Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENDAGRI REGIONAL MAKASSAR Burhan, Farah Dila; Abubakar, Herminawati; Yunus, Kafrawi
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v6i2.4424

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Kemendagri Regional Makassar. Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Kemendagri Regional Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang digunakan untuk mengolah data. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja Pegawai Pada kantor PPSDM yang terdiri dari Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja. Berdasarkan olah data variabel bebas (Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja) secara bersama-sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja pegawai). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kompetensi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor PPSDM Kemendagri Regional Makassar. The purpose of this study is to determine the Influence of Competence, Organizational Culture and Work Discipline on employee performance at the Head Office of Human Resources Development (PPSDM) of the Ministry of Home Affairs Regional Makassar. Employees at the Human Resources Development Center (PPSDM) of the Makassar Regional Ministry of Home Affairs with a sample of 60 respondents used to process data. The methods in collecting data in this study are questionnaires, interviews, and documentation. The data analysis method uses descriptive methods and quantitative methods, namely with multiple linear regression analysis which is used to measure the effect of competence. Based on the data processing of independent variables (Competence, Organizational Culture and Work Discipline) together have a positive and significant influence on the dependent variable (employee performance). Through testing the correlation coefficient (R) it is obtained that the level of correlation or relationship between Competence, Organizational Culture and Work Discipline on employee performance. Competency is the most dominant factor influencing employee performance at the PPSDM Office of the Ministry of Home Affairs Regional Makassar.

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA PT. PARAMITA BAN INDO MAKASSAR Kahar, Agus; Yunus, Kafrawi; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v6i2.4445

Penelitian ini bertujuan untuk membahas bagaimana pengaruhpelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. Paramita Ban Indo Makassar. Penelitian menguji dan menanalisis seberapa besar variabel variabel saling berpengaruh melalui varibel disiplin sebagai variabel inervening pada PT. Paramita Ban Indo Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode SEM (structural equetion modeling) dengan PLS (partial last square). Software yang digunakan untuk analisis SEM PLS adalah program smart PLS 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dari hasil yang diperoleh dengan nilai t statistic sebesar 0.889 dimana t statistic lebih kecil dari t tabel 1.677. Sementara pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui disiplin kerja secara tidak lansung berpengaruh positif signifikan dari hasil yang diperoleh dengan nilai t statistic sebesar 1.978 dimana t statistic lebih besar dari t tabel 1.677. This research aims to discuss how training and competence affect employee performance through work discipline at PT Paramita Ban Indo Makassar. This research tests and analyses how much the variables affect each other through the discipline variable as an inervening variable at PT Paramita Ban Indo Makassar. The research method used is the SEM (structural equation modeling) method with PLS (partial last square). The software used for SEM PLS analysis is the smart PLS 4 program. The results of this research show that the effect of training on performance through work discipline does not have a significant effect on the results obtained with a t statistic value of 0.889 where the t statistic is smaller than the t table of 1.677. Meanwhile, the influence of competence on performance through work discipline indirectly has a significant positive effect on the results obtained with a t statistic value of 1.978 where the t statistic is greater than the t table of 1.677.

Kinerja Rantai Pasokan Konsentrat Sapi Potong (Studi Kasus di CV. Putri Mitra Persada) Setiawan, Lukman; Yunus, Kafrawi; Paris, Yusran; Murniati, Tati; Supriadi, Supriadi; Ramli, Ramli
Jurnal Ilmu dan Teknologi Peternakan Terpadu Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Ilmu dan Teknologi Peternakan Terpadu, Desember 2021
Publisher : Program Studi Peternakan Fakultas Pertanian Universitas Bosowa

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja rantai pasok suplemen konsentrat sapi potong pada perusahaan dengan menggunakan analisis SCOR. Penelitian ini dilakukan di CV. Putri Mitra Persada yang berada di kota Makassar. Analisis yang digunakan untuk mengukur kinerja rantai pasok ini adalah menggunakan SCOR (Supply chain Operations Reference Model) merupakan suatu referensi model yang dikembangkan oleh supply chain council (SCC) yakni suatu lembaga nonprofit yang didirikan pada tahun 1996 dan diprakarsai oleh beberapa organisasi/perusahaan seperti Bayer; Compaq; Procter & Gamble; Lockheed Martin; Nortel; Rockwell Semiconductor; Texas Instruments; 3M; Cargill; Pittiglio, Rabin, Todd, and McGrath (PRTM); dan Advance Manufacturing Research (AMR). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai kinerja rantai pasok konsentrat sapi perah pada koperasi sangat baik. Terdapat biaya total yang berlebihan yang dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan kinerja rantai pasok dalam menghasilkan produk dengan kualitas yang lebih baik. Dalam hal ini perusahaan harus dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas juga menjaga konsistensi produk dengan merumuskan dan menghitung stok dengan benar untuk menghindari penyimpanan yang lebih lama.

PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI BPJS KETENAGAKERJAAN WILAYAH SULAWESI MALUKU Budiman, Arif; Setiawan, Lukman; Yunus, Kafrawi
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5157

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) dan Karakteristik Individu berpengaruh Motivasi Kerja dan kinerja karyawan, serta apakah Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) dan Karakteristik Individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi Kerja pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi Maluku. Untuk menjawab rumusan masalah maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) dan Karakteristik Individu terhadap Motivasi Kerja dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) dan Karakteristik Individu terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi Kerja pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi Maluku Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil penelitian diperoleh temuan bahwa Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, Karakteristik Individu berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja, Karakteristik Individu berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi diperoleh temuan bahwa Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) dan Karakteristik Individu terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi Maluku. The problem in this study is whether knowledge management and individual characteristics influence work Motivation and employee performance, and whether knowledge management and individual characteristics influence employee performance through work motivation at BPJS Ketenagakerjaan Office in Sulawesi Maluku Region. To answer the formulation of the problem, the purpose of this study is to analyze the influence of Knowledge Management and Individual Characteristics on Work Motivation and employee performance, and to analyze the influence of Knowledge Management and Individual Characteristics on employee performance through Work Motivation at BPJS Ketenagakerjaan Office in Sulawesi Maluku Region. This study uses a quantitative approach, data collection through observation and questionnaires, with data analysis techniques using the Partial Least Square (PLS) method version 4.1. The results of the study found that Knowledge Management has a direct effect on employee performance, Individual Characteristics has a direct effect on employee performance, Knowledge Management has a direct effect on Work Motivation, Individual Characteristics has a direct effect on Work Motivation, Work Motivation has a direct effect on employee performance. The results of the mediation test found that Work Motivation can mediate the influence of Knowledge Management and Individual Characteristics on employee performance at the BPJS Ketenagakerjaan Office in the Sulawesi Maluku Region.

PENGARUH PERSEPSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KECAMATAN UJUNG TANAH Burhan, Nursyamsul; Saleh, Haeruddin; Yunus, Kafrawi
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5206

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Ujung Tanah, dan untuk mengetahui persepsi dan budaya organisasi terhadap kinerja yang dimoderasi oleh motivasi sebagai variabel moderasi di Kecamatan Ujung Tanah. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 47 pegawai dengan menggunakan penentuan sampel jenuh. sampel dari seluruh jumlah anggota sebanyak 47 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Maret s.d Mei 2024. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Ujung Tanah, Motivasi tidak signifikan dalam memoderasi persepsi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Ujung Tanah. This study was conducted to determine the effect of perceptions and organizational culture on employee performance in Ujung Tanah District, and to determine perceptions and organizational culture on performance moderated by motivation as a moderating variable in Ujung Tanah District. This study uses primary data through a survey of 47 employees using saturated sampling. sample of the entire number of members of 47 people, the survey was conducted for 2 (two) months, namely March to May 2024. Data were analyzed using the SmartPLS program. The results showed that: Perceptions and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance in Ujung Tanah District, Motivation is not significant in moderating perceptions and organizational culture on employee performance in Ujung Tanah District.

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Tasik, Siska Bura; Abduh, Thamrin; Yunus, Kafrawi
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5282

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan dalam memediasi motivasi terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi yang diamati adalah pegawai yang ditentukan sebanyak 57 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mendapatkan data atau informasi melalui penyebaran kuesioner, serta menggunakan teknik analisis SEM PLS 3.0. Hasil temuan penelitian bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian jalur maka diperoleh temuan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, kemudian kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. This research aims to analyze the influence of motivation and communication on job satisfaction, the influence of motivation, and communication on employee performance, the influence of satisfaction on employee performance, the influence of satisfaction in mediating motivation on employee performance, and the influence of job satisfaction in mediating communication on employee performance at the Department od Industry and Trade Office of South Sulawesi Province. The population observed was employees who were determined as many as 57 respondents. This study uses a quantitative approach by obtaining data or information through the distribution of questionnaires, and using the SEM PLS 3.0 analysis technique. The findings of the study are that work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, communication has a positive and significant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, communication has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. The results of the path test obtained findings that job satisfaction can mediate the influence of motivation on employee performance, then job satisfaction can mediate the influence of communication on employee performance at the Department of Industry and Trade of South Sulawesi Province.

