Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen dan Bisnis International Conference on Law, Business and Governance (ICon-LBG) Islamic Ecomonics Journal Visionist Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal EMT KITA Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Dinasti International Journal of Management Science eCo-Buss Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Jurnal EK dan BI International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research Jurnal Ekonomi International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Widya Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Indonesian Journal Economic Review (IJER) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Jurnal Ilmiah ESAI MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences International Journal of Economics, Business and Innovation Research Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Tri Lestira Putri Warganegara
Universitas Bandar Lampung
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Determinasi Kinerja Bank Syariah di Indonesia Nurdiawansyah Nurdiawansyah; Herry Goenawan Soedarsa; Hepiana Patmarina; Tri Lestira Putri Warganegara; Rudi Rahmat Wijaya
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol 13, No 1 (2022): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jak.v13i1.2461

Abstract

kinerja keuangan berfungsi sebagai tolok ukur untuk menentukan sejauh mana suatu perusahaan telah memenuhi tujuannya. Permasalahan yang peneliti temukan ialah kecilnya nilai Return On Assets Perbankan Syariah sehingga tentunya menimbulkan fenomena bahwa perusahaan tersebut tidak mampu menghasilkan laba. Riset dilakukan dengan tujuan mengetahui dampak dari CAR, NPL, LDR dalam pengaruhnya pada ROA yang dihasilkan Bank Syariah di Indonesia tahun 2011 - 2020. Metode deskriptif diterapkan dalam riset ini dengan pendeketan kuantitatif disertai analisis secara linier yang berganda. Merujuk kepada analisis data, diindikasikan yakni tidak ditemukan dampak signifikan dari rasio CAR, NPL kepada ROA, sedangkan LDR berdampak signifikan pada ROA.
Determinasi Financial Distress Pada Perusahaan Property dan Real Estate Nurdiawansyah Nurdiawansyah; Yanuarius Yanu Dharmawan; Haninun Haninun; Tri Lestira Warganegara; Sinthya Santoso5
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol 12, No 2 (2021): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jak.v12i2.2155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara deskrptif pengaruh profitabilitas, likuiditas, dan leverage terhadap financial distress pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah 24 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia (BEI). Analsis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terlhadap financial distress perusahaan property dan real estate, likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial distress perusahaan property dan real estate, leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial distress perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM MENGENDALIKAN PERILAKU PROKRASTINASI MELALUI LOYALITAS PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMASI KOTA BANDAR LAMPUNG Tri Lestira Putri Warganegara
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2015): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1408.467 KB) | DOI: 10.36448/jmb.v5i2.794

