Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Study of the Social Return on Investment (Sroi) of the Komang Gold Social Innovation Program at PT Pertamina Patra Niaga Feul Terminal Lomanis Djanuar, Ari; Ekawati, Rina; Farrah, Farrah
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 2 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Maret)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i2.6705

Abstract

Salah satu program CSR yang dilaksanakan oleh PT. Pertamina Patra Niaga adalah konservasi hutan mangrove. Social return on investment (SROI) adalah kerangka kerja yang digunakan untuk mengukur dan memperhitungkan nilai yang diciptakan oleh suatu program atau inisiatif, melampaui nilai finansial. SROI mengukur perubahan yang relevan dengan orang atau organisasi yang mengalami atau berkontribusi padanya. Proses Pengukuran dampak program dengan metode SROI ini terdiri atas Proses Penyamaan Persepsi dan Penilaian Kebutuhan, Proses Penyusunan alat pengambilan data, Tabulasi, analisis dan perhitungan SROI, Review Laporan dan membuat Laporan Akhir. Hasil Kaji Dampak program Pemberdayaan Masyarakat Berbasis Pengelolaan Ekosistem Mangrove memiliki Nilai SROI Program Pemberdayaan Masyarakat Berbasis Pengelolaan Ekosistem Mangrove sejak tahun 2019 adalah 1,99 , 1,96 ,  3,23 , 2,07 , 2,81. Sehingga nilai SROI rata-rata dari tahun 2019 – 2023 adalah 2,4. Dengan nilai ini berarti untuk setiap investasi Rp 1,-  memperoleh benefit sebesar Rp 2,4,-. Sehingga dapat dikatakan bahwa nilai benefit Program Pemberdayaan Masyarakat Berbasis Pengelolaan Ekosistem Mangrove lebih besar dari nilai investasinya sehingga diharapkan Program Pemberdayaan Masyarakat Berbasis Pengelolaan Ekosistem Mangrove mampu menjawab kebutuhan masyarakat, mendukung adaptasi bencana perubahan Iklim dan mendukung mitigasi bencana perubahan iklim.
Kajian SROI Program Peduli Pasien TBC CSR PT Smelting Gresik Ekawati, Rina; Prasetyo, Ari Djanuar; Farrah, Farrah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.14016

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak sosial, ekonomi, dan lingkungan dari Program Peduli Pasien TBC yang merupakan bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) PT Smelting Gresik melalui pendekatan Social Return on Investment (SROI). Program ini dirancang untuk mendukung pasien TBC di wilayah Gresik dan sekitarnya dengan menyediakan layanan pengobatan, edukasi, serta penyuluhan kesehatan. Melalui pendekatan SROI, kajian ini mengukur nilai sosial yang diciptakan oleh program dibandingkan dengan investasi yang telah dilakukan. Hasil kajian menunjukkan bahwa program ini tidak hanya memberikan manfaat langsung kepada pasien TBC berupa peningkatan kualitas hidup dan akses terhadap layanan kesehatan, tetapi juga menciptakan nilai positif bagi komunitas lokal dan berkontribusi pada pengurangan beban kesehatan masyarakat. Selain itu, kajian ini mengidentifikasi berbagai pemangku kepentingan yang terlibat, seperti pasien, keluarga pasien, tenaga kesehatan, komunitas, dan pemerintah daerah, serta mengevaluasi dampak yang mereka rasakan. Berdasarkan analisis yang dilakukan, Program Peduli Pasien TBC ini menghasilkan pengembalian investasi sosial yang signifikan, menunjukkan bahwa investasi CSR PT Smelting Gresik memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi masyarakat luas. Kajian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan lain dalam mengimplementasikan program CSR yang berdampak sosial dan berkelanjutan, serta mendukung upaya nasional dalam penanggulangan TBC di Indonesia..
Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping Di Hotel Aryaduta Lippo Village : The Influence of Self-Efficacy on the Performance of Housekeeping Employees at the Aryaduta Lippo Village Hotel farrah, farrah; Dwi Astuti, Ratih; Aldi, Muhammad
Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025): Jurnal Bisnis dan Ekonomi
Publisher : OGZ Research & Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61597/jbe-ogzrp.v3i4.133

Abstract

This study investigates the effect of self-efficacy on the performance of housekeeping employees at Hotel Aryaduta Lippo Village. Self-efficacy is defined as an individual’s belief in their capability to perform specific tasks and handle challenges effectively. In the hotel industry, employee performance is crucial to operational success, particularly in the housekeeping department, which ensures cleanliness and comfort for guests. A quantitative research design with an associative approach was employed to examine the relationship between self-efficacy and employee performance. The population of this study consisted of all housekeeping staff at Hotel Aryaduta Lippo Village. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using simple linear regression to measure the influence of self-efficacy on performance. The results of the regression analysis show that the coefficient of the independent variable, self-efficacy (X), is 0.935 and has a positive value, indicating a significant and positive relationship with employee performance (Y). This finding demonstrates that higher levels of self-efficacy contribute to better performance among housekeeping employees. The study highlights the importance of enhancing self-efficacy as a strategy to improve employee outcomes and overall service quality in the hospitality industry.