Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

The Analysis Of The Implementation Of Management And Organization Systems At Warkop Alam Jaya Hasyim; Sirait, Melani Manginar; Hutabalian, Relli Anisma; Br Sinaga, Era Widia; Edison Sagala
Outline Journal of Management and Accounting Vol. 3 No. 1 (2024): June
Publisher : Outline Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61730/ojma.v3i1.60

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah melakukan telaah mengenai penerapan manajemen perencanaan,pengorganisasian,pengarahan,dan pengendalian dalam pengelolaan SDM di Warkop Alam Jaya.Tersedianya sumberdaya manusia bagi suatu perusahaan,dilakukan dengan cara mengidentifikasi sistem manajemen yang diterapkan dalam usaha tersebut,serta mengembangkan sumber daya manusia dalam usaha itu menjadi berkualitas sesuai sistem manajemen yang dibutuhkan usaha tersebut.Organisasi perlu memastikan bahwa sumberdaya yang ada didalamnya memiliki pengetahuan,kemampuan,dan keterampilan dan sikap yang unggul sehinga dapat menunjang pencapaian tujuan organisasi.Melalui pengelolaan sumberdaya manusia,diharapkan kinerja karyawan akan meningkat,dan melalui evaluasi serta penilaian kinerja yang dilakukan dapat membantu meminitor kemampuan dan kinerja karyawan.
The Analysis Of The Implementation Of Management And Organization Systems At Warkop Alam Jaya Hasyim; Sirait, Melani Manginar; Hutabalian, Relli Anisma; Br Sinaga, Era Widia; Edison Sagala
Outline Journal of Management and Accounting Vol. 3 No. 1 (2024): June
Publisher : Outline Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61730/ojma.v3i1.60

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah melakukan telaah mengenai penerapan manajemen perencanaan,pengorganisasian,pengarahan,dan pengendalian dalam pengelolaan SDM di Warkop Alam Jaya.Tersedianya sumberdaya manusia bagi suatu perusahaan,dilakukan dengan cara mengidentifikasi sistem manajemen yang diterapkan dalam usaha tersebut,serta mengembangkan sumber daya manusia dalam usaha itu menjadi berkualitas sesuai sistem manajemen yang dibutuhkan usaha tersebut.Organisasi perlu memastikan bahwa sumberdaya yang ada didalamnya memiliki pengetahuan,kemampuan,dan keterampilan dan sikap yang unggul sehinga dapat menunjang pencapaian tujuan organisasi.Melalui pengelolaan sumberdaya manusia,diharapkan kinerja karyawan akan meningkat,dan melalui evaluasi serta penilaian kinerja yang dilakukan dapat membantu meminitor kemampuan dan kinerja karyawan.
International Trade Value Analysis: Study of Economic Graph Analysis of Export and Import Volume of Migas & Non-Migas Fadiya, Feny; Br Sinaga, Era Widia; Matondang, Khairani Alawiyah
Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Vol. 8 No. 2 (2024): AGUSTUS 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/profitability.v8i2.13187

Abstract

This study was conducted to determine the scale of comparison of the value of exports and imports of Migas and non-Migas in Indonesia. The research time period is 10 years with a sample population of Indonesian export and import data. Data was obtained through the Central Bureau of Statistics (BPS) and processed through descriptive qualitative methods and using economic line graphs. This research results in 1) The volume of Migas exports is on a stable scale, while the volume of non-Migas exports is on a more fluctuating scale and has a larger volume. 2) The volume of Migas imports is on a stable scale, while the volume of non-Migas imports is on a more fluctuating line and has a larger volume. 3) The value of Migas exports is on a stable scale, while the value of non-Migas exports fluctuates and increases and has a larger value. 4) The value of Migas imports is on a stable line scale, while the value of non-Migas imports fluctuates more and has a greater import value than Migas. Researchers concluded a suggestion that focuses on the government as the authority of international trade policy to further maximize policies related to the maximum value of exports rather than imports in order to maximize state revenue.
Pengaruh Korupsi dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kemiskinan di Indonesia Tahun 2001-2024 Saragih, Elisa Clara; Br Sinaga, Era Widia; Hutabalian, Relli Anisma; Nasution, Armin Rahmansyah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3986

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak korupsi dan pertumbuhan ekonomi terhadap tingkat kemiskinan di Indonesia selama tahun 2001 hingga 2024. Kemiskinan terus menjadi isu mendasar yang menghalangi kemajuan pembangunan nasional, sehingga diperlukan pemahaman yang lebih dalam mengenai elemen-elemen yang mempengaruhinya. Pendekatan penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif, memanfaatkan data deret waktu yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik dan Transparency International. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linear berganda setelah melakukan pengujian asumsi klasik. Variabel yang dianalisis terdiri dari tingkat kemiskinan sebagai variabel terikat, sementara Indeks Persepsi Korupsi (CPI) dan pertumbuhan ekonomi berfungsi sebagai variabel bebas. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa korupsi memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kemiskinan, dengan koefisien sebesar -0.443004 dan probabilitas 0.0000. Ini menunjukkan bahwa pengurangan tingkat korupsi dapat secara signifikan menurunkan tingkat kemiskinan. Di sisi lain, pertumbuhan ekonomi menunjukkan koefisien negatif sebesar -0.022884 dan tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap kemiskinan dengan probabilitas 0.8530, menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi masih belum sepenuhnya menguntungkan kelompok masyarakat berpendapatan rendah. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kemiskinan, dengan nilai Prob(F-statistic) sebesar 0.000000 dan R-squared 0.9245, yang menunjukkan bahwa 92,45% variasi dalam kemiskinan dapat dijelaskan oleh korupsi dan pertumbuhan ekonomi. Hasil ini menekankan bahwa peningkatan tata kelola pemerintahan melalui penghapusan korupsi harus menjadi strategi utama dalam usaha mengurangi kemiskinan di Indonesia.
The Effect of the Labor Force Participation Rate (LFPR) and Population on Economic Growth in North Sumatra Br Sinaga, Era Widia; Saajidah, Annisah; Saragih, Elisa Clara; Sirait, Melani Manginar; Hutabalian, Relli Anisma; Hidayat, Nasrullah
Jurnal Ekonomi Balance Vol. 21 No. 2 (2025): December 2025
Publisher : Perpustakaan dan Penerbitan Unismuh Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/1s7b6q30

Abstract

This study investigates the effect of the Labor Force Participation Rate (LFPR) and population size on economic growth in North Sumatra Province during the 2018–2023 period. Economic growth remains a crucial indicator of regional development performance, particularly in provinces experiencing demographic dynamics and labor market fluctuations. Using a quantitative approach, this study employs multiple linear regression analysis based on secondary data obtained from the Central Bureau of Statistics (BPS) and the North Sumatra Manpower Office. Prior to estimation, classical assumption tests including normality, multicollinearity, autocorrelation, and heteroscedasticity were conducted to ensure model robustness. The empirical results reveal that LFPR has a positive and statistically significant effect on economic growth, indicating that higher labor market participation enhances regional production capacity and output. Population size also shows a positive and significant influence, suggesting that population growth can stimulate economic activity through expanded labor supply and consumption demand when properly managed. Simultaneously, LFPR and population significantly affect economic growth, as confirmed by the F-test results. The coefficient of determination (R²) of 91.84% indicates that the two independent variables explain a substantial proportion of variations in economic growth in North Sumatra. These findings highlight the strategic role of labor force engagement and demographic management in fostering sustainable regional economic growth. Policy implications emphasize the importance of job creation, workforce skill development, and human capital investment to maximize the benefits of demographic potential and support inclusive economic development in North Sumatra Province.