Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan
Nugroho, Albertus Aldo
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Effect of Flexible Working Arrangement and Work Life Balance on Employee Performance Thaufayl, Muhammad Hilmana Chaska; Ardyanto, Muhammad Farrel; Julio, Farrel Lucky; Nugroho, Albertus Aldo; Pratama, Husein Mizar
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 3 (2024): JIMKES Edisi Mei 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research investigates the impact of Work Motivation and Job Compensation on employee performance. The findings affirm that Work Motivation and Job Compensation exert a strong influence, fostering enhanced performance. While approximately one-third of the variation in performance can be explained by these factors, the majority is influenced by unaccounted variables. In essence, enhancing Work Motivation and Job Compensation proves pivotal for boosting employee productivity. For future research, it is recommended to explore additional variables. For practitioners, human resource management strategies involving incentives, employee satisfaction surveys, and staff development can elevate team performance. The finding in this study provides valuable insights into the factors influencing employee performance, offering organizations the opportunity to maximize their human resources potential.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KEPUASAN KERJA GENERASI Z SEKTOR JASA DI JAKARTA Trisandri, Muhammad Iqbal Revilliano; Putra, Bima Aji; Nugroho, Albertus Aldo
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Special Issue Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.39134

Abstract

Generasi Z merupakan kelompok usia produktif yang memiliki kontribusi signifikan terhadap dunia kerja, mencakup sekitar 27,94% dari populasi Indonesia, yang sebagian besar bekerja di sektor jasa, terutama di Jakarta. Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi finansial terhadap niat untuk keluar dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi Z di sektor jasa Jakarta. Masalah utama yang dihadapi oleh sektor jasa adalah tingginya tingkat niat untuk keluar, yang berdampak pada stabilitas dan biaya perusahaan. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial yang memadai dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya mengurangi niat untuk keluar. Dengan pendekatan yang meneliti hubungan antara kompensasi finansial, kepuasan kerja, dan niat untuk keluar, penelitian ini memberikan wawasan baru yang relevan untuk perusahaan dalam merancang kebijakan kompensasi yang efektif. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk meningkatkan kompensasi finansial dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, guna meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi niat untuk keluar.
Co-Authors Ardyanto, Muhammad Farrel Julio, Farrel Lucky Pratama, Husein Mizar Putra, Bima Aji Thaufayl, Muhammad Hilmana Chaska Trisandri, Muhammad Iqbal Revilliano