminawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i2.648

Penelitian in bertujuan untuk mengetahu dan meng-analisis pengaruh kompetensi, komitmen organisas dan independens terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Provins Sulawes Barat. Teknik pengumpulan data melalu kuesioner, observasi, wawancara dan telaah dokumen. Sedangkan teknik analisis data yang diguna-kan adalah uj kualitas data, uj asums klasik, analisis regres linear berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis maka diperoleh hasil bahwa kompetens mempunya pengaruh yang positif dan signi-fikan terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Provins Sulawes Barat. Komitmen Organisas mem-punya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Provins Sulawes Barat. Independens mempunya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Provins Sulawes Barat. Hasil peng-ujian serempak maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi, komitmen organisasi, dan independens mempunya pengaruh secara serempak atau bersama-sama terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Provins Sulawes Barat. Dar hasil pengujian regres maka diketahu bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Provins Sulawes Barat adalah komitmen organisasi. This study aims to determine and analyze the influence of competence, organizational commitment and independence on auditor performance at the Inspectorate of West Sulawes Province. Data were collected through questionnaires, observation, interviews and document reviews. Meanwhile, the data analysis techniques used are data quality test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and the coefficient of determination. Based on the analysis, the results show that competence has a positive and significant effect on the performance of auditors at the Inspectorate Office of West Sulawes Province. Organizational commitment has a positive and significant effect on auditor performance at the Inspectorate Office of West Sulawes Province. Independence has a positive and significant effect on auditor performance at the Inspectorate Office of West Sulawes Province. From the results of simultaneous testing, it can be concluded that competence, organizational commitment, and independence have a simultaneous or joint effect on the performance of auditors at the Inspectorate Office of West Sulawes Province. From the results of regression testing, it is known that the dominant variable affecting the performance of auditors at the Inspectorate Office of West Sulawes Province is organizational commitment.

ANALISIS AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DEIYAI Edowati, Mikael; Abubakar, Herminawati; Said, Miah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i1.1184

Tuntutan akan kinerja yang baik terjadi hampir di semua pemerintahan seiring dengan konsep otonomi daerah dan penetapan peraturan perundang-undangan terkait pengelolaan pemerintahan. Kinerja dapat terlihat dari pelaksanaan pembangunannya. Pelaksanaan pembangu-nan harus mengarah kepada penciptaan good governance yang diterjemahkan sebagai Tata Kelola Pemerintahan yang Baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh akuntabilitas terhadap kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Deiyai, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh transparansi pengelolaan keuangan daerah terhadap kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Deiyai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dengan menentukan jumlah sampel sebanyak 80 orang pegawai. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument penelitian (uji validitas dan reliabilitas), analisis des-kriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis serta koefisien deter-minasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa akuntabilitas mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai. Dengan kata lain semakin tinggi akuntabilitas maka kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai akan semakin meningkat pula. Kemudian dari hasil persamaan regresi atas transparansi dengan kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai, maka dapat disimpulkan bahwa transparansi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai, dimana semakin transparansi pengelolaan keuangan daerah maka kinerja pemerintah daerah Kabupaten Deiyai akan semakin meningkat.

Title

Found 24 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 24 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 24 Documents
Search