Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.413
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEBD Values EMAS
Sapta Rini Widyawati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi, Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Kantor Desa Petang Kabupaten Badung I Dewa Gede Angga Putra; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Sapta Rini Widyawati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku karyawan yang bersedia melakukan pekerjaan diluar tugas yang diwajibkan kepadanya merupakan salah satu bentuk perilaku organizational citizenship behavior (OCB). OCB merupakan perilaku kerja ekstra yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun dapat bermanfaat untuk kelangsungan usaha perusahaan. Kantor Desa Petang Kabupaten Badung mengalami penurunan organizational citizenship behavior yang dapat dilihat dari adanya penurunan pelayanan publik yang diberikan, adanya pemberian gaji yang tidak tepat waktu, pegawai tidak tekun dalam bekerja dan kurangnya pengembangan karir karena masih perlunya peningkatan pendidikan formal bagi pegawai. Serta adanya perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya atau ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, etos kerja dan pengembangan karir terhadap organizational citizenship behavior. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 97 pegawai pegawai Kantor Desa Petang Kabupaten Badung. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan kompensasi, etos kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior pada Kantor Desa Petang Kabupaten Badung. Kata kunci : Kompensasi, etos kerja, pengembangan karir, organizational citizenship behavior
Pengaruh Kepribadian, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Petang Badung I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kantor Camat Petang Badung mengalami penurunan kinerja karyawan yang dapat dilihat dari adanya keluhan dari masyarakat tekait dengan pelayanan yang diberikan oleh karyawan. Hal ini disebabkan karena terdapat beberapa karyawan yang belum mampu beradaptasi atau menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang dimiliki, karen belum memahami tupoksi kerja dengan baik. Masih rendahnya kemampuan karyawan dalam menyeimbangkan beban kerja dengan kehidupan pribadinya. Masih rendahnya disiplin kerja karyawan. Serta adanya perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya atau ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian, work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Petang Badung. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang pegawai Kantor Camat Petang Badung. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan kepribadian, work life balance dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Petang Badung.  Kata kunci: Kepribadian, Work Life Balance, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PAPILLON UMALAS VILLA BADUNG I Gede Adhi Ika Andika; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan perekonomian global yang terjadi pada saat ini, mengharuskan perusahaan untuk tetap menjaga kelangsungan hidup perusahaannya. Perkembangan perekonomian global juga membuat perubahan lingkungan bisnis di perusahaan, diantaranya adanya pergeseran yang ditandai dengan meningkatnya kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung.
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT TRI TUNGGAL TUKA, DALUNG - BADUNG Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Gede Adi Wiratama
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk mewujudkan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan perusahaan. Untuk mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian atau sumber daya manusia perusahaan memerlukan tenaga ahli dalam bidang manajemen. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan terkait sumber daya manusia salah satunya adalah kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap dan loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka dengan total sampel sebanyak 47 orang karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SINAR MAYURI CABANG KLUNGKUNG Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Gek Ratna Triana Dewi
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention. Fenomena yang sering muncul dalam dunia kerja saat ini adalah adanya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Faktor- faktor yang mempengaruhi turnover adalah adanya beban kerja berlebih. stress kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Pemberian beban kerja kepada para karyawan harus seimbang dengan kompetensi dan kemampuan yang dimiliki karyawan itu sendiri, jika tidak maka cepat atau lambat akan menimbulkan masalah. Stres merupakan isu utama yang menjadi perhatian karena telah menjadi bagian dari kehidupan karyawan dan sulit untuk menghindari stres dari pekerjaan. Kemudian ketika karyawan puas dengan pekerjaan mereka, karyawan lebih mungkin untuk produktif, memiliki tingkat retensi yang lebih tinggi, lebih berkomitmen pada organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Sinar Mayuri Cabang Klungkung yang berlokasi di Jl. Prof. Dr. Ida Bagus Mantra, Gunaksa, Kec. Dawan, Kabupaten Klungkung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Sinar Mayuri Cabang Klungkung yang berjumlah 47 orang. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, yaitu di mana seluruh bagian populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT UBUNG DI DENPASAR Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Ida Bagus Oka Swabawa
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelatihan ini dilatar belakangi oleh keinginan hidup manusia yang semakin meningkat, alhasil tiap orang tidak sanggup penuhi keinginan hidupnya. Motivasi ialah suatu daya sorong yang dipunyai oleh seorang buat melaksanakan bermacam perihal yang diniali hendak memperoleh keberhasilan. Keterlibatan karyawan dalam suatu industri ditaksir bisa bawa pengaruh terhadap kerja sama tim, kesertaan pengumpulan ketetapan, sokongan terhadap tujuan badan serta perkembangan hasil kerja. Produktivitas kerja ialah sesuatu keahlian buat melaksanakan aktivitas yang menciptakan sesuatu output ataupun hasil kerja cocok dengan kualitas yang diresmikan, tetapi kerap kali ada halangan yang menimbulkan tujuan industri kurang berhasil. Riset ini bermaksud menganalisa pengaruh pelatihan, motivasi, serta keterlibatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar Riset ini dicoba pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar. Populasi riset merupakan karyawan LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar. Sampel dalam riset ini sebesar 32 responden yang didetetapkan bersumber pada tata cara ilustrasi bosan. Metode analisa informasi yang dipakai merupakan analisa regresi linier berganda dengan memakai dorongan program SPSS. Hasil pengetesan terhadap anggapan, melaporkan kalau pelatihan mempengaruhi searah serta jelas terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar. motivasi mempengaruhi searah serta jelas terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar. Keterlibatan kerja mempengaruhi searah serta jelas terhadap produktivtas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar.
Co-Authors Anak Agung Lilis Antika Gede Adi Wiratama Gek Ratna Triana Dewi I Agus Wahyu Rizki Ananda I Dewa Gede Angga Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Wayan Remon Oktariana Ida Bagus Oka Swabawa Irene Novita Sofia Ina Kii Kadek Wahyuni Diana Putri Made Widiye Yane Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Vivin Lindayan Ni Luh Made Indah Mas Dwi Lestari Ni Made Niti Apsari Ni Nyoman Ari Novarini Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Lia Enjalina Putu Agus Eka Rismawan Tiara Carina