Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Mudir : Jurnal Manajemen Pendidikan
Mahendika , Devin
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Analysis of Relationship Between Student Bullying Behavior and Student Spiritual Intelligence Sudirman, Sudirman; Puspita Sari , Susi; Ramli , Akhmad; Mahendika , Devin; Salomo Leuwol , Ferdinand
Mudir : Jurnal Manajemen Pendidikan Vol. 5 No. 2 (2023): July : Mudir: Jurnal Manajemen Pendidikan
Publisher : Mudir : Jurnal Manajemen Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55352/mudir.v5i2.601

Abstract

Every year, bullying has become more common. The IQ of a person is one of the variables that affect bullying. The purpose of this investigation is to determine whether there is a link between spiritual intelligence and the likelihood of student bullying behavior. This study combined a cross sectional methodology with a descriptive correlational technique. Cluster random selection was used to choose the sample for this study, which included 100 people. A bullying behavior risk assessment and a spiritual intelligence questionnaire were both employed in this study, and their results were evaluated using chi-square. Out of 100 kids, the findings revealed that 52 percent had poor spiritual intelligence and a high risk of bullying (73 percent), whereas the remaining 48 percent had strong spiritual intelligence and a low risk of bullying (68 percent). A p-value of 0.000 was found from the chi-square analysis, indicating a strong correlation between spiritual intelligence and the likelihood of student bullying behavior.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN: PRAKTIK TERBAIK UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN KINERJA ORGANISASI Walenta, Abdi Sakti; Arrang, Ruri; Afriyanti, Afriyanti; Songbes, Anna Maria Hilda; Ramadhani , May Vitha; Mahendika , Devin
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 6 No. 4 (2023): Volume 6 No 4 Tahun 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v6i4.23726

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Berkelanjutan telah menjadi fokus perhatian dalam konteks bisnis modern. Artikel ini membahas praktik-praktik terbaik dalam manajemen SDM berkelanjutan dengan judul "Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan: Praktik Terbaik untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi". Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana praktik-praktik seperti keseimbangan kerja-hidup, dukungan psikologis, dan aspek kesehatan secara keseluruhan dapat memengaruhi kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. Selain itu, artikel ini membahas dampak positif implementasi tanggung jawab sosial dan lingkungan dalam konteks manajemen SDM berkelanjutan terhadap persepsi stakeholders dan kontribusi positif terhadap pembangunan berkelanjutan.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN: PRAKTIK TERBAIK UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN KINERJA ORGANISASI Walenta, Abdi Sakti; Arrang, Ruri; Afriyanti, Afriyanti; Songbes, Anna Maria Hilda; Ramadhani , May Vitha; Mahendika , Devin
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.24058

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Berkelanjutan telah menjadi fokus perhatian dalam konteks bisnis modern. Artikel ini membahas praktik-praktik terbaik dalam manajemen SDM berkelanjutan dengan judul "Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan: Praktik Terbaik untuk Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi". Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana praktik-praktik seperti keseimbangan kerja-hidup, dukungan psikologis, dan aspek kesehatan secara keseluruhan dapat memengaruhi kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. Selain itu, artikel ini membahas dampak positif implementasi tanggung jawab sosial dan lingkungan dalam konteks manajemen SDM berkelanjutan terhadap persepsi stakeholders dan kontribusi positif terhadap pembangunan berkelanjutan.
Co-Authors Afriyanti Afriyanti, Afriyanti Arrang, Ruri Ferdinand Salomo Leuwol Puspita Sari , Susi Ramadhani , May Vitha Ramli , Akhmad Songbes, Anna Maria Hilda Sudirman Sudirman Walenta, Abdi Sakti