Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

8.264

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Management and Economics Journal (MEC-J) Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Jurnal Cakrawala Ilmiah Bulletin of Management and Business Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Journal of Innovation Research and Knowledge Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Prosidia Widya Saintek Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah TGO Journal of Community Development Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Jurnal Maisyatuna Journal of Management Research and Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan

Nasharuddin Mas

Unknown Affiliation

Author-ID : 317112

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN STUDI DI UNIVERSITAS WIDYAGAMA MALANG Mas, Nasharuddin
JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 1, No 3: Desember 2012
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi mahasiswa memilih kuliah di Universitas Widyagama Malang. Pendekatan yang digunakan adalah bersifat kuantitatif dengan metode analisis faktor. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner kepada 277 mahasiswa Universitas Widyagama sebagai sampel penelitian, yang dipilih secara purposive. Penelitian ini telah menemukan bahwa sarana dan prasarana fisik masih merupakan faktor dominan dalam menentukan minat mahasiswa memilih studi di Universitas Widyagama Malang. Kata kunci: Persepsi, Minat, Kuliah, Sarana fisik, Prasarana fisik

The analysis of 7P marketing mix strategy on powder herbal products and red ginger candy in Batu city home industry Mas, Nasharuddin; Nanik, Sri
MEC-J (Management and Economics Journal) Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : Faculty of Economics, State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang

This study is to examine the effect of 7P marketing mix strategy on customer satisfaction through purchase decision as mediation variable. The samples are customers of 55 customers of herbal powder and red ginger candy products in Batu home industry. The data is collected by questionnaires. The research result shows that 7P marketing strategy affects on customer satisfaction, both directly and indirectly through purchase decision. The purchase decision also has a positive and significant effect on customer decision of herbal powder and red ginger candy products in Batu home industry.Keywords: Marketing Mix, Powder Herbal Product, Red Ginger Candy.

Mengkaji kemungkinan penerapan blue ocean strategy di uniccrab seafood culinary malang Suci, Rahayu Puji; Mas, Nasharuddin; Widyatna, Briyan Saka
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kemungkinan penerapan BOS (Blue Ocean Strategy) di Uniccrab Seafood Culinary Malang. Jenis penelitian ini adalah kualitatif, dengan menggunakan alat analisis skema ERRC 4 faktor, yaitu: Eliminate, Reduce, Raise and Create. Data diperoleh dari wawancara intensif terhadap 10 key informan yang berasal dari manajemen dan beberapa pelanggan Uniccrab Seafood Culinary. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa Uniccrab Seafood Culinary harus menghapuskan citra makanan seafood yang mahal. Selain itu, juga perlu mengurangi turnover pegawai, meningkatkan pelayanan, promosi, serta berupaya meningkatkan inovasi. Hasil dari kerangka kerja ini memunculkan ide baru, yaitu Uniccrab perlu menciptakan suasana yang nyaman,Â Â misalnya tempat yang rindang ketika pelanggan menikmati makan seafood dengan konsep yang alami.

Analisis dampak strategi leader member exchange terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi kepuasan kerja Suci, Rahayu Puji; Mas, Nasharuddin; Chrisdianto, Arie
INOVASI Vol 17, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan leader member exchange dalam mendorong peningkatan kepuasan kerja maupun terhadap OCB. Selain itu, untuk menemukan kekuatan mediasi kepuasan kerja. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 90 Pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Batu.Â Bukti empiris yang diperoleh adalahÂ leader member exchange yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan kepuasan kerja, tetapi tidak mampu terhadap OCB. Selain itu, kepuasan kerja mampu berperan sebagai mediasi yang kuat atas pengaruh LMX terhadap OCB. Temuan ini didukung oleh statistik deskriptif ketiga variabel penelitian yang mendapatkan tanggapan responden rata-rata tinggi, yang didukung oleh atasan membela pegawai asal jujur dalam indikator loyalty, pekerjaan sesuai keinginan dalam indikator kepuasan terhadap pekerjaan, dan memberikan saran kreatif rekan sekerja dalam indikator altruism.

Compensation, Competency and Motivation as Determiners of The Performance of Financial Administrative Officers Purwanto, Arief; Nirma, Nirma; Mas, Nasharuddin
MEC-J (Management and Economics Journal) Vol 5, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Economics, State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/mec-j.v5i3.13405

This study explains the effect of compensation, competency, and motivation on employee performance directly and indirectly. The method used is quantitative - explanatory. The sample is 33 Financial Administration Officers (PPK) in Pasuruan City. Data analysis using SEM-PLS. The results showed that compensation can increase motivation. However, it has not been able to improve performance. Furthermore, competence can increase motivation and be able to improve performance. On the other hand, motivation can improve performance. Other results, indirectly it is known that motivation has not been able to mediate the relationship between compensation and performance. In addition, motivation is able to mediate the relationship between competence and performance

