Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi Trisakti
Andari, Dinda Fitri
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peran Mediasi Organizational Trust Dalam Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan Faritsi, Viraditya Nadine Al; Tanuwijaya, Justine; Maulana, Adam; Andari, Dinda Fitri; Nor, Norzanah Mat
Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Vol. 12 No. 1 (2025): Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Program Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrm.v12i1.1133

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh faktorinclusive leadership dan procedural justice dalammeningkatkan komitmen dalam industri ritelfashion di area Jabodetabek. Penelitian inimelibatkan dua variabel independen, satuvariabel mediasi, dan satu variabel dependenuntuk diteliti secara menyeluruh. Menggunakanmetodologi kuantitatif, pendekatan ini melibatkanproses pengumpulan dan analisis data dalambentuk numerik atau variabel yang dapat diukursecara objektif. Pendekatan pengambilan sampelyang diadopsi dalam penelitian ini adalah non-probabilitas. Jenis teknik pengambilan sampelyang digunakan adalah purposive sampling, yang melibatkan pemilihan sampel berdasarkankriteria yang telah ditentukan yang melibatkan315 karyawan industri ritel fashion di area Jabodetabek melalui penyebaran kuesionerselama periode tertentu. Dalam hasil analisisdata, penelitian ini memilih untuk menggunakanteknik structural equation model melaluiperangkat lunak AMOS. Temuan penelitian inidengan tegas menunjukkan bahwa inclusive leadership dan procedural justice memberikanpengaruh terhadap organizational commitment melalui organizational trust. Adapun untukpengaruh langsung inclusive leadership dan procedural justice terhadap organizational commitment menunjukkan hasil yang berbeda. Hal ini membuktikan bahwa lingkungan amanyang meningkatkan rasa percaya terhadapindustri ritel fashion dapat meningkatkanpengaruh inclusive leadership dan procedural justice terhadap komitmen karyawan.
Pengaruh Job Burnout, Career plateau, Job satisfaction, Employee engagement, terhadap Turnover intention pada perusahaan manufaktur Jakarta Andari, Dinda Fitri; Emilisa, Netania; Puspa, Tiara
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 17 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13860840

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Job Burnout, Career plateau, Job Satisfaction, Employee Engagement, terhadap Turnover Intention pada karyawan di perusahaan manufaktur Jakarta. Pengambilan sampel yang digunakna dalam penelitian ini adalah non-probability sampling kepada 152 karyawan Perusahaan Manufaktur Jakarta dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode regresi linier sederhana dengan SPSS. Hasil menunjukan bahwa Job Burnout, Career plateau berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Dan Job satisfaction, Employee engagement pengaruh negatif. Implikasi bagi perusahaan manufaktur Jakarta, manager dan perusahaan membuat suatu kebijakan kesejahteraan, pengembangan karir, pemetaan kebutuhan karyawan, dan upaya meningkatkan keterlibatan karyawan, sehingga mengurangi tingkat Turnover Intention, dan meningkatkan produktivitas serta membangun reputasi positif sebagai lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
ANALISIS STRATEGI BISNIS KOPI REMAN Prakoso, Sasmito Walaa Rico; Sukmana, Leidya Meirina; Andari, Dinda Fitri; Fatimah, Risa Ismah; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan strategi bisnis pada bisnis kopi, yaitu Kopi Reman yang memiliki beberapa cabang di area Jabodetabek. Menjamurnya bisnis kopi, mengharuskan perusahaan untuk lebih adaptif terhadap setiap perubahan yang ada, sehingga mampu menghasilkan produk yang lebih kompetitif, kreatif dan inovatif. Adapun metode analisis yang digunakan untuk menganalisis  bisnis tersebut yaitu analisis SWOT untuk mengevaluasi kekuatan (Strength), kelemahan (Weakness), peluang (Opportunities), dan ancaman (Threats) yang  diolah menggunakan metode kualitatif, dan sumber yang dikumpulkan berasal dari data sekunder dan juga primer. Strategi SWOT dapat digunakan kedai kopi untuk merancang rencana dan memperkirakan peluang terbaik untuk pertumbuhan perusahaan, adapun analisis lainnya yang digunakan yaitu Matriks Evaluasi Faktor Internal (IFE) dan Matriks Evaluasi Faktor Eksternal  (EFE). Sesuai hasil analisis matriks IFE, kopi Reman dapat melakukan pengembangan usaha strategi ini diperkuat dengan memperhatikan hasil analisis matriks EFE, yaitu Kopi Reman dapat menjual produk dengan harga yang terjangkau untuk dapat bersaing di pasar. Sedangkan, untuk hasil analisis QSPM adalah penetrasi pasar.
Co-Authors Adam Maulana Faritsi, Viraditya Nadine Al Fatimah, Risa Ismah Justine Tanuwijaya Netania Emilisa Nor, Norzanah Mat Prakoso, Sasmito Walaa Rico Puspa, Tiara Sukmana, Leidya Meirina Tiarapuspa