Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA EKONOMIKA45 Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Jurnal Ilmu Manajemen
Ardansyah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
EFEKTIVITAS PENGGUNAAN RASIO KEUANGAN SEBAGAI ALAT BANTU DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJEMEN KEUANGAN DI PT UNILEVER TBK PERIODE 2019-2023 Ardansyah; Sarah Anisa Hasan
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/acqv4k55

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi efektivitas rasio keuangan dalam mendukung pengambilan keputusan manajemen keuangan PT Unilever Tbk selama 2019–2023. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dan eksplanatif, analisis difokuskan pada rasio likuiditas, profitabilitas, solvabilitas, dan aktivitas. Data diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Hasil menunjukkan bahwa meskipun rasio keuangan memberikan gambaran penting terkait kondisi keuangan, terdapat penurunan efektivitas pada tahun 2021–2022. Kesimpulannya, rasio keuangan tetap menjadi alat analisis yang berguna, namun perlu dilengkapi dengan pertimbangan faktor eksternal agar keputusan manajerial lebih optimal.
PENGARUH INFLUENCER DAN CONTENT MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI TIKTOK PADA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG (STUDI PADA MAHASISWA AKTIF ANGKATAN 2021 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BANDAR LAMPUNG) Ardansyah; Marlinda
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/zn80a348

Abstract

Dalam era digital, media sosial terutama TikTok, menjadi platform utama bagi Generasi Z untuk berinteraksi dan membuat keputusan pembelian. Bertujuan untuk mengevaluasi keputusan pembelian di TikTok pada Generasi Z di Bandar Lampung dipengaruhi oleh influencer dan content marketing. Metode kuantitatif yang diimplementasikan pada penelitian ini dengan populasi sejumlah 272 mahasiswa dan sampel melibatkan (73) Responden yang dipilih secara acak dan ditentukan secara spesifik menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara online kepada mahasiswa aktif di Universitas Bandar Lampung. Dilakukannya analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda dan uji statistik untuk menguji hipotesis yang diajukan. Temuan ini menjelaskan adanya pengaruh signifikan dari kedua variabel tersebut terhadap keputusan pembelian.
Integrating E-Recruitment and Employer Branding in Explaining Generation Z’s Job Application Intentions Najmalia, Salsabila; Ardansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 15 No. 2 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jim.v15i2.1623

Abstract

The rapid development of digital technology has transformed recruitment practices through the adoption of e-recruitment systems and the strengthening of employer branding. As a digital-native generation, Generation Z has distinct preferences and expectations in the job application process. The intention of the current research is to investigate how employer branding and e-recruitment affect Generation Z's tendency to send applications for jobs in Bandar Lampung. A quantitative research approach was employed using a survey method. Multiple linear regression using SPSS version 26 was used to examine the data gathered from Generation Z respondents via online questionnaires. The results indicate that e-recruitment has a positive and significant effect on job application intention. Additionally, Generation Z's intention to apply for jobs is positively and significantly impacted by employer branding. Employer branding and e-recruitment both have a significant impact on the intention to apply for jobs. This study concludes that effective digital recruitment systems and a strong, positive employer image are essential strategies for organizations seeking to attract Generation Z in the modern labor market.
Co-Authors Abram Radiva Suroso Afrizal Erika Lucas Hery Riyanto Heryuda Ibrahim Ida Farida Marlinda Maulana Fadil Rachman Muhammad Haykal Marlyn Najmalia, Salsabila Oktalisya, Vina posroha, david Sarah Anisa Hasan Silvia Damayanti Zainudin Hasan