Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan TRIBUTE: JOURNAL OF COMMUNITY SERVICES
Oktridaini, Sabela
Unknown Affiliation
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH JOB-SATISFACTION DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP MEANINGFUL WORK MELALUI WORK ENGAGEMENT PADA PT BERKAH KARUNIA KREASI Oktridaini, Sabela; Suryosukmono, Gerry
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i01.31533

Abstract

Manajemen sumber daya manusia dapat membantu untuk memperoleh kondisi kerja yang lebih baik, demi kepentingan individu dan organisasi.Desain dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam pengumpulan data adalah cross-sections, yang dimana ada dan tidaknya Pengaruh Job-Satisfaction dan Person-Organization fit terhadap Meaningful Work melalui Work Engagement Pada PT Berkah Karunia Kreasi. Data yang digunakan yaitu data primer yaitu data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner secara langsung dan Goggle From kepada responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu PT Berkah Karunia Kreasi yang berjumlah 150 responden. Metode Analisis yang digunakan yaitu statistik inferensial dengan alat analisis regresi linier berganda dengan alat bantu menggunakan menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS (Partial least square ) versi 4. menyatakan bahwa Job Satisfaction berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Meaningful Work dinyatakan diterima. Alasannya adalah nilai t- hitung sebesar 13,686 > ttabel = 1,98 dan nilai signifikansi p-value sebesar 0.000 < α 0,05. Kemudian Dari hasil hipotesis yang menyatakan bahwa Person Organization-fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Meaningful Work ditolak, dikarenakan nilai t-hitung sebesar 1,545 < ttabel = 1,98 dan nilai signifikansi p-value sebesar 0,122 > α 0,05. Sama halnya dengan hipotesis yang menyatakan bahwa work engagement berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Meaningful Work dengan nilai t- hitung sebesar 1,624 < ttabel = 1,98 dan nilai signifikansi p-value sebesar 0,105 > α 0,05 juga ditolak. Dapat disimpulkan bahwa kecocokan antara nilai-nilai yang dimiliki karyawan dan nilai organisasi dapat memberikan kepuasan kerja bagi karyawan.
SOSIALISASI STUNTING DAN PEMBERIAN MAKANAN TAMBAHAN BAGI BALITA DAN IBU HAMIL DI DESA KOTA TITIK Kurniasari, Herlin; Stiadi, Elwan; Oktridaini, Sabela; Luhur Priyangga, Budi; Permata Sari, Desi; Nisrina Muthi, Musyafa; Dwita Syafitri, Natasya; Pitriana Br Ginting, Siska; Agnesia Purba, Della; Jarot Widyanto, Reza; Handoko, Wahyu
TRIBUTE: JOURNAL OF COMMUNITY SERVICES Vol. 4 No. 2
Publisher : UNIB Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33369/tribute.v4i2.29889

Abstract

Kuliah Kerja Nyata (KKN) merupakan salah satu bentuk kegiatan pengabdian pada masyarakat yang dilaksanakan oleh mahasiswa sekaligus sebagai bagian dari perwujudan pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang meliputi pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. KKN bersifat intrakurikuler atau wajib dilaksanakan secara interdisipliner pada jenjang pendidikan strata satu (S1) di Universitas Bengkulu (UNIB). Peranan Perguruan Tinggi dalam pembangunan, tidak saja mendidik generasi muda dalam menyiapkan dirinya menjadi manusia pembangunan dan mengkaji serta mengembangkan IPTEKS yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat, tetapi juga berusaha agar IPTEKS yang dikembangkan relevan dengan kebutuhan pembangunan. Sebagai program intrakurikuler, kegiatan KKN periode 100 bersifat formal yang terencana dan terpogram mulai dari 3 Juli hingga 16 Agustus 2023 dengan bimbingan Dosen Pembimbing Lapangan (DPL). Kegiatan pelaksanaan KKN periode 100 difokuskan kepada Tematik “Pemberdayaan Masyarakat Berbasis Potensi Lokal” yang dapat diterapkan melalui salah satu kegiatan yang akan dilaksanakan oleh kelompok 78, yaitu sosialisasi stunting dan pemberian makanan tambahan bagi balita dan ibu hamil. Sosialisasi stunting dan pemberian makanan tambahan bagi balita dan ibu hamil ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan informasi dan edukasi mengenai stunting serta sebagai upaya pencegahan peningkatan angka stunting pada masyarakat Desa Kota Titik, Kecamatan Pematang Tiga, Kabupaten Bengkulu Tengah. Adanya sosialisasi ini diharapkan dapat meningkatkan kesehatan masyarakat Desa Kota Titik dari diseminasi mengenai informasi kesehatan
Co-Authors Agnesia Purba, Della Dwita Syafitri, Natasya Elwan Stiadi Handoko, Wahyu Jarot Widyanto, Reza Kurniasari, Herlin Luhur Priyangga, Budi Nisrina Muthi, Musyafa Permata Sari, Desi Pitriana Br Ginting, Siska Suryosukmono, Gerry