Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Matlamat Minda Adopsi Teknologi dan Sistem Informasi Da'watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara (JIMAKUN)
Shabrina
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Perilaku Desainer dalam Memanfaatkan Software Figma untuk Mendesain Herniyanti; Hafidin, Muhammad Ananda Faris; Prasetya, Eky; Shabrina; Dewi, Rosita; Kamila, Vina Zahrotun
Adopsi Teknologi dan Sistem Informasi (ATASI) Vol. 1 No. 2 (2022): Adopsi Teknologi dan Sistem Informasi (ATASI)
Publisher : Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/atasi.v1i2.374

Abstract

Sebuah pekerjaan dapat dilakukan dalam berbagai macam bentuk. Bahkan terkadang sebuah pekerjaan dapat diperoleh hanya dengan bermodalkan suatu situs atau platform intenet saja. Figma merupakan editor grafis vektor dan alat prototyping dengan berbasis web serta fitur offline tambahan yang diaktifkan oleh aplikasi desktop untuk Mac OS dan Windows. Adapun tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui apa saja faktor-faktor penerimaan penggunaan Figma dalam memenuhi kebutuhan pengggunanya dan untuk mengetahui perilaku desainer dalam menggunakan Figma. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan dari penelitian ini mengenai pengaruh kinerja individu dalam menggunakan software Figma dalam bidang desain yaitu hasil penelitian ini memberikan bukti empiris terdapat pengaruh pelajar dan pekerja terhadap kinerja individu dalam bidang desain menggunakan software Figma.
Strategi Negosiasi dalam Manajemen Konflik Organisasi Zuraini; Kasirul Fadli; Shabrina; Nurcahyani
Da'watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting Vol. 4 No. 6 (2024): Da'watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/dawatuna.v4i6.5392

Abstract

This study aims to determine that conflict in an organization is an unavoidable phenomenon due to differences in interests, goals, and perceptions among members. Proper conflict management is the key to maintaining work effectiveness and stability in an organization. This study aims to identify various types of conflicts that often occur in organizations and to examine effective negotiation strategies in managing these conflicts. Using the literature study method, this study analyzes various academic sources and practices related to negotiation in the context of organizational conflict management. The results of the study indicate that understanding the root causes of conflict, implementing appropriate negotiation strategies, and managing success factors such as cooperation, compromise, avoidance, competition, and adaptation play an important role in achieving mutually beneficial agreements. However, this study also reveals various obstacles that often arise in the negotiation process, such as individual ego, unclear goals, and power imbalances between conflicting parties. The implications of this study provide guidance for managers to optimize negotiation strategies to create more effective conflict resolution.  
Pengembangan Potensi Makam Mbah Keramat Depok Kota Semarang Sebagai Daya Tarik Wisata Religi Shabrina; Uswatun Niswah
Jurnal Matlamat Minda : Manajemen Dakwah Vol 5 No 2 (2025): Vol. 5 No. 2 Desember 2025
Publisher : IAIN Datuk Laksemana Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitan kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan sumber data yang diperoleh dari pengurus, dan pengunjung ziarah Makam Mbah Keramat Depok. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses pengembangan potensi Makam Mbah Keramat Depok agar menjadi daya tarik wisata religi Kota Semarang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan potensi Makam Mbah Keramat Depok pada aspek internal di antaranya melengkapi  fasilitas, sarana dan prasarana objek wisata, seperti mendirikan pusat oleh-oleh dan memberikan pendampingan kepada para pengunjung atau peziarah. Sedangkan pengembangan potensi Makam Mbah Depok pada aspek eksternal meliputi adanya kerjasama yang baik antara pengelola makam dengan media sosial, seperti meningkatkan penyediaan sarana informasi pada makam dan branding Makam Mbah Keramat Depok sebagai destinasi wisata religi Kota Semarang.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Perusahaan Modern Shabrina
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara Vol. 2 No. 1 (2026): JIMAKUN - Januari
Publisher : CV. SINAR HOWUHOWU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70134/jimakun.v2i1.1047

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership styles on employee performance in modern corporate environments. The research employed a quantitative explanatory approach with a sample of 100 respondents selected through purposive sampling. Data were collected using questionnaires and analyzed through multiple linear regression with the aid of SPSS version 26. The results indicate that both transformational and transactional leadership styles have a positive and significant impact on employee performance, with transformational leadership showing a stronger influence. The coefficient of determination (R²) of 0.68 demonstrates that 68% of the variation in employee performance can be explained by these two leadership styles. The findings reinforce Bass and Riggio’s (2006) theory, which highlights that transformational leadership enhances motivation, commitment, and performance through inspiration and individualized consideration. This research provides theoretical contributions to the development of human resource management studies and practical implications for organizations to adopt effective and adaptive leadership styles in modern work environments.
Co-Authors Hafidin, Muhammad Ananda Faris Herniyanti Kamila, Vina Zahrotun Kasirul Fadli Nurcahyani Prasetya, Eky Rosita Dewi Uswatun Niswah Zuraini