Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Education and Social Science (IJESS) PENGABDIAN SOSIAL TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Amanah Mengabdi
Kamsidik
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Peningkatan Produktivitas dan Inovasi UMKM Binaan Mushola Melalui Pengembangan Keterampilan Kewirausahaan Kamsidik; Ichwan Nugroho; Suparjono
Jurnal Pengabdian Sosial Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Sosial
Publisher : Universiitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/pbs.v4i2.41874

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan inovasi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) binaan Mushola Al-Muqorrobiin melalui pengembangan keterampilan kewirausahaan. Program ini dirancang untuk membantu UMKM dalam menghadapi tantangan ekonomi dan meningkatkan daya saing mereka di pasar. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek kewirausahaan, termasuk manajemen bisnis, inovasi produk, strategi pemasaran, dan pengelolaan keuangan. Metode pelaksanaan PKM melibatkan beberapa tahapan, dimulai dengan analisis kebutuhan dan permasalahan yang dihadapi oleh UMKM binaan. Selanjutnya, dilakukan serangkaian pelatihan dan workshop yang difokuskan pada peningkatan keterampilan kewirausahaan. Pelatihan ini mencakup sesi teori dan praktik, serta diskusi dan simulasi untuk memperdalam pemahaman peserta. Setelah pelatihan, dilakukan pendampingan dan monitoring untuk memastikan penerapan keterampilan yang telah dipelajari dalam bisnis sehari-hari. Hasil yang diharapkan dari kegiatan PKM ini adalah peningkatan produktivitas dan inovasi UMKM binaan, yang akan berdampak pada peningkatan pendapatan dan kesejahteraan ekonomi mereka. Selain itu, diharapkan tercipta sinergi dan kolaborasi antara UMKM dan komunitas sekitar, serta peningkatan partisipasi UMKM dalam kegiatan sosial dan ekonomi di lingkungan Mushola Al-Muqorrobiin. Dengan demikian, program ini diharapkan dapat memberikan manfaat yang nyata dan berkelanjutan bagi UMKM dan komunitas sekitarnya.. Kata Kunci: UMKM, Kewirausahaan, Komunitas
The Influence of Competence and Physical Work Environment on Teacher Performance Shanti, Naomi Nirmala; Kamsidik
IJESS International Journal of Education and Social Science Vol. 6 No. 2 (2025): VOL 6 NO 2 OCTOBER 2025
Publisher : INTERNATIONAL PENELITI EKONOMI, SOSIAL, DAN TEKNOLOGI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56371/ijess.v6i2.491

Abstract

This study aims to determine the effect of Competence and Physical Work Environment on Employee Performance at SMK Makarya 1 Jakarta. The sample in this study used a quantitative approach with 40 teachers at SMK Makarya 1 Jakarta as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS version 27. Instrument tests (validity and reliability), classical assumption tests (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity), and hypothesis tests (partial and simultaneous) were conducted to determine the influence of independent variables on the dependent variable. The results of the analysis showed that all research instruments were declared valid and reliable. The resulting regression model was Y = -2.148 + 0.692 X1 + 0.287 X2. Partially, competence (X1) had a positive and significant effect on teacher performance with a t-count of 7.592 (p < 0.05) and a significance of 0.000. Likewise, the physical work environment (X2) had a positive and significant effect with a t-count of 3.424 (p < 0.05) and a significance of 0.001. Simultaneously, competence and the physical work environment together had a significant effect on teacher performance, indicated by an F-count of 54.542 with a significance of 0.000 (p < 0.05). The two independent variables contributed 74.7% to explaining the variation in teacher performance (R Square = 0.747), while the remaining 25.3% was explained by other factors outside the research model.
Membangun Sumber Daya Manusia untuk Masa Depan yang Berkelanjutan Juanda, Angga; Kamsidik; Gunarda
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.47

Abstract

Membangun sumber daya manusia untuk masa depan yang berkelanjutan adalah suatu pendekatan yang penting dalam menyediakan tenaga kerja yang kompeten dan adaptif dalam menghadapi tantangan masa depan, terutama dalam konteks perubahan teknologi, lingkungan, dan sosial. Hal ini melibatkan serangkaian langkah, termasuk investasi dalam pendidikan, pelatihan, dan pengembangan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan masa depan. Pendidikan yang berkualitas adalah fondasi utama dalam membangun sumber daya manusia yang tangguh. Ini meliputi pendidikan formal, seperti sekolah dan perguruan tinggi, serta pendidikan non-formal dan informal untuk meningkatkan literasi digital, keterampilan interpersonal, dan kreativitas. Pelatihan berkelanjutan juga penting untuk memastikan bahwa tenaga kerja dapat terus mengikuti perkembangan teknologi dan inovasi. Selain itu, kesetaraan gender dan inklusi sosial merupakan bagian integral dari membangun sumber daya manusia yang berkelanjutan. Mendorong partisipasi perempuan dalam pendidikan dan dunia kerja, serta memastikan akses yang adil bagi kelompok minoritas dan marginal, akan menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan berkelanjutan. Terakhir, memperhatikan keberlanjutan lingkungan juga penting dalam membangun sumber daya manusia untuk masa depan. Melibatkan pendidikan tentang pentingnya pelestarian lingkungan, mengembangkan keterampilan yang ramah lingkungan, dan mempromosikan praktik berkelanjutan dalam dunia kerja akan membantu menciptakan tenaga kerja yang peduli terhadap lingkungan dan siap menghadapi tantangan perubahan iklim di masa depan. Dengan pendekatan yang holistik dan berkelanjutan, kita dapat menciptakan sumber daya manusia yang tangguh dan adaptif untuk masa depan yang berkelanjutan.
Membangun Tim Guru yang Solid dan Profesional untuk Menciptakan Lingkungan Belajar yang Optimal Faisal Romdonih; Kamsidik; Ruknan
Jurnal Pengabdian Sosial Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Pengabdian Sosial
Publisher : Universiitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/pbs.v5i1.47235

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini dilaksanakan dengan tujuan untuk membangun tim pengajar yang solid dan profesional di TK Islam Al-Kamal, Kedaung-Pamulang. Dalam rangka menciptakan lingkungan belajar yang optimal, PKM ini memfokuskan pada peningkatan keterampilan guru dalam berkolaborasi, komunikasi efektif, serta profesionalisme pengajaran. Pelatihan dilakukan secara daring selama lima hariberturut-turut, dimulai dengan studi awal untuk memahami kondisi dan tantangan di lapangan, dilanjutkan dengan survei preferensi untuk mengetahui kebutuhan pengembangan diri guru. Sesi pelatihan mencakup materi tentang kerja tim, penggunaan teknologi dalam pembelajaran, metode inklusif, serta manajemen kelas dan dinamika siswa. Pendekatan interaktif seperti diskusi kelompok dan studi kasus digunakan untuk memperkuat penerapan praktis konsep-konsep tersebut dalam situasi nyata. Evaluasi dilakukan melalui sesi tanya jawab dan umpan balik peserta. Hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa program PKM berhasil mencapai tujuan yang diharapkan, yaitu terciptanya tim guru yang lebih solid, terampil, dan mampu menciptakan suasana belajar yang positif serta mendukung perkembangan siswa. PKM ini diharapkan dapat memberikan dampak berkelanjutan dalam peningkatan mutu pendidikan di TK Islam Al-Kamal
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Urip Farm (Sufarm) Parung – Bogor Permata Sari, Dhesty; Kamsidik
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 3 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen penting dalam keberhasilan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Sumber Urip Farm (SUFARM) Parung–Bogor. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 50 responden. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data meliputi regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai R² sebesar 0.600 mengindikasikan bahwa 60% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini konsisten dengan teori Robbins dan Gibson serta mendukung penelitian terdahulu.
Co-Authors Faisal Romdonih Gunarda Ichwan Nugroho Juanda, Angga Permata Sari, Dhesty Ruknan Shanti, Naomi Nirmala Suparjono