Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Digital Marketing Training through the 4C Formula Copywriting Method in Kampung Gerabah Penanggungan Chaerani, Aura; Rahmawati, Widiya; Syaadzan, Daiva Permana Ardanu; Salamah, Salafiatus; Iswari, Hanif Rani
TGO Journal of Community Development Vol. 1 No. 2 (2023): July - December
Publisher : Trescode Green Organization

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/jcd.2023.017

Abstract

This community service initiative focused on enhancing the digital marketing skills of the residents in Kampung Gerabah Penanggungan through a 10-day training program. Twenty community members participated in the program, where they received training on fundamental aspects of digital marketing, such as social media marketing and search engine optimization (SEO). Additionally, the participants were equipped with knowledge and skills in employing the 4C formula copywriting method, a proven approach for crafting compelling marketing content. The results of the study showed that the training program was effective in improving the participants' knowledge and skills in digital marketing. The participants were able to create effective marketing content for their products and services. They were also able to use social media to reach a wider audience.
HR DIGITAL TWIN: CREATING DIGITAL EMPLOYEE REPLICATION TO ENHANCE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Anam, Choirul; Fadilah, Mega Fianita; Rahmawati, Widiya
Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) Vol. 7 No. 1 (2024): CIASTECH 2024 Potensi dan Dampak Artificial Intelligence (AI) di Era Society 5.
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/ciastech.v7i1.6912

Abstract

Dalam era transformasi digital, manajemen sumber daya manusia menghadapi tantangan dan peluang baru yang kompleks. Konsep HR Digital Twin muncul sebagai solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan SDM. Penelitian ini mengeksplorasi penerapan teknologi digital twin dalam menciptakan replika digital yang dinamis dan adaptif dari karyawan, yang dapat mengubah praktik manajemen SDM secara fundamental. Tujuan utama penelitian ini adalah memahami bagaimana teknologi digital twin dapat memodelkan perilaku, kompetensi, dan dinamika karyawan dalam lingkungan virtual, serta mengeksplorasi dampaknya terhadap pengambilan keputusan strategis dan operasional SDM. Penelitian ini menggunakan pendekatan post-qualitative, yang menekankan hubungan erat antara teknologi, manusia, dan konteks organisasi. Data dikumpulkan tidak hanya mengandalkan wawancara atau observasi terstruktur, melainkan juga menggunakan berbagai sumber data yang bersifat dinamis dan interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan digital twin memungkinkan perusahaan melakukan analisis prediktif, mempersonalisasi pengembangan karyawan, dan mengoptimalkan alokasi sumber daya. Kesimpulan utama dari penelitian ini adalah bahwa teknologi digital twin memiliki potensi besar untuk merevolusi manajemen SDM melalui penyediaan wawasan real-time yang akurat dan mendalam tentang kinerja serta pengembangan karyawan. Penelitian ini berkontribusi dalam memberikan perspektif baru tentang penggunaan teknologi canggih dalam praktik SDM dan membuka peluang penelitian lebih lanjut mengenai hubungan yang berkembang antara teknologi, agensi manusia, dan dinamika organisasi.