Analisis Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT PLN (Persero) UIKL Sulawesi Masiku, Friski Inneke Luther; Yunus, Kafrawi; Amri, Nur Fadhila
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2025
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v3i1.2660

Penelitian bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan sistem pengendalian intern di PT PLN (Persero) UIKL Sulawesi dalam rangka meningkatkan kualitas laporan keuangan dan meminimalkan risiko piutang tak tertagih. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan pengendalian perusahaan telah berjalan dengan baik, ditandai dengan adanya pembagian tugas yang jelas sesuai kompetensi karyawan, penerapan prosedur yang konsisten, serta pengawasan ketat dari setiap kepala divisi. Penilaian risiko dilakukan melalui otorisasi laporan keuangan dan verifikasi kelengkapan dokumen guna memastikan validitas data. Meskipun secara umum pengendalian intern telah efektif, masih terdapat tantangan dalam hal efektivitas penyetoran laporan dari berbagai bidang ke bagian keuangan. Untuk mengatasi potensi risiko kerugian akibat piutang tak tertagih, perusahaan menerapkan inovasi layanan seperti listrik prabayar dan Iconnet. Inovasi ini tidak hanya meningkatkan arus kas perusahaan melalui pendapatan diterima di muka, tetapi juga meminimalkan risiko pelanggan menunggak. Integrasi sistem informasi yang memadai turut memperkuat proses pemantauan dan pelaporan keuangan perusahaan. Dengan demikian, penerapan pengendalian intern yang konsisten dan inovasi layanan yang relevan menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan operasional dan pelaporan yang transparan. This study aims to analyze the effectiveness of the internal control system implementation at PT PLN (Persero) UIKL Sulawesi in improving the quality of financial reporting and minimizing the risk of uncollectible receivables. This research employs a descriptive qualitative approach with data collection methods including interviews and observations. The results show that the company’s control environment operates effectively, marked by clear task distribution based on employee competencies, consistent application of procedures, and strict supervision by each division head. Risk assessment is carried out through the authorization of financial reports and document verification to ensure data validity. Although internal control is generally effective, challenges remain in the efficiency of report submission from various departments to the finance division. To mitigate potential losses from uncollectible receivables, the company has implemented service innovations such as prepaid electricity and Iconnet. These innovations not only improve the company’s cash flow through advance payments but also reduce the risk of customer defaults. The integration of an adequate information system further strengthens the company’s monitoring and financial reporting processes. Thus, the consistent application of internal control and relevant service innovations are key to the company’s success in achieving operational goals and transparent reporting.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR Paturusi, A. Andra Arif; Setiawan, Lukman; Yunus, Kafrawi
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5967

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja anggota organisasi. Fokus utama kajian adalah untuk mengevaluasi pengaruh langsung budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja, serta mengeksplorasi peran mediasi disiplin kerja dalam hubungan tersebut. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan pendekatan survei yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 63 anggota sebagai responden. Survei dilakukan dalam periode dua bulan, mulai dari Oktober hingga Desember 2024. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, budaya organisasi dan kepemimpinan juga berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja, yang kemudian berperan sebagai variabel mediasi dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan budaya organisasi yang kuat dan kepemimpinan yang efektif dapat memperkuat disiplin kerja yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam penguatan sumber daya manusia, khususnya pada organisasi berbasis kedisiplinan dan budaya kerja yang adaptif. This study aims to analyze the influence of Organizational Culture, Leadership, and Work Discipline on the Performance of organizational members. The primary objective is to evaluate the direct effects of organizational culture and leadership on performance, while also examining the mediating role of work discipline in this relationship. This research employs a quantitative survey approach, involving the entire population of 63 members as respondents. The data collection was conducted over a two-month period, from October to December 2024. A structured questionnaire was used, and the data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with a Partial Least Square (PLS) approach via the SmartPLS software. The results indicate that both organizational culture and leadership have a positive and significant effect on performance. Additionally, organizational culture and leadership significantly influence work discipline, which subsequently mediates the impact on performance. These findings suggest that implementing a strong organizational culture and effective leadership enhances work discipline, which in turn improves overall organizational performance. This research contributes both theoretically and practically to the development of human resource strategies, particularly in organizations that prioritize discipline and adaptive work culture.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search