Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Business, Management and Economics Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB) (JIMBE) SULUH ABDI : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Permana, Arraditya
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENYELENGGARAAN RAPAT ANGGOTA KOPERASI BAGI PENGURUS DAN PENGAWAS KOPERASI Kalsum, Ummi; Permana, Arraditya; Sahri, Yulian; Hidayat, Randy; Febriani, Yunita; Kosim, Belliwati
Suluh Abdi Vol 5, No 2 (2023): SULUH ABDI
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/sa.v5i2.6333

Abstract

Rapat anggota  merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam koperasi. Rapat anggota dihadiri oleh anggota atau wakil anggota yang pelaksanaannya diatur dalam Anggaran dasar (AD) dan Anggaran Rumah Tangga (ART) koperasi. Keputusan Rapat Anggota bersifat memerintahkan kepada perangkat organisasi untuk mengerjakannya. Pada umumnya masalah yang sering terjadi, ada beberapa koperasi yang dengan sengaja tidak menyelenggarakan rapat anggota, atau kalaupun melaksanakan hanya sekedar formalitas saja untuk menggugurkan kewajiban. Beberapa koperasi masih memberlakukan anggota hanya sebatas objek untuk mendapatkan keuntungan. Melalui pelatihan penyelenggaraan rapat anggota koperasi ini bertujuan agar peserta mampu memahami ketentuan umum penyelenggaraan rapat anggota koperasi, memahami tahapan pelaksanaan rapat anggota, dan memahami hakekat dari rapat anggota koperasi. Metode kegiatan pelatihan ini menggunakan metode pendidikan orang dewasa dengan teknik ceramah, diskusi kelompok, dan simulasi. Pelaksanaan kegiatan ini pada tanggal 22 Februari 2023 di Grand Atyasa Convention Center Kota Palembang dengan peserta dari unsur pengurus dan pengawas koperasi yang ada di Kota Palembang sebanyak 100 orang dari 50 koperasi. Kegiatan pelatihan ini cukup berhasil mengingat semua peserta mengikuti pelatihan sampai selesai dan sebagian peserta berkomitmen untuk menyelenggarakan rapat anggota koperasi sesuai dengan UU. No. 25 tahun 1995 tentang perkoperasian. 
Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Musi Palembang Maharani, Tasya Ajeng; Trihandayani, Zaleha; Permana, Arraditya
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 1 No. 3 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v1i3.28

Abstract

Rumusan masalah penelitian ini adakah pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang? Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang dengan teknik cluster sampling. Data yang diperlukan adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja  terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang, 2) ada pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang, 3) ada pengaruh signifikan kompetensi organisasi terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang, 4) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Musi Palembang.
Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indralaya Agro Lestari Muara Enim Pratama, Muhammad Ade; Kosim, Belliwati; Permana, Arraditya
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 5 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i5.509

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and work environment on employee performance at PT. Indralaya Agro Lestari Muara Enim. The type of research used is associative research with a quantitative approach. Data collection was carried out through the distribution of questionnaires to respondents. The population in this study consisted of 110 employees, with a sample of 86 people selected proportionally. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, as well as F-test, t-test, and coefficient of determination. The results showed that both simultaneously and partially, work discipline and work environment had a positive and significant effect on employee performance. This is proven by the regression equation Y = 2.012 + 0.570X₁ + 0.242X₂. Simultaneously, the F-value of 141.088 is greater than the F-table value of 3.11 with a significance level of 0.000 < 0.05, indicating a significant influence of discipline and work environment on performance. Partially, work discipline significantly affects performance (t-value = 7.862 > t-table = 1.988; sig. 0.000), as does the work environment (t-value = 3.582 > t-table = 1.988; sig. 0.000). The coefficient of determination value of 0.767 indicates that 76.7% of the variation in employee performance can be explained by these two variables, while the remaining 23.3% is influenced by other factors outside this study.
ANALISIS PERAN VOLUME USAHA DAN JUMLAH ANGGOTA DALAM MENENTUKAN PEROLEHAN SHU KOPERASI Kalsum, Ummi; Permana, Arraditya; Hidayat, Randy; Kosim, Belliwati; Muslimin, Amrah; Fitria, Primasari
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis April 2025
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15487756

Abstract

Koperasi merupakan salah satu entitas ekonomi yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan anggotanya melalui prinsip kebersamaan dan gotong royong. Salah satu indikator utama kinerja keuangan koperasi adalah Sisa Hasil Usaha (SHU), yang mencerminkan laba bersih koperasi setelah dikurangi berbagai biaya operasional. Namun, dalam praktiknya, tidak semua koperasi dengan jumlah anggota besar atau volume usaha tinggi mampu menghasilkan SHU yang optimal. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh volume usaha dan jumlah anggota terhadap perolehan SHU pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI). Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan KPRI dan data keanggotaan koperasi tahun 2021-2023. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan volume usaha dan jumlah anggota sebagai variabel independen, serta SHU sebagai variabel dependen. Uji statistik dilakukan untuk melihat pengaruh parsial dan simultan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa volume usaha memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perolehan SHU, yang mengindikasikan bahwa semakin besar aktivitas bisnis koperasi, semakin tinggi keuntungan yang diperoleh. Jumlah anggota juga berpengaruh positif terhadap SHU, namun dengan signifikansi yang lebih rendah dibandingkan volume usaha. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan jumlah anggota tidak selalu berdampak langsung pada SHU, melainkan bergantung pada tingkat partisipasi anggota dalam kegiatan koperasi. Berdasarkan temuan ini, koperasi disarankan untuk meningkatkan volume usaha melalui diversifikasi produk dan layanan, serta mendorong keterlibatan aktif anggota dalam transaksi koperasi guna mengoptimalkan perolehan SHU. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengelola koperasi dalam merancang strategi peningkatan kinerja keuangan serta bagi akademisi dalam pengembangan kajian terkait manajemen keuangan koperasi.
The The Influence of Work Discipline, Organizational Culture and Competence on Employee Performance: (Study on Bukit Asam Tbk Company. Kertapati Pier Unit, South Sumatera) Agusria, Lesi; Fitantina, Fitantina; Kholilah, Kholilah; Permana, Arraditya
International Journal of Business, Management and Economics Vol. 3 No. 4 (2022): International Journal of Business, Management and Economics
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses (TRI-JIS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijbme.v3i4.906

Abstract

This research discusses the influence of work discipline, organizational culture and competence on employee performance in Bukit Asam, Tbk Company, Kertapati Pier Unit, South Sumatera. This type of research is associative. The population in this study were all employees of PT. Bukit Asam Tbk. Kertapati Jetty Unit, South Sumatra, totalling 113 employees, and the samples taken in this study were 84 respondents with the sampling technique of proportionate stratified random sampling. The analytical method used is qualitative, which is then quantified. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, F test, t-test and coefficient of Determination. The data used in this study is primary data collected through the Kuesioner method. Data analysis techniques are performed with multiple linear regression. The Results showed that (1). there is a significant influence on work discipline (X1), organizational culture (X2) and competence (X3) on employee performance (Y) of PT. Both simultaneously and partially, Bukit Asam Tbk Company, Kertapati Pier Unit, South Sumatera. (2). The results of Multiple Linear Regression show that Work Discipline, Organizational Culture and Competence have a positive relationship direction for employee performance in Bukit Asam Tbk company, Kertapati pier unit, South Sumatera (3). The results of the coefficient of Determination of work discipline, organizational culture and competence can only contribute to changes that occur in employee performance with a significant contribution of 79.5%.
Co-Authors Agusria, Lesi Febriani, Yunita Fitantina, Fitantina Fitria, Primasari Hidayat, Randy Kholilah Kosim, Belliwati Maharani, Tasya Ajeng Muslimin, Amrah Pratama, Muhammad Ade Sahri, Yulian Ummi Kalsum Zaleha Trihandayani