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PADA DIREKTORAT KEUANGAN DAN ADMINISTRASI UMUM RSJ Dr. RADJIMAN WEDIODININGRAT LAWANG Dona Marthania; Muryati Muryati; Nasharuddin Mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Abstrak:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional yang semakin baik maupun budaya organisasi yang semakin kuat akan mampu meningkatkan kinerja organisasi melalui mediasi menguatnya motivasi. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 150 pegawai di Direktorat Keuangan dan Administrasi Umum Rsj Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang. Setelah dilakukan Analisis Jalur, penelitian ini menemukan gaya kepemimpinan transformasional yang semakin baik mampu meningkatkan kinerja organisasi melalui menguatnya motivasi. Begitu juga dengan semakin kuatnya budaya organisasi juga mampu meningkatkan kinerja organisasi melalu menguatnya motivasi.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MEDIASI MOTIVASI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN MALANG Hindar Safri Lubis; nasharuddin mas; Sopanh Sopanah
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v5i2.1665

AbstrakBukti empiris yang diperoleh adalah dari tujuh hipotesis yang diajukan, tiga diterima dan empat ditolak. Gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja masing-masing mampu meningkatkan motivasi. Tetapi, gaya kepemimpinan transformasional tidak mampu meningkatkan kinerja, sedangkangkan disiplin kerja memiliki kemampuan. Bukti empiris lainnya adalah, motivasi tidak mampu memediasi, baik hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja, maupun hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja. Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif yang rata-rata sedang sampai dengan tinggi.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja, MotivasiAbstract : The empirical evidence obtained is from the seven hypotheses that have been proposed, three were accepted and four were rejected. Transformational leadership style and work discipline can improve motivation, respectively. However, the transformational leadership style cannot improve performance, while the work discipline has the ability. Another empirical evidence is motivation cannot mediate both the relationship between the transformational leadership style and performance or the relationship between work discipline and performance. These results are supported by descriptive statistics with an average of medium to high.Keywords: Transformational Leadership Style, Work Discipline, Performance, Motivation

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENEMPATAN HOME BASE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURABAYA AREA JAGIR WONOKROMO Syaiful Muslimin; Gunarianto Gunarianto; Nasharuddin Mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 5, No 3 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v5i3.1795

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan penempatan home base terhadap kinerja account representative, baik secara langsung, maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dan Sampel adalah Account Representative di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Area Jagir Wonokromo sebesar 85 responden. Data diperoleh melalui kuesioner. Analisis data menggunakan Analisis Jalur. Temuan penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja account representative apabila melalui mediasi kepuasan kerja. Tetapi, jika secara langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja account representative. Namun demikian, untuk variabel penempatan home base, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja adalah berpengaruh signifikan. Temuan ini didukung oleh statistik deskriptif yang berada pada skor tinggi sampai dengan sangat tinggi. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Penempatan Home Base, Kepuasan Kerja, Kinerja Account Representative.Abstract: This study aims to analyze the effect of work environment and home base placement on account representative performance, either directly or through mediating job satisfaction. The research approach uses quantitative research. Population and Sample are Account Representative at Jagir Wonokromo Primary Tax Office Surabaya Area of 85 respondents. Data obtained through a questionnaire. Data analysis using Path Analysis. The findings of this study are that the work environment has a significant effect on job satisfaction and also has a significant effect on account representative performance if it is mediated through job satisfaction. However, if the work environment directly does not have a significant effect on account representative performance. However, for the home base placement variable, both directly and through mediation, job satisfaction has a significant effect. This finding is supported by descriptive statistics which range from high to very high scores. Keywords: Work Environment, Home Base Placement, Job Satisfaction, Account Representative Performance.

FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN KOLAKA TIMUR Hardiansyah Hardiansyah; nasharuddin mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi yang terdiri dari Kebutuhan: Fisiologis, Rasa Aman, Sosial, Penghargaan, dan Aktualisasi Diri terhadap Kinerja Pegawai. Teknik sampel adalah sensus, yakni 21 orang Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kolaka Timur. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwa faktor-faktor motivasi yang terdiri dari Kebutuhan: Fisiologis, Rasa Aman, Sosial, Penghargaan, dan Aktualisasi Diri berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kolaka Timur, baik secara simultan maupun parsial. Kebutuhan Penghargaanmemiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan empat variable independen lainnya. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif pada kisaran sedang sampai dengan tinggi.

DAMPAK PENILAIAN PRESTASI KERJA E-SKP TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASI R. JOKO KUSMARHENOTO; MURYATI MURYATI; NASHARUDDIN MAS
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 3 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i3.3525

ABSTRACT This research aims to obtain empirical evidence of the ability of the E-SKP Job Performance Assessment in increasing Organizational Commitment both directly and through intervening Job Satisfaction. This type of research was quantitative research, and the method used was SEM-PLS. The data were obtained through a questionnaire distributed to 53 instructors UPTPK Singosari, Wonojati, and Pasuruan.Empirical evidence obtained was the E-SKP Job Performance Assessment could increase Organizational Commitment, both directly and if through intervening Job Satisfaction. This empirical evidence was supported by descriptive statistics at very high average values. In addition, the weak item was in the instructors who are worried if they stopped working now on the Organizational Commitment variable. furthermore, the instructors felt that they did not obtain an appreciation for their work performance on the Job Satisfaction variable, and the instructor did not feel that the supporting activities helped their teaching ability on the E-SKP Instructor Job Performance Assessment variable. This research had made various efforts to reduce or eliminate the occurrence of "plagiarism", both data and others. Keywords: E-SKP Work Achievement Assessment, Job Satisfaction, Organizational Commitment, BLK. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan Penilaian Prestasi Kerja E-SKP dalam meningkatkan Komitmen Organisasi baik secara langsung maupun melalui intervening Kepuasan Kerja. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 53 orang instruktur UPTPK Singosari, Wonojati, dan Pasuruan. Bukti empiris yang diperoleh adalah Penilaian Prestasi Kerja E-SKP mampu meningkatkan Komitmen Organisasi, baik secara langsung maupun apabila melalui intervening Kepuasan Kerja. Bukti empiris ini didukung oleh statistik deskriptif yang berada pada nilai rata-rata sangat tinggi. Selain itu, item yang lemah terdapat pada istruktruktur khawatir jika mereka berhenti bekerja sekarang pada variabel Komitmen Organisasi. Kemudian, instruktur merasa tidak mendapatkan penghargaan atas prestasi kerja mereka pada variabel Kepuasan Kerja, dan instruktur tidak merasakan bahwa kegiatan penunjang membantu kemampuan mengajar mereka pada variabel Penilaian Prestasi Kerja Instruktur E-SKP. Penelitian ini telah melakukan berbagai upaya untuk mengurangi atau menghilangkan terjadinya “plagiasi”, baik data maupun lainnya.Kata Kunci: Penilaian Prestasi Kerja E-SKP, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, BLK.

Co-Authors ADI SANTOSO Adisetyo Yoga Perdana Adya Hermawati Ainun, Siti Nur Aji Suraji Akbar, Aldo Naufal Alfiana Alfiana Alfiana Alfiana Ana Sopanah Supriyadi Ana Sopanah, Ana Anak Agung Istri Diah Jayanti Angga Eka Alfianto ANTON SANJAYA Arief Purwanto Aviv Yuniar Rahman Budiono Budiono Cakrawala, Muhamad Choirul Anam chrisdianto, arie Clarita Sariyanti Tavares Dafid Irawan dedy setiawarman Dharmayanti Pri Handini Diaz Ayu Fardianasari Dona Marthania Dwi Anggarani EKO YULIANTO Enny Dwi Soeharyanti Fatriana Kadir, Shaifany Febi Gilianto Finaltri Finaltri Fitria, Novy Wahyuning Gunarianto Gunarianto H, Dharmayanti Pri. Hanif Rani Iswari Hardiansyah Hardiansyah Henri Siswanto Hesty Sugiharti Hindar Safri Lubis Irfany Rupiwardani Kartika Candra Kirana Kencana, Listya Nanda Khadijah, Della Zhafira Khairul Khairul, Khairul Khusnul Khotimah Koidatul Nurulaeni Kuncoro, Kuncoro Mahdi, Imam Mandacan, Yunatus Mariya Ulfa Meliana Herliance Oes MOCHAMMAD NUR HIDAYAT Mochammad Risky Mohamad Rafi Ahdan Rizar Mokhamad Syaifudin Zuhri Muchlis Mas’ud Muhammad Aghis Wahidu Zaman Muhammad Yussac Faried Muryati Muryati Muryati Muryati Naharuddin Naharuddin Nanik, Sri Nirma Nirma Nur Jamal Nurul Afriningsih Pawestri, Hartini Prasetyaning Prabowo Prabowo Puspitosari, Endah Putut Suhendro R. JOKO KUSMARHENOTO RADITYO PUTRO ARSONO Rahayu Puji Suci Rahmalia Purnamasari, Irma Rini Agustina Riris Zahrotul Fauziah Risky, Mochammad Riyanto, Ayu Putri Rizqullazid Mufiddin Roziki, Fahri samsul arifin Sari, Azizah Eka satriani satriani SITI AISAH Sodik Sodik Sodik Soedjono Survival SURVIVAL - - survival survival Syaiful Muslimin Syamsul Bahri Tantrianingrum, Trisnurini Thasya Namira Wahju Wulandari Wahyu Sri Winarni Wahyudi, Untung Widyatna, Briyan Saka Windi Anggia Ayu Yuniarti, Ari Indah Zahroh, Viony Alfiyatu ZAINUL ARIFIN

Title

Found 71 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 71 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 71 Documents
Search