Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Akademik (JMA) Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Devi Delawati
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT. DUI ESA UNGGUL Devi Delawati; Irawati; Muhammad Nawab Alawi; Budi Ilham Maliki
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 2 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Februari
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i2.149

Abstract

Komitmen organisasi dan motivasi kerja yang baik akan menjadi salah satu faktor pendorong karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya dengan optimal. Disisi lain organisasi yang dikelola dengan baik akan menghasilkan apa yang menjadi visi dan misi perusahaan tetapkan serta dapat meningkatkan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja dan seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Dui Esa Unggul. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif dimana proses pengambilan sampel dari suatu populasi serta digunakannya kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 55 (lima puluh lima) responden dengan pengukuran skala Likert dan menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT. Dui Esa Unggul, yang ditunjukan dengan nilai t hitung> t tabel dan  variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dui Esa Unggul, yang ditunjukan dengan nilai F hitung > F tabel.
Manajemen Perubahan Organisasi: Strategi Efektif dalam Menghadapi Tantangan Global Aramiko Kayanie Nenden Atryana; B. Herawan Hayadi; Furtasan Ali Yusuf; Devi Delawati; Irawati Irawati; Wiwik Novianawati
Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Vol. 1 No. 2 (2024): Juni : Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jumaket.v1i2.141

Abstract

Effective change management requires five main steps: assessing the situation, planning the change, putting the plan into practice, analyzing the results, and ensuring that the change is safe and effective in the organization. This research is in-depth about “Organizational Change Management: Effective Strategies in Facing Global Challenges.” Through the literature study method, this research examines more deeply how to implement an effective change management strategy to face an era of boundless global competition characterized by rapid changes in the business environment and advances in communication and information technology. In this effective strategy, it is necessary to involve employees and leaders who change the paradigm of thinking to face the rapid changes in the business environment in global competition for the success of the transformation.
Co-Authors Aramiko Kayanie Nenden Atryana B. Herawan Hayadi Furtasan Ali Yusuf Irawati Irawati Irawati Maliki, Budi Ilham Muhammad Nawab Alawi Wiwik Novianawati