Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Journal of Law, Education and Business
Sembiring, Olivia
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Mendorong Kinerja Karyawan melalui Penilaian yang Objektif dan Terarah: Penerapan Behaviorally Anchored Rating Scale dan Management by Objectives Putri, Nazwa Aulia; Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Mahyundari, Adha; Indah, Azri Nuansa; Togatorop, Rey Septianislaus; Sembiring, Olivia; Sinaga, Maysri Handayani Putri
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i2.22517

Abstract

Kinerja pegawai adalah pilar utama dalam pertumbuhan organisasi. Untuk itu, diperlukan penilaian kinerja yang teratur dan sistematis guna menghasilkan objektivitas dan akseptasi dari para pegawai. Proses penilaian kinerja tersebut bertujuan untuk meningkatkan produktivitas, dan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dalam suatu organisasi. Penggunaan metode penilaian yang tepat dan implementasi yang konsisten menjadi kunci utama dalam membangun sistem penilaian kinerja yang efektif. Pada dasarnya penggunaan metode penilaian kinerja setiap organisasi bisa berbeda-beda. Oleh karena itu, penting untuk memusatkan perhatian pada penggunaan, jenis, dan penerapan sistem penilaian kinerja secara formal. Artikel menggunakan metode penelitian kualitatif yang membahas mengenai dua metode penilaian kinerja yang populer, yaitu BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives). BARS berfokus pada perilaku dan contoh konkret kinerja, sedangkan MBO berfokus pada pencapaian tujuan yang telah disepakati bersama.
Analisis Pengaruh Teknologi dan Pengembangan Karyawan Terhadap Peningkatan Manajemen Kualitas di UMKM Fashion (Studi Kasus Idola Fashion) Lubis, Adelina; Aprinawati, Aprinawati; Afifah, Roihanah; Sembiring, Olivia
Journal of Law, Education and Business Vol 3, No 1 (2025): April 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jleb.v3i1.5849

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak teknologi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap pengelolaan kualitas di sektor UMKM fashion, dengan Idola Fashion sebagai objek studi. Dalam konteks perekonomian Indonesia, UMKM memainkan peranan yang signifikan, tetapi menghadapi berbagai tantangan dalam meningkatkan daya saing dan kualitas manajemen di era digital saat ini. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada konsumen Idola Fashion. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa teknologi mendukung efisiensi dalam proses produksi dan meningkatkan standard produk, sementara pengembangan karyawan melalui program pelatihan berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan kreativitas. Analisis regresi memperlihatkan bahwa baik penggunaan teknologi maupun pelatihan karyawan memiliki dampak yang signifikan pada manajemen kualitas, dengan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 2,750 + 0,191X₁ + 0,674X₂. Harapan dari temuan ini adalah untuk memberikan perspektif kepada UMKM fashion lainnya guna