Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEBD Values EMAS International Journal of Economics, Commerce, and Management
Sapta Rini Widyawati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi, Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Kantor Desa Petang Kabupaten Badung I Dewa Gede Angga Putra; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Sapta Rini Widyawati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku karyawan yang bersedia melakukan pekerjaan diluar tugas yang diwajibkan kepadanya merupakan salah satu bentuk perilaku organizational citizenship behavior (OCB). OCB merupakan perilaku kerja ekstra yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun dapat bermanfaat untuk kelangsungan usaha perusahaan. Kantor Desa Petang Kabupaten Badung mengalami penurunan organizational citizenship behavior yang dapat dilihat dari adanya penurunan pelayanan publik yang diberikan, adanya pemberian gaji yang tidak tepat waktu, pegawai tidak tekun dalam bekerja dan kurangnya pengembangan karir karena masih perlunya peningkatan pendidikan formal bagi pegawai. Serta adanya perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya atau ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, etos kerja dan pengembangan karir terhadap organizational citizenship behavior. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 97 pegawai pegawai Kantor Desa Petang Kabupaten Badung. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan kompensasi, etos kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior pada Kantor Desa Petang Kabupaten Badung. Kata kunci : Kompensasi, etos kerja, pengembangan karir, organizational citizenship behavior
Pengaruh Kepribadian, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Petang Badung I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kantor Camat Petang Badung mengalami penurunan kinerja karyawan yang dapat dilihat dari adanya keluhan dari masyarakat tekait dengan pelayanan yang diberikan oleh karyawan. Hal ini disebabkan karena terdapat beberapa karyawan yang belum mampu beradaptasi atau menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang dimiliki, karen belum memahami tupoksi kerja dengan baik. Masih rendahnya kemampuan karyawan dalam menyeimbangkan beban kerja dengan kehidupan pribadinya. Masih rendahnya disiplin kerja karyawan. Serta adanya perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya atau ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian, work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Petang Badung. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang pegawai Kantor Camat Petang Badung. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan kepribadian, work life balance dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Petang Badung.  Kata kunci: Kepribadian, Work Life Balance, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PAPILLON UMALAS VILLA BADUNG I Gede Adhi Ika Andika; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan perekonomian global yang terjadi pada saat ini, mengharuskan perusahaan untuk tetap menjaga kelangsungan hidup perusahaannya. Perkembangan perekonomian global juga membuat perubahan lingkungan bisnis di perusahaan, diantaranya adanya pergeseran yang ditandai dengan meningkatnya kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung.
The Effect of Job Placement, Human Capital, and Teamwork on Employee Performance at PT. Faithfull The Brand Kuta Ni Luh Made Indah Mas Dwi Lestari; Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati
International Journal of Economics, Commerce, and Management Vol. 1 No. 1 (2024): January : International Journal of Economics, Commerce, and Management
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/ijecm.v1i1.1027

Abstract

Job placement is a brief and concise summary of the process of placing employees in positions that match their expertise, skills, and knowledge within an organization. Human capital refers to the knowledge, skills, competencies, and attributes of individuals that contribute to economic and social performance. Teamwork is one of the important factors in increasing effectiveness and productivity in an organizational environment. Employee performance is one of the main indicators in determining the success and competitiveness of an organization. This study aims to analyze the effect of job placement, human capital, and teamwork on employee performance at PT. Faithfull The Brand. This study was conducted at PT. Faithfull The Brand. The research population was employees of PT. Faithfull The Brand. The sample in this study was 87 respondents who were determined based on the Slovin formula. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using the SPSS program. The results of testing the hypothesis stated that job placement had a positive and significant effect on employee performance at PT. Faithfull The Brand, human capital had a positive and significant effect on employee performance at PT. Faithfull The Brand, and teamwork had a positive and significant effect on employee performance at PT. Faithfull The Brand.
Co-Authors Anak Agung Lilis Antika I Agus Wahyu Rizki Ananda I Dewa Gede Angga Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Wayan Remon Oktariana Irene Novita Sofia Ina Kii Kadek Wahyuni Diana Putri Made Widiye Yane Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Vivin Lindayan Ni Luh Made Indah Mas Dwi Lestari Ni Made Niti Apsari Ni Nyoman Ari Novarini Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Lia Enjalina Putu Agus Eka Rismawan Tiara Carina