Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRAK: Jurnal Riset Akuntansi dan Komputerisasi Akuntansi Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi (JRMA) Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) KEUNIS MBR (Management and Business Review) Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Aktiva : Jurnal Akuntansi dan Investasi Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Proaksi Jurnal Akuntansi Jurnal Akuntansi dan Keuangan Humanism : Jurnal Pengabdian Masyarakat Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Tourism Economics and Policy Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) JRAP (Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan) Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Indiraswari, Susmita Dian
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Proaksi

 1 
PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF DAN KEBERAGAMAN GENDER DIREKSI TERHADAP KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN Susmita Dian Indiraswari
Jurnal Proaksi Vol. 8 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jpk.v8i1.1653

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi eksekutif dan pengaruh keberagaman gender direksi terhadap kecurangan laporan keuangan. Populasi penelitian ini diperoleh dari perusahaan publik sektor manufaktur yang terdapat di Bursa Efek Indonesia. Data diperoleh dari website perusahaan dan website Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis menggunakan metode regresi berganda. Terdapat 397 observasi yang diperoleh selama tahun 2016-2018 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecurangan laporan keuangan dapat diturunkan melaui keberagaman gender direksi. Penelitian ini memberikan bukti empiris terhadap Gender Socialization Theory. Penelitian ini bermanfaat untuk pemegang saham yakni pemegang saham tidak perlu memperhatikan kompensasi eksekutif tetapi para pemegang saham perlu memperhatikan adanya keberagaman gender direksi pada suatu perusahaan. Kata Kunci: Kompensasi Eksekutif, keberagaman Gender Direksi, Kecurangan Laporan Keuangan
Co-Authors Anas, Dimas Emha Amir Fikri Andri Fransiskus Gultom, Andri Fransiskus Anggraini, Leli Ati Retna Sari Ati Retna Sari Aulia, Meisa Faiza Dian Indiraswari Dima, Dewinson Didu Dimas Anas Dimas Emha Amir Fikri Anas Elok Lailia Kumala Fahmi Arif Zakaria Fauzan Fauzan Fifa, Masruro Yula Indiraswari, Dian Irma Irma Tyasari Izzalqurny, Tomy Rizky Lilik Purwanti Mochamad Fariz Irianto Nida Putri Rahmayanti Nofa Maulidiyah Rifdah Riyan Dara Rizky Mega Arini Setiyowati, Supami Wahyu Shodiq Auludin Rafiqu Hidayah Suparno Suparno Tursini, Umi Ulandari, Monica Novi Wadu, Ludovikus Bomans Yogivaria, Doni Wirshandono Yousida, Imawati Yovani Dalia