Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Nusantara Mengabdi kepada Negeri
Wahyu Juari Setiawan
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi Ilhami Putra; Wahyu Juari Setiawan
Journal Economic Excellence Ibnu Sina Vol. 2 No. 2 (2024): Juni : Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/excellence.v2i2.1693

Abstract

This study aims to prove and analyze the effect of organizational commitment and job satisfaction on employee performance through motivation as an intervening variable. In this study, several employees of the Jambi Provincial Education Office were selected as samples using a purposive sampling method. The data analysis technique used in this research is path analysis or Structural Equation Model (SEM) which is processed using Smart PLS. Based on the results of hypothesis testing, it was found that organizational commitment and job satisfaction had a positive and significant effect on the work motivation of Jambi Province Education Office employees. At the hypothesis testing stage it was also found that organizational commitment, job satisfaction and motivation had a positive and significant effect on the performance of Jambi Province Education Office employees. Besides that, in testing the indirect effect, it can be proven that motivation is able to mediate the relationship between organizational commitment and job satisfaction with the performance of Jambi Provincial Education Office employees.
Pelatihan Pengembangan Jaringan Pemasaran Produk UMK Berbasis Digital pada Kelompok UMK Desa Terusan Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batang Hari Sumarni Sumarni; Zulfina Adriani; Ovie Yanti; Wahyu Juari Setiawan; Al Paruk
Nusantara Mengabdi Kepada Negeri Vol. 1 No. 3 (2024): August: Nusantara Mengabdi Kepada Negeri
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/numeken.v1i3.467

Abstract

UMKM is one of the sectors that contribute to supporting the economy, given its labor-intensive nature. UMKM can effectively create jobs according to the abilities and skills of the community. One such group is the UMK group in Terusan Village, Maro Sebo Ilir District, which is known for its various types of traditional cakes, such as Cepak Kapung, Pedamaran, Engkak, Lapis Agar, Roti Kecik, Kue Bangkit, and various other snacks. The various products of the UMK in Terusan village administratively meet the standards set by the government, starting from business permits in the form of NIB and PIRT to halal certificates, which are facilitated by students through the Village Community Empowerment Program (P2MD) in 2023. However, the challenges faced by the UMKM Terusan Village are in terms of marketing their products. Marketing is still limited to local areas by word of mouth and is usually seasonal. This training can contribute to the development of a marketing network for UMK products in Terusan Village through the use of digital technology.
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Honor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi Putri Wahyuni; Sumarni Sumarni; Wahyu Juari Setiawan
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jumek.v3i1.513

Abstract

This research aims to determine the effect of compensation on employee performance through work discipline as an intervention variable for honorary employees of the Jambi Province DPRD Secretariat. The analytical method used here is a quantitative descriptive analysis method. The population and sample are honorary employees of the Jambi Province DPRD Secretariat with a sample size of 69 employees. Data collection was carried out by distributing questionnaires with a Likert scale. The statistical analysis used is using the Structural Equation Modeling (SEM) technique, with Partial Least Square (PLS) as a creation tool using the SmartPLS program. The results of this research show that compensation has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on work discipline, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and compensation has a positive and significant effect on employee performance mediated by work discipline.
Transformasi Kuliner Lokal: Pemberdayaan UMKM Pempek Sambal Khas Jambi Melalui Pendekatan Manajemen Usaha dan Teknologi: Pengabdian Ade Perdana Siregar; Yayuk Sriayudha; Garry Yuesa Rosyid; Fitri Chairunnisa; Wahyu Juari Setiawan; Dica Lady Silvera
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.2867

Abstract

Makanan khas daerah Jambi memiliki potensi untuk dikembangkan menjadi produk unggulan. Pempek sambal merupakan inovasi dari produk lokal yang berkembang di Kota Jambi, pempek sambal memiliki potensi sebagai produk unggulan. Manajemen usaha dan pemanfaatan teknologi dapat membantu mengembangkan produk lokal yang dapat meningkatkan kinerja binis dan berdampak terhadap perekonomian. Mitra menghadapi beberapa hambatan dan tantangan untuk mengelola usahanya, sehingga usaha sulit untuk berkembang yaitu pada aspek produksi, aspek manajemen, dan aspek teknologi. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini diharapkan dapat membantu mitra mengatasi hambatan dan tantangan sehingga dapat meningkatkan kinerja usaha mitra dan mampu mendorong pertumbuhan perekonomian. Metode yang digunakan dalam pencapaian tujuan tersebut adalah metode sosial memberikan pelatihan kepada mitra mengenai peningkatan kemampuan pada aspek manajemen, aspek produksi dan aspek teknologi. Hasil dari kegiatan pengabdian ini memberikan peningkatan kemampuan dan keterampilan mitra dalam aspek produksi, aspek manajemen, dan aspek teknologi.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN FLEKSIBILITAS KERJA SEBAGAI MODERASI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI Putri Ayu Ningsih; Sry Rosita; Wahyu Juari Setiawan
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.3116

Abstract

Beban kerja yang tinggi merupakan salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres kerja, baik dari segi tekanan waktu, jumlah tugas, maupun kompleksitas pekerjaan. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tuntutan, penting bagi organisasi untuk memahami bagaimana beban kerja mempengaruhi kesejahteraan karyawan, serta bagaimana fleksibilitas kerja dapat berperan dalam mengurangi dampak negatif dari beban tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dengan fleksibilitas kerja sebagai variabel moderasi pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 32 karyawan di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan langsung dan moderasi antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Semakin tinggi beban kerja yang dirasakan, semakin tinggi pula tingkat stres yang dialami oleh karyawan. Namun, fleksibilitas kerja terbukti mampu memoderasi hubungan tersebut. Karyawan yang memiliki tingkat fleksibilitas lebih tinggi dalam pengaturan waktu dan metode kerja menunjukkan tingkat stres yang lebih rendah dibandingkan karyawan yang bekerja dalam sistem yang kaku. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Fleksibilitas Kerja, Moderasi, Karyawan.
Co-Authors Al Paruk Dica Lady Silvera Fitri Chairunnisa Garry Yuesa Rosyid Ilhami Putra Putri Ayu Ningsih Putri Wahyuni Siregar, Ade Perdana Sry Rosita Sumarni Sumarni Yanti, Ovie Yayuk Sriayudha Zulfina Adriani