Abstract

Di dalam penelitian ini objek penelitianya yaitu Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Bandar Lampung. Masalah dalam penelitian ini yaitu Pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi belum  memiliki kepuasan kerja optimal, diketahui dari penyelesaian program hanya 70% di tahun 2013, seharusnya pegawai menyelesaikan pekerjaan 100% sesuai dengan target yang ditetapkan, pegawai berperilaku prokrastinasi. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: (1) Bagaimanakah peranan kepuasan kerja dalam menumbuhkan loyalitas pegawai? (2) Bagaimanakah peranan kepuasan kerja dalam mengendalikan perilaku prokrastinasi pegawai? (3) Bagaimanakah peranan loyalitas dalam mengendalikan perilaku prokrastinasi pegawai? Adapun tujuan penelitian adalah: (1) Untuk mengetahui peranan kepuasan kerja dalam menumbuhkan loyalitas pegawai  (2) Untuk mengetahui peranan kepuasan kerja dalam mengendalikan perilaku prokrastinasi pegawai (3) Untuk mengetahui peranan loyalitas pegawai dalam mengendalikan perilaku prokrastinasi pegawai. Metode penelitian Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif, serta populasi diambil seluruhnya untuk dijadikan  sampel yaitu Pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Bandar Lampung yang berjumlah 31 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dan dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabelitas, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini yaitu melalui uji validitas dan reliabelitas bahwa seluruh tanggapan responden menunjukan hasil valid dan reliabel. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi diketahui bahwa koefisien korelasi variabel kepuasan dengan loyalitas ditunjukkan oleh nilai  Pearson Corelation yaitu 0.857, variabel kepuasan dengan perilaku prokratinasi ditunjukkan oleh nilai Pearson Corelation yaitu 0.848, dan variabel loyalitas dengan perilaku prokratinasi ditunjukkan oleh nilai  Pearson Corelation yaitu 0.807. berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi menunjukan semua variabel saling berhubungan. Selanjutnya hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan dalam menumbuhkan loyalitas pegawai dengan nilai sebesar 73,4%. selanjutnya kepuasan kerja dalam mengendalikan perilaku prokratinasi adalah 71,9%. Artinya kepuasan kerja berperan dalam mengendalikan perilaku prokratinasi dengan nilai sebesar 71,9%. Dan Loyalitas berperan dalam mengendalikan perilaku prokratinasi pada pegawai sebesar 65, 1%.  Yang berarti hipotesis yang diajukan diterima.In this study the object of research items, namely the Office of Communications and Information of Bandar Lampung. The problem in this research that the staff of Department of Communication and Information has not been optimal job satisfaction, it is known from the completion of the program only 70% in 2013, an employee should complete the work 100% in accordance with the targets set, employees behave procrastination. The problem in this research are: (1) What is the role of job satisfaction in cultivating employee loyalty? (2) How is the role of job satisfaction in controlling the behavior of an employee procrastination? (3) How is the role of loyalty in controlling the behavior of an employee procrastination?. The objectives of the study are: (1) To determine the role of job satisfaction in cultivating employee loyalty (2) To determine the role of job satisfaction in controlling the behavior of procrastination employees (3) To determine the role of employee loyalty procrastination in controlling the behavior of employees. The research method research approach used is descriptive verification, as well as the whole population to be sampled is taken that the Office of Communications and Information Officer of Bandar Lampung totaling 31 people. Data was collected by questionnaire and documentation. Data were analyzed using validity, reliability test, correlation coefficients and coefficients of determination. The results of this study, namely through the validity and reliabelitas that all respondents showed valid and reliable results. Based on the calculation of the correlation coefficient is known that the correlation coefficient of variables satisfaction and loyalty shown by Pearson Correlation value is 0857, the variable satisfaction with prokratinasi behavior shown by Pearson Correlation value is 0848, and the variable prokratinasi loyalty to the behavior exhibited by the Pearson Correlation is 0807. based on the correlation coefficient calculation shows all the variables are related. The results of the calculation of the coefficient of determination shows that job satisfaction plays a role in fostering employee loyalty with a value of 73.4%. The next job satisfaction in controlling the behavior of prokratinasi was 71.9%. This means that job satisfaction plays a role in controlling the behavior of prokratinasi with a value of 71.9%. And Loyalty prokratinasi role in controlling the behavior of the staff at 65, 1%. Which means the hypothesis is accepted.
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN UNTUK MENGUKUR KINERJA KERUANGAN ( STUDI KASUS PADA PT KALBE FARMA Tbk PERIODE 2014-2018) Defrizal Defrizal; Tri Lestira Putri Warganegara; Herna Febriana
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2020): OKTOBER
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (195.776 KB) | DOI: 10.36448/jmb.v11i1.1519

Abstract

Limited Liability Company (PT) Kalbe Farma Tbk is the largest pharmaceutical company in Asia, located in Jakarta, Indonesia. In achieving financial performance, PT Kalbe Farma Tbk evaluates the company's activities, so that it can generate profits efficiently and effectively over a certain period of time. This study aims to determine the financial performance of PT. Kalbe Farma Tbk in 2014 - 2018 in terms of analysis of liquidity ratios, solvency, profitability, activities. The method used in this research is descriptive. Data collection techniques in this research is to search and compare from year to year through its data sources from the Indonesia Stock Exchange. It can be seen that the results of this study indicate that the liquidity ratios and solvency ratios over the past 5 years have experienced good conditions for the company because the company is able to fulfill all its obligations, while the profitability ratios and activity ratios have fluctuated even more likely to decline. Researchers concluded that PT. Kalbe Farma Tbk to measure its financial performance using ratio analysis resulting from the calculation of the overall ratio which has increased although not significantly. Perusahaan Terbatas (PT) Kalbe Farma Tbk merupakan perusahaan farmasi terbesar di Asia yang berada di Jakarta, Indonesia. Dalam menjangkau kinerja keuangan PT Kalbe Farma Tbk melakukan evaluasi dari aktivitas perusahaan, sehingga mampu untuk menghasilkan keuntungan secara efisien dan efektivitas pada periode waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Kalbe Farma Tbk pada tahun 2014 – 2018 yang ditinjau dari analisis rasio likuiditas, solvabilitas, profitabilitas, aktivitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan cara melihat serta membandingkan dari tahun ke tahun melalui sumber datanya dari Bursa Efek Indonesia. Dapat dilihat bahwa hasil dari penelitian ini menunjukkan pada rasio likuiditas dan rasio solvabilitas selama periode 5 tahun terakhir mengalami kondisi yang baik bagi perusahaan karena perusahaan mampu memenuhi seluruh kewajibannya, sedangkan pada rasio profitabilitas dan rasio aktivitas mengalami fluktuasi bahkan lebih cenderung menurun. Peneliti menyimpulkan bahwa PT. Kalbe Farma Tbk untuk mengukur kinerja keuangannya menggunakan analisis rasio yang menghasilkan dari keseluruhan perhitungan rasio yaitu mengalami peningkatan meskipun tidak signifikan.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE AT DEPARTMENT OF COMMUNICATION AND INFORMATION IN BANDAR LAMPUNG CITY Tri Lestira Putri Warganegara
International Conference On Law, Business and Governance (ICon-LBG) 2016: 3th IConLBG
Publisher : UBL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (816.169 KB)

Abstract

Effortstoimproveemployee performance of Public Work Department of Lampung Province, implementedin the context ofhuman resource management, inorder to realize agood employee, as well as thequalityand vibrantin theline of duty. Employee performanceis influencedbyvariousfactors includingleadership styleandwork motivation. This research is quantitative, descriptive method verification, with a sample of 76 employees at Communications and Information Agency of Bandar Lampung. Collecting data by questionnaires, analysis of data using multiple linear regression model. The results showed: (1) leadership style have a significant effect on employee performance, the coefficient value of 0812 is if the leadership style enhanced the performance of employees will increase. (2) Motivation significant effect on employee performance, the coefficient value of 0786 is if the job motivation improved the performance of employees has increased. (3) The style of leadership and motivation have a significant effect on employee performance with a value of 65.9% ie when the enhanced leadership style and work motivation improved the performance of employees increased better.
Faktor penentu keputusan pembelian pada destinasi wisata belanja oleh-oleh di bandar lampung Tri Lestira Putri Warganegara; Resti Deptasari; Yanuarius Yanu Dharmawan
KINERJA Vol 18, No 1 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jkin.v18i1.8003

Abstract

Makanan dalam kegiatan wisata pada awalnya hanya dianggap sebagai salah satu pelengkap saja. Gambaran dari budaya dan identitas suatu daerah juga dapat dilihat dari makanan khas yang terdapat pada suatu daerah tersebut, seiring dengan berjalannya waktu kini wisata kuliner menjadi bagian dari kegiatan wisata yang tidak dapat dipisahkan. Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini yaitu apakah brand image dan product quality mempunyai pengaruh terhadap keputusan pembelian pada destinasi wisata belanja  oleh-oleh di Bandar Lampung. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh brand image dan product quality terhadap keputusan pembelian pada destinasi wisata belanja oleh-oleh di Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan terhadap Toko Manisan Yen Yen, Toko Aneka sari Rasa dan Toko Askha Jaya di Bandar Lampung. Hasil yang didapat dari penelitian ini yaitu kontribusi variabel brand image dan product quality berperan dalam mempengaruhi Keputusan Pembelian pada destinasi wisata belanja oleh-oleh di Bandar Lampung.
Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Key Performance Indicator Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (HRSC) Pada PT PLN (Persero) UP3 Tanjung Karang Tri Lestira Putri Warganegara; Fajar Wahyuningsih; Vonny Tiara Narundana
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 4, No 1 (2021): Maret 2021
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v4i1.6505

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu komponen penting dalam keberlangsungan hidup suatu perusahaan. Tanpa adanya kinerja yang baik maka perusahaan akan banyak mengalami kegagalan bahkan kerugian baik secara financial ataupun non financial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Tanjung Karang dengan metode human resources scorecard (HRSC) dan pembobotan AHP. Perspektif yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan ditinjau dari hasil penelitian ini adalah perspektif operasi dengan strategi meningkatkan jumlah pegawai yang mengikuti survey alignment, perspektif pelanggan dengan strategi mengurangi SAIFI, perspektif strategi dengan cara memenuhi dokumen syarat sertifikasi, dan perspektif financial dengan strategi memenuhi biaya pokok penyediaan.
PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP CUSTOMER REVISIT INTENTION PADA COFFEE SHOP DI BANDAR LAMPUNG Tina Miniawati Virgawenda Barusman; Andala Rama Putra Barusman; Tri Lestira Putri Warganegara; Ricko Marcellino
VISIONIST Vol 11, No 1 (2022): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v11i1.2542

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh store atmosphere dan customer experience  terhadap consumer revisit intention yang dilakukan pada beberapa coffee shop di bandar lampung. Dalam penelitian ini dilakukan penyebaran kuesioner kepada 150 responden yang dipilih berdasarkan teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Karena objek penelitian terdiri dari 5 coffee shop maka setiap coffee shop akan di ambil 30 responden.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa store atmosphere dan customer experience berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap consumer revisit intention pada coffee shop di Bandar Lampung. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat kepada manajemen coffee shop untuk mempertahankan konsumennya, dan menambah wawasan pengetahuan tentang Store atmosphere, Customer experience dan Revisit intention bagi yang membacanya.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS DI Cafe MARLEY’S) Sulton Zikrie; Tri Lestira Putri Warganegara
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 1 No. 4 (2022): March
Publisher : PENERBIT LAFADZ JAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v1i4.41

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dampak antar Kualitas Produk serta Store Atmosphere pada Minat Beli Konsumen dimasa Pandemi Covid-19. Perumusan persoalan dalam penelitian ini, Apakah variabel Kualitas Produk serta Store Atmosphere terpengaruh pada Minat Beli Konsumen Cafe Marley’s di Masa Pandemi Covid-19. dalam penelitian ini, analisis regresi linier berganda dipergunakan menjadi metode analisis dengan jumlah responden menjadi sampel sebesar 55 konsumen Cafe Marley’s. KualitassProduk dan Store Atmosphere berpengaruh positif juga signifikan pada Minat Beli Konsumen di masa Pandemi Covid-19 pada Cafe Marley’s. dibutuhkan dengan terdapatnya riset ini Cafe Marley’s bisa menjaga kestabilan Kualitas Produk serta Store Atmosphere menggunakan baik, sehingga bisa menaikkan Minat Beli Konsumen di Cafe Marley’s.
PENGARUH SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 Inda Mayasari; Tri Lestira Putri Warganegara
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 1 No. 9 (2022): August
Publisher : PENERBIT LAFADZ JAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v1i9.273

Abstract

Setiap organisasi dituntut untuk selalu mengoptimalkan kinerja pegawai nya. Tujuan dari riset ini yakni guna mengetahui pengaruh self- efficacy serta lingkungan kerja di saat terjadi nya pandemi covid-19 di kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tulang Bawang Barat. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk melakukan penelitian ini. Teknik pengambilan sampel populasi yang terdiri dari 25 orang responden. Kuesioner dengan skala likert digunakan untuk pengambilan sampel nya. Hasil riset di peroleh pengujian hipotesis uji t pada variabel Self-Efficacy pada tingkatan signifikan 5% atau α = 0,05 sebanyak 0,000 < 0,05 serta t hitung (8,702) > t tabel (1,714), jadi Ha di terima serta Ho ditolak. Variabel Lingkungan Kerja pada tingkatan signifikan 5% atau α = 0,05 sebanyak 0,000 < 0,05 serta t hitung (4,033) > t tabel (1,714), jadi Ha di terima dan Ho ditolak. Hipotesis uji F dengan nilai F hitung (42,878) > F tabel (3,44) serta nilai sigma < nilai peluang 0,05 atau nilai 0,000 < 0,05 jadi Ha di terima dan Ho ditolak yang artinya self-efficacy dan lingkungan kerja secara serentak memberi pengaruh signifikan kepada Kinerja Pegawai.
Co-Authors Adam, Andi Muchammad Naufal Adelia, Desta Afriansyah, Reffi Ahmed Luthfi Chaniago Andala Rama Putra Barusman Andini Wibowo Anindita Kartini Aprilia, Nia APRILIANSYAH, RIZKI Arafat, Ahmad Aldi Atika Atika Clara Samantha Purba Davin Ang Widjaya Defrizal Devi Alviyani Dita Safitri Edwin Bakri Eva Setiani Sugiono Pratomo5 Fajar Wahyuningsih Febby Nurika Sari Ferdi Setiawan Fitriani, Muchbita Fransiska Puspita Widiati Habiburrahman Habiburrahman, Habiburrahman Haninun Hepiana Patmarina Herna Febriana Herry Goenawan Soedarsa Inda Mayasari Iskandar Ali Alam Karliony Ardila Lana Bilbirri Luke Suciyati Amna M Yusuf S Barusman Maria, Dwi Yutika Nurdiawansyah Nurdiawansyah Nurdiawansyah Nurdiawansyah Permata Sari, Wenny Pranajaya, Andre Raevaldy Putri Bulan Bumi Aji Putri, Nofrilia Anggum Putri, Tri Oktana Rahmat Indra Pratama Anom Resti Deptasari Revita Sari Ricko Marcellino Rosita, Dinda Ayu Rudi Rahmat Wijaya Saefudin, Rochmad Samudra, Ambia Sari, Wenny Permata Septiani, Lina Sindi Apridayanti Sinthya Santoso5 Suhaimi Suhaimi Sulton Zikrie Sumbogo, Bambang Theodora, Clara Tiara Fajar, Abbellia Tina Miniawati Barusman Umpusinga, Hasrun Afandi Vonny Tiara Narundana Wijaya, Yulisti Wulandari, Adellia Yanuarius Yanu Dharmawan Yunita, Marini Mala