Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Faritsi, Viraditya Nadine Al
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Electronic Performance Monitoring, Kepemimpinan, dan Trust Pada Performance: Dalam Perspektif Pekerja Ritel di Indonesia Faritsi, Viraditya Nadine Al; Emilisa, Netania; Tiarapuspa, Tiarapuspa
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 11 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55963/jumpa.v11i1.612

Abstract

Artikel ini mendiskusikan hasil penelitian yang mempelajari pengaruh antara electronic performance monitoring (EPM) dan karakteristik kepemimpinan terhadap kinerja individu yang dimediasi organizational trust. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini yaitu electronic performance monitoring (EPM), autocratic leadership, inclusive leadership, organizational trust, dan individual performance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang terfokus pada unit analisis pekerja di suatu industri grup ritel Indonesia dengan total populasi 283 pekerja. Dari total populasi tersebut, dilakukan penyebaran kuesioner dengan metode hair dan mengeliminasi data outlier dalam menetapkan sampel sebanyak 178 responden. Data yang diperoleh diolah menggunakan software SPSS versi 27 untuk uji validitas dan reliabilitas serta menggunakan metode structural equation model menggunakan software AMOS versi 23 untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa adanya pengaruh negatif dalam implementasi EPM terhadap trust dan kinerja pekerja ritel. Namun, temuan lain dari penelitian ini menunjukkan bahwa inclusive dan autocratic leadership berpengaruh secara positif signifikan terhadap trust dan kinerja pekerja ritel, dimana autocratic leadership pada penelitian sebelumnya memiliki pengaruh negatif yang mengarah pada diktator. Dengan demikian, antara inclusive dan autocratic leadership dapat meningkatkan motivasi kinerja pekerja ritel di Indonesia.
Peran Mediasi Organizational Trust Dalam Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan Faritsi, Viraditya Nadine Al; Tanuwijaya, Justine; Maulana, Adam; Andari, Dinda Fitri; Nor, Norzanah Mat
Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Vol. 12 No. 1 (2025): Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Program Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrm.v12i1.1133

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh faktorinclusive leadership dan procedural justice dalammeningkatkan komitmen dalam industri ritelfashion di area Jabodetabek. Penelitian inimelibatkan dua variabel independen, satuvariabel mediasi, dan satu variabel dependenuntuk diteliti secara menyeluruh. Menggunakanmetodologi kuantitatif, pendekatan ini melibatkanproses pengumpulan dan analisis data dalambentuk numerik atau variabel yang dapat diukursecara objektif. Pendekatan pengambilan sampelyang diadopsi dalam penelitian ini adalah non-probabilitas. Jenis teknik pengambilan sampelyang digunakan adalah purposive sampling, yang melibatkan pemilihan sampel berdasarkankriteria yang telah ditentukan yang melibatkan315 karyawan industri ritel fashion di area Jabodetabek melalui penyebaran kuesionerselama periode tertentu. Dalam hasil analisisdata, penelitian ini memilih untuk menggunakanteknik structural equation model melaluiperangkat lunak AMOS. Temuan penelitian inidengan tegas menunjukkan bahwa inclusive leadership dan procedural justice memberikanpengaruh terhadap organizational commitment melalui organizational trust. Adapun untukpengaruh langsung inclusive leadership dan procedural justice terhadap organizational commitment menunjukkan hasil yang berbeda. Hal ini membuktikan bahwa lingkungan amanyang meningkatkan rasa percaya terhadapindustri ritel fashion dapat meningkatkanpengaruh inclusive leadership dan procedural justice terhadap komitmen karyawan.
Co-Authors Adam Maulana Andari, Dinda Fitri Justine Tanuwijaya Netania Emilisa Nor, Norzanah Mat Tiarapuspa Tiarapuspa, Tiarapuspa