Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP RETURN ON EQUITY PADA CV. PARULIAN SOJUANGON PANGGABEAN GROUP KABUPATEN TAPANULI TENGAH Mayang Sari; H. Zafril Abdi Nasution; H. Kaharuddin
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 4 (2022): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v2i4.535

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perputaran piutang terhadap return on equity (ROE) pada CV. Parulian Sojuangon Panggabean Group Kabupaten Tapanuli Tengah. Penulis menggunakan metode penelitian dalam deskriptif kuantitatif untuk membahas permasalahan yang dihadapi oleh keuangan perusahaan. analisis data dijelaskan penggunaan hasil beberapa analisis sub-data yang linear mengenai perputaran piutang (rasio lancer) terhadap return on equity (ROE) (Y). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara perputaran piutang dan return on equity pada CV. Parulian sojuangon panggabean Group Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,322, sehimgga apabila diimterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan rendah. Persamaan regresi yang diperoleh Y= 0,143 + 0,134X yang menunjukkan pengaruh perputaran piutang terhadap return on equity pada cv. Parulian sojuangon panggabean Group Kabupaten Tapanuli Tengah. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak (tidak signifikan) kebenarannya, dimana t hitung 0,590>2,07387, yang berarti return on equity belum tentu bertanbah sebesar koefisien regresi/slop (0,319) apabila variable perputaran piutang ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa perputaran piutang hanya berperan sebesar 10,4 % terhadap return on equity pada CV.parulian Sojuangon Panggabean Group Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 89,6% dipengaruhi factor lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah Hutagalung, Dio Arief Utama; H. Kaharuddin; Hutagalung, Jeniusman Ahmad
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilakukan bertujuan Untuk Mengetahui Ada Tidaknya Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis Penelitian dalam penelitian ini kausal assosiatif dengan penyajian data secara kuantitatif. Adapun hasil penelitian yaitu : Keeratan korelasi Variabel X1 (Manajemen Sumber Daya Manusia) dan Variabel X2 (Fasilitas Kerja) terhadap Variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai) pada Kantor Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah memiliki nilai sebesar memperoleh nilai sebesar 0,759 dan 0,668 dan dikriteriakan sangat kuat dan kuat. Koefisien determinasi (adjusted R square) yang dipengaruhi secara bersama Variabel X1 (Manajemen Sumber Daya Manusia) dan X2 (Fasilitas Kerja) terhadap Variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai) diperoleh sebesar 0,612 (61,2%), sedangkan sisanya sebesar 38,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Manajemen Sumber Daya Manusia (X?) dan Fasilitas Kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) memiliki nilai signifikan masing-masing sebesar 4,785 dan 2,566, dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel (2,01174). Dengan demikian, jika t hitung > t tabel dapat dinyatakan bahwa variabel Manajemen Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja Pegawai diterima.

Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Asset pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah Br Silitonga, Wastina Soraya; H. Kaharuddin; Saputra, Hendra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Asset pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah selama 5 (lima) tahun (2020-2024). Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,708 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Return On Asset (Variabel Y) 70,8% ditentukan oleh variabel bebas Perputaran Kas (Variabel X1) dan Perputaran Piutang (X2) dan sisanya sebesar 29,2% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Perputaran Kas sebesar -0,315 lebih kecil dari t tabel sebesar -4,30265 (-0,315 < -4,30265) dan probabilitas value 0,783 > 0,05 maka variabel Perputaran Kas (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (Y). Sedangkan, Perputaran Piutang sebesar 1,747 < 4,30265 dan probabilitas Value 0,223 > 0,05, maka tidak terdapat pengaruh Perputaran Piutang terhadap Return On Asset. Hasil uji simultan, dimana Fhitung 2,422 < Ftabel sebesar 19,00 dan probabilitas signifikansi yang diperoleh sebesar 0,292 > 0,05, sehingga hipotesis yang diajukan tidak terdapat pengaruh signifikan Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Asset Pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga Sri Wahyu Aryani Malayu; H. Kaharuddin; Yenni Sofiana Tambunan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 34 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja 0,721 dan Motivasi Kerja dengan Semangat Kerja sebesar 0,642 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,652 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja 65,2% ditentukan oleh variabel bebas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 34,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Lingkungan Kerja (X1) sebesar 4,975 > t tabel 2,03951 dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 3,820 > t tabel 2,03951, maka hipotesis menyatakan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 31,916 > F tabel 3,30 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga, terbukti dan dapat diterima.

Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga Natanael Ginting; H. Kaharuddin; Mhd. Shafwan Koto
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 42 (empat puluh dua) responden. Hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Komunikasi sebesar 2.119 > t tabel 2.02269 dengan signifikan 0,040 < 0,05 dan Lingkungan Kerja sebesar 2.721 > t tabel 2.02269 dengan signifikan 0,010 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dapat diterima. Selanjutnya dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 36.103 > F tabel 3,24 dan signifikasi F hitung 0.001 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada 36.103 dapat diterima.

Pengaruh Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga Kristopel Tambunan; H. Kaharuddin; Rosmita Ambarita
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 73 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Kerja Sama Tim dengan Prestasi Kerja 0,747 dan hubungan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja sebesar 0,658. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,657 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja 65,7% ditentukan oleh variabel bebas Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 34,3% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerja Sama Tim (X1) sebesar 6,773 > t tabel 1,66660 dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 4,500 > t tabel 1,66660, maka hipotesis menyatakan Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 67,163 > F tabel 3,13 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima dapat diterima.

Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga Natanael Ginting; H. Kaharuddin; Mhd. Shafwan Koto
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 42 (empat puluh dua) responden. Hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Komunikasi sebesar 2.119 > t tabel 2.02269 dengan signifikan 0,040 < 0,05 dan Lingkungan Kerja sebesar 2.721 > t tabel 2.02269 dengan signifikan 0,010 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dapat diterima. Selanjutnya dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 36.103 > F tabel 3,24 dan signifikasi F hitung 0.001 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada 36.103 dapat diterima.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search