Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Ridow Johanis, Andrew
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Mengoptimalkan Pengambilan Keputusan Keuangan Dengan Teknologi Cerdas Ridow Johanis, Andrew; Yulianadewi, Ina
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.11015

Abstract

Manajemen keuangan merupakan aspek kritis dalam kesuksesan organisasi manapun. Dengan kemajuan cepat kecerdasan buatan (AI) dan teknologi cerdas, ada peluang untuk merevolusi proses pengambilan keputusan keuangan. Artikel jurnal ini menjelajahi integrasi AI dalam manajemen keuangan untuk mengoptimalkan pengambilan keputusan, meningkatkan efisiensi, dan mengurangi risiko. Dengan memanfaatkan kekuatan algoritma AI, analisis prediktif, dan pembelajaran mesin, organisasi dapat mengambil keputusan keuangan yang terinformasi dengan lebih presisi. Studi ini mengulas berbagai aplikasi AI, termasuk penyusunan anggaran otomatis, penilaian risiko, analisis investasi, dan deteksi kecurangan. Penelitian ini memberikan wawasan tentang bagaimana AI dapat membentuk ulang praktik manajemen keuangan, yang mengarah pada hasil keuangan yang lebih baik dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Pengoptimalan Penggunaan Website Dalam Upaya Peningkatan Jumlah Siswa Pada SMK Darul Ulum Layoa Kabupaten Bantaeng Mushaf, Mushaf; Ridow Johanis, Andrew; Nurdiana, Nurdiana; Jannah, Fachriyahthul; Bahtiar, Akbar; Arifin, Arham; Wilem Musu, Eng; Asvin Mahersatillah Suradi, Andi; Yulianadewi, Ina
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.13838

Abstract

Abstrak enelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak program pengabdian kepada masyarakat (PKM) internal Universitas Dipa dalam meningkatkan kinerja dan daya saing SMK Darul Ulum Layoa. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui presentasi, demonstrasi, dan praktek. Data dianalisis dengan teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Pengabdian Kepada masyarakat Internal yang rutin dilaksanakan oleh universitas Dipa sangat memiliki dampak yang baik dan diterima oleh mitra hal ini dapat dirasakan oleh kami sebagai para Dosen Universitas Dipa juga oleh mitra dalam Hal ini SMK Darul Ulum Layoa salah satu yang dapat disampaikan saat ini adalah para mitra sangat berantusias dalam menerima kami dalam melaksanakan kegiatan pengabdian ini dan duduk bersama bermusyawarah mengenai program – program sekolah kedepan untuk dijadikan sebagai bentuk penyuluhan serta pelatihan pada pengabdian dimasa mendatang. Program pengabdian kepada masyarakat ini dapat diselenggarakan dengan baik dan berjalan dengan lancar sesuai dengan rencana kegiatan yang telah disusun. Kegiatan ini mendapat sambutan baik seperti yang telah dijelaskan sebelumnya dan target yang berhasil dicapai adalah adanya pengoptimalan penggunaan Website sebagai upaya peningkatan jumlah siswa di sekolah memiliki tujuan dapat meningkatkan produktifitas kagiatan sekolah sehingga dapat menjadikan SMK Darul Ulum memiliki Citra yang baik dimasyarakat dan memiliki Daya saing yang tinggi dengan SMK lainnya
Pengaruh Motivasi, Supervisi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Biring Kanaya Nurdiana, Nurdiana; Yulianadewi, Ina; Ridow Johanis, Andrew
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.14563

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu dalam keberhsilan suatu organisais. Semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, maka semakin baik pula kinerja suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adala untk mengetahui pengaruh motivasi, supervisi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor camat Biring Kanaya. Metode penelitian yang igunakan di dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah pegawai kantor camat Biring Kanaya yang berjumlah 20 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket. Teknik analisis data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda, uji t, dna uji F. hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi, supervisi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat Biring Kanaya dan secara simultan, motivasi, supervisi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor camat Biring Kanaya
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kompetensi Guru SMKS Darul Ulum Layoa Kab Bantaeng Nurdiana, Nurdiana; Ridow Johanis, Andrew; Rusdi Rahman, Muhammad; Yulianadewi, Ina; Donny Liklikwatil , Rudy; Jannah, Fachriyahthul; Muslaini, Fadel; Bahtiar, Akbar; Mirfan, Mirfan; Ramadhani Arifin, Suci
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi manajemen sumber daya manusia (SDM) pada kompetensi guru di SMKS Darul Ulum Layoa, Kabupaten Bantaeng. Fokus penelitian ini adalah bagaimana kebijakan dan praktik manajemen SDM yang diterapkan di sekolah tersebut berpengaruh terhadap peningkatan kompetensi guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan guru, kepala sekolah, dan staf manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM yang efektif meliputi rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, serta evaluasi kinerja guru. Proses rekrutmen dan seleksi yang transparan serta sesuai standar kompetensi yang ditetapkan memberikan kontribusi positif terhadap kualitas tenaga pengajar. Pelatihan dan pengembangan berkelanjutan sangat diperlukan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan guru, sehingga mereka mampu mengikuti perkembangan kurikulum dan metode pembelajaran terbaru. Evaluasi kinerja yang objektif dan berbasis capaian siswa juga memberikan umpan balik yang konstruktif bagi para guru. Namun, penelitian ini juga menemukan beberapa tantangan, seperti keterbatasan anggaran dan fasilitas, yang dapat menghambat pelaksanaan program manajemen SDM secara optimal. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa implementasi manajemen SDM yang baik dan terencana dapat meningkatkan kompetensi guru, yang pada akhirnya akan berdampak positif terhadap kualitas pendidikan di SMKS Darul Ulum Layoa.
Co-Authors Arifin, Arham Asvin Mahersatillah Suradi, Andi Bahtiar, Akbar Donny Liklikwatil , Rudy Jannah, Fachriyahthul Mushaf, Mushaf Muslaini, Fadel Nurdiana Nurdiana Ramadhani Arifin, Suci Rusdi Rahman, Muhammad Wilem Musu Yulianadewi, Ina