Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan
Pratama, Husein Mizar
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Effect of Flexible Working Arrangement and Work Life Balance on Employee Performance Thaufayl, Muhammad Hilmana Chaska; Ardyanto, Muhammad Farrel; Julio, Farrel Lucky; Nugroho, Albertus Aldo; Pratama, Husein Mizar
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 3 (2024): JIMKES Edisi Mei 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research investigates the impact of Work Motivation and Job Compensation on employee performance. The findings affirm that Work Motivation and Job Compensation exert a strong influence, fostering enhanced performance. While approximately one-third of the variation in performance can be explained by these factors, the majority is influenced by unaccounted variables. In essence, enhancing Work Motivation and Job Compensation proves pivotal for boosting employee productivity. For future research, it is recommended to explore additional variables. For practitioners, human resource management strategies involving incentives, employee satisfaction surveys, and staff development can elevate team performance. The finding in this study provides valuable insights into the factors influencing employee performance, offering organizations the opportunity to maximize their human resources potential.
PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE DAN OTOMATISASI TERHADAP KINERJA SDM DI INDUSTRI F&B Chandra, Advent; Prasetio, Teguh; Wirakusuma, Agung; Bawono, Galih Tri; Pratama, Husein Mizar
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Special Issue Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.40074

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Artificial Intelligence (AI) dan otomatisasi terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) di industri makanan dan minuman (Food and Beverage, F&B). Transformasi digital melalui AI dan otomatisasi telah meningkatkan efisiensi operasional, seperti pengurangan waktu dan biaya produksi, optimasi manajemen persediaan, serta peningkatan produktivitas. Selain itu, teknologi ini memungkinkan peran SDM beralih dari tugas repetitif ke aktivitas strategis yang bernilai tinggi, didukung oleh analisis data untuk pengambilan keputusan yang lebih akurat. Namun, integrasi AI dan otomatisasi juga menghadirkan tantangan, termasuk kebutuhan untuk pelatihan ulang (reskilling) guna mengembangkan keterampilan teknis dan soft skills, seperti kreativitas dan komunikasi, yang tidak dapat digantikan oleh teknologi. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif berbasis kajian literatur dengan metode tematik untuk menganalisis data dari berbagai sumber terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI dan otomatisasi tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga kualitas layanan pelanggan melalui personalisasi dan konsistensi produk. Meskipun demikian, keberhasilan implementasi teknologi ini sangat bergantung pada strategi manajerial yang inklusif, seperti pelatihan, komunikasi transparan, dan dukungan psikologis bagi karyawan. Dengan demikian, AI dan otomatisasi berperan sebagai alat pendukung inovasi yang memengaruhi kinerja SDM dan daya saing industri F&B.
Co-Authors Ardyanto, Muhammad Farrel Bawono, Galih Tri Chandra, Advent Julio, Farrel Lucky Nugroho, Albertus Aldo Teguh Prasetio Thaufayl, Muhammad Hilmana Chaska Wirakusuma, Agung