Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.99
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Dharma Jnana Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Values EMAS
I Dewa Made Arik Permana Putra
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pelatihan Penyusunan Laporan Keuangan Berdasarkan SAK ETAP Pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Artha Wiguna Ida Ayu Nyoman Yuliastuti; Ida Ayu Sita Amelia Putri; I Wayan Ruspendi Junaedi; I Dewa Made Arik Permana Putra
Jurnal Dharma Jnana Vol. 2 No. 1 (2022): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (397.455 KB)

Abstract

Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini untuk meningkatkan kemampuan pengurus dalam menyusun laporan keuangan berdasarkan SAK ETAP baik secara manual maupun menggunakan system komputer. Kegiatan ini diawali dengan penyampaian materi laporan keuangan berdasarkan SAK ETAP serta dilanjutkan dengan pelatihan penyusunan laporan keuangan. Materi yang disiapkan pada pelatihan ini meliputi proses penyusunan laporan keuangan yaitu pembuatan jurnal, buku besar, laporan neraca, laporan Sisa Hasil Usaha dan laporan arus kas. Setelah mengikuti pelatihan, para pengurus Koperasi Serba Usaha (KSU) Artha Wiguna ini telah bertambah pemahamannya tentang pentingnya penerapan SAK ETAP untuk menyajikan laporan keuangan Koperasi. Peningkatan pemahaman para pengurus koperasi mengenai konsep dan prinsip dasar akuntansi perkoperasian, unsur-unsur pengakuan, pengukuran dan penyajian laporan keuangan yang sesuai dengan SAK ETAP, dapat membantu mereka dalam proses penyusunan dan penyajian laporan keuangan pada periode yang akan datang.
Standarisasi Pembelian Produk Pada PT. Surticon Buana Perkasa Putu Doddy Heka Ardana; I Komang Januartana Putra; I Dewa Made Arik Permana Putra
Jurnal Dharma Jnana Vol. 2 No. 2 (2022): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.813 KB)

Abstract

Standar Operasional Prosedur (SOP) merupakan sekumpulan peraturan, pedoman, atau acuan yang dibuat oleh suatu perusahaan, yang berisikan urutan kronologis suatu prosedur acuan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan cara yang paling efektif. Jika suatu perusahaan tidak menggunakan SOP, tentu saja akan menyulitkan perusahaan dalam mencatat dan memonitoring perusahaannya dan akan dapat berpengaruh dalam pengambilan keputusan. Pada PT. Surticon Buana Perkasa, penerapan SOP untuk pembelian semen masih kurang, dimana masih banyak pelanggan yang bingung jika ingin membeli semen langsung ke gudang, sehingga seringkali terjadi kesalahan alur pembelian semen. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan bertujuan untuk membuat SOP untuk pembeli semen agar pelanggan tidak kebingungan lagi dalam melakukan pembelian semen langsung ke gudang. Kegiatan pengabdian ini dilakukan dengan memberikan penyuluhan kepada pelanggan mengenai SOP dan alur-alur untuk pembelian semen langsung ke gudang. Hasil dari dilaksanakannya program kerja ini, yaitu dapat mempermudah pelanggan yang ingin membeli semen sehingga tidak terjadi kebingungan atau kesalahan lagi.
Peningkatan Pemahaman Berbahasa Inggris Pada Siswa-Siswi Sekolah Dasar Di Desa Mekar Bhuwana Ida Ayu Nyoman Yuliastuti; Ni Putu Yeni Sukma Dewi; I Kadek Dirga Mustiasa; I Dewa Made Arik Permana Putra
Jurnal Dharma Jnana Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilakukan di Desa Mekar Bhuwana, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung. Mitra sasaran dalam kegiatan pengabdian ini adalah siswa-siswi Sekolah Dasar di Desa Mekar Bhuwana khususnya di SD No. 2 dan SD No. 3 Mekar Bhuwana. Berdasarkan hasil observasi, ditemukan bahwa masalah yang dihadapi yaitu masih kurangnya pemahaman siswa-siswi dalam penggunaan bahasa inggris serta kurangnya pemahaman cara pengucapan yang benar dari kata atau kalimat dalam Bahasa Inggris. Tim pengabdian masyarakat hadir untuk membantu meningkatkan pengetahuan siswa-siswi dalam berbahasa inggris dengan mengaplikasikan metode pembelajaran Active and Fun Learning serta metode Listen-Read-Discussion (LRD), sehingga dapat meningkatkan kemampuan berbahasa inggris siswa-siswi di SD No. 2 dan SD No. 3 Mekar Bhuwana. Adapun tujuan dari dilaksanakannya kegiatan ini adalah untuk membantu meningkatkan pemahaman dan pengetahuan berbahasa inggris siswa-siswi dengan cara melaksanakan pengajaran bahasa inggris menggunakan metode belajar sebagai penghidup suasana dalam kegiatan pembelajaran. Sasaran diberikan materi pembelajaran dengan mengaplikasikan metode pembelajaran tersebut untuk menghidupkan suasana belajar dan meningkatkan partisipasi siswa-siswi dalam pembelajaran. Melalui program ini sasaran dapat memahami pelajaran bahasa inggris dengan lebih menyenangkan.
PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA WILAYAH DENPASAR SELATAN I Putu Dedy Pratama; Anak Agung Dwi Widyani; I Dewa Made Arik Permana Putra
VALUES Vol. 5 No. 1 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resource management has a crucial role in achieving organizational performance and is closely related to employee performance. The research at PT Indomarco Primatama South Denpasar Branch aims to assess the influence of work skills, physical work environment and workload on employee performance. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 70 employees using accidental sampling technique. Based on the results of multiple linear regression analysis, it shows that work skills, physical work environment and workload have a positive and significant effect on performance. Therefore, it is necessary to increase skills through training, attention to the physical work environment, and adjustment of incentives according to realistic targets according to employee abilities.
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BPR DI BALI: KAJIAN BERDASARKAN LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA I Dewa Made Arik Permana Putra; I Kadek Bagiana; Ida Ayu Nyoman Yuliastuti
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 14 No. 2 (2024): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine and analyze the influence of the work environment, work discipline and job satisfaction on employee productivity. This research was conducted at BPR in Bali with a research sample of268 respondents taken using saturated sampling techniques. All data obtained from the questionnaire distribution is suitable for use, then analyzed using multiple linear regression, hypothesis testing (t test and f test). The research results show that (1) the work environment has a positive and significant effect on employee productivity at BPR in Bali, so that the better the work environment, the more employee productivity at PT will increase. BPR in Bali (2) Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Productivity at BPR in Bali so that the more work discipline increases, the more employee productivity at BPR in Bali (3) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Productivity at BPR in Bali, so that the more job satisfaction increases, the more employee productivity at BPR in Bali.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALI SANTOSA WISATA MY SWING BALI Ni Wayan Ika Ardhyanti; Anak Agung Dwi Widyani; I Dewa Made Arik Permana Putra
VALUES Vol. 5 No. 3 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are a very important element in the movement and progress of a organization. Employees who have the ability to carry out their duties and responsibilities well can help the organization to continue to develop. This research aims to determine the influence of organizational climate, competence and communication on employee performance at PT. Bali Santosa My Swing Bali Tourism. The population of this research is all employees at PT. Bali Santosa My Swing Bali Tourism consisted of 60 people, using the census method so that the entire population was sampled. The data sources in this research are primary data and secondary data. Data collection techniques used in this research include observation, interviews, documentation and questionnaires. The analytical tool used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis using the SPSS version 26 program. Based on the analysis results, it shows that organizational climate has a positive and significant effect on employee performance. Competency has a positive and significant effect on employee performance. And communication has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH REWARD, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI ASIA BALI I Putu Agus Mardika Putra; Anak Agung Dwi Widyani; I Dewa Made Arik Permana Putra
EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rajawali Asia Bali menerapkan sistem yang beriorientasi pada target, sehingga karyawan dituntut aktif guna memenangkan pasar. Sistem reward yang adil dan menjamin seluruh kesejahteraan tenaga kerja merupakan cara yang harus dipertimbangkan dan dilakukan oleh perusahaan. tidak tercapainya target penjualan, kurangnya apresiasi yang diberikan perusahaan terhadap karyawan untuk mengisi jabatan yang kosong tanpa mencoba memberi kesempatan promosi naik jabatan untuk karyawan, kurang disiplin waktu dalam bekerja dan target yang berlebih membuat karyawan stres tanpa mempertimbangkan berbagai faktor Berdasarkan latar belakang tersebut maka penulis mengangkat judul penelitian Pengaruh Reward, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rajawali Asia Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 106 orang karyawan, dengan Teknik sampling jenuh di mana semua karyawan dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis determinasi berganda, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa menemukan pengaruh positif yang signifikan antara reward dan kinerja karyawan, pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh negatif yang signifikan antara stres kerja dan kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI, WORK LIFE BALANCE DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PINANG SARI ABIANSEMAL I Made Duwika Ramanda; A.A Dwi Widyani; I Dewa Made Arik Permana Putra
EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil atau output yang didapat dalam menyelesaikan pekerjaan atau tanggung jawab seseorang guna mencapai tujuan perusahaan. Adanya penurunan kinerja karyawan Koperasi Pinang Sari Abiansemal yang dapat dilihat dari ketidaktercapaian target realisasi pinjaman. Hal ini disebabkan rendahnya kompetensi yang dimiliki karyawan, rendahnya work life balance karyawan dan masih rendahnya etos kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kompetensi, work life balance dan etos kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Pinang Sari Abiansemal yang berjumlah 37 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, uji kelayakan model (uji statistik F, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji statistik t). Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompetensi, work life balance dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pinang Sari Abiansemal.
Pengelolaan Pokdarwis Dewi Kesari Kelecung Melalui Penguatan Kelembagaan Dan Manajemen Keuangan di Desa Tegal Mengkeb, Tabanan, Bali I Gede Cahyadi Putra; I Dewa Made Arik Permana Putra; Komang Dean Ananda; I Made Bayu Wisnawa
Jurnal Dharma Jnana Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Desa Tegal Mengkeb memiliki beberapa potensi wisata alam, potensi wisata budaya dan buatan yang sangat baik untuk dikembangkan. Memanfatkan dan memaksimalkan potensi wisata yang dimiliki perlu diciptakan suatu rumusan strategi pengembangan desa wisata Tegal Mengkeb berbasis masyarakat dan lingkungan yang berkelanjutan. Dalam mendukung desa wisata ini Desa Tegal Mengkeb memiliki Pokdarwis yaitu Dewi Kesari Kelecung yang beranggotakan 60 warga, Subak Gebang Gading Atas sebagai pendukung bidang pertanian dan kelompok usaha mikro/kecil yang dijalankan oleh sebagian besar ibu-ibu PKK. Permasalahan yang dihadapi Pokdarwis adalah kemampuan pengelolaan desa wisata dan kemampuan bahasa asing masih rendah, kemampuan tour guide belum profesional dalam memandu wisatawan, belum memiliki peta destinasi wisata dan pengelolaan hutan komunal sebagai salah satu objek wisata belum maksimal serta belum memiliki laporan keuangan. Solusi tim adalah mengadakan pelatihan manajemen pengelolaan Pokdarwis, pelatihan bahasa mandarin, pembuatan peta destinasi wisata  dan mengadaan genset untuk sumber energi di hutan komunal. Hasil kegiatan tersebut memberikan dampak positif bagi perkembangan Pokdarwis yaitu manajemen meliliki Angaran dasar dan anggaran Rumah Tangga, SOP, penimgkatan kemampuan bahasa mandarin, memiliki laporan keuangan dan ada sumber energi di hutan komunal.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR SINAR KUTA KABUPATEN BADUNG Ni Made Ratna Swari Dewi; Gde Bayu Surya Parwita; I Dewa Made Arik Permana Putra
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepada karyawan berdasarkan ketrampilan, pengalaman dan keikhlasan serta waktu. Kinerja karyawan yang mengacu pada prestasi seseorang dapat diukur berdasarkan standar dan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja mempunyai peranan yang sangat penting untuk meningkatkan kemajuan tujuan perusahaan agar karyawan dapat bekerja dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan penting untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung. Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yaitu sebanyak 37 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Sinar Kuta Kabupaten Badung
Co-Authors A.A Dwi Widyani Anak Agung Dwi Widyani Gde Bayu Surya Parwita I Gede Cahyadi Putra I Kadek Bagiana I Kadek Dirga Mustiasa I Komang Januartana Putra I Made Bayu Wisnawa I Made Duwika Ramanda I Putu Agus Mardika Putra I Putu Dedy Pratama I Putu Gede Rangga Raditya I Wayan Ruspendi Junaedi Ida Ayu Nyoman Yuliastuti Ida Ayu Sita Amelia Putri Komang Dean Ananda Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Ratna Swari Dewi Ni Putu Yeni Sukma Dewi Ni Wayan Ika Ardhyanti Putu Doddy Heka Ardana