Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEBD Values EMAS International Journal of Economics, Commerce, and Management
Sapta Rini Widyawati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : EMAS

 1 
PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. ANUGERAH KARTIKA AGRO DENPASAR Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Kadek Wahyuni Diana Putri
EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan harus dapat mengelola karyawan dengan baik, dikarenakan karyawan adalah salah satu penunjang tercapainya tujuan organisasi. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia dan sumber daya lainnya seperti mesin, material dan modal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, beban kerja, stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 karyawan pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASIONALTERHADAPKEPUASAN KARYAWAN PT NESTLE KOTADENPASAR Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Ni Made Niti Apsari
EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah kepuasan kerja karyawan.sebab kepuasan kerja karyawan akan sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh Beban Kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah kuisioner, dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA TOKO KME GROSIR BADUNG Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Ni Kadek Vivin Lindayan
EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menjalankan tujuan organisasi maupun perusahaan, sumber daya manusia yang dipekerjakan organisasi ataupun perusahaan haruslah sumber daya yang berkualitas dan profesional, agar tujuan organisasi atau perusahaan dapat tercapai dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Toko KME Grosir. Sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang karyawan Toko KME Grosir. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko KME Grosir Badung. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko KME Grosir Badung. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko KME Grosir Badung.
Co-Authors Anak Agung Lilis Antika I Agus Wahyu Rizki Ananda I Dewa Gede Angga Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Wayan Remon Oktariana Irene Novita Sofia Ina Kii Kadek Wahyuni Diana Putri Made Widiye Yane Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Vivin Lindayan Ni Luh Made Indah Mas Dwi Lestari Ni Made Niti Apsari Ni Nyoman Ari Novarini Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Lia Enjalina Putu Agus Eka Rismawan Tiara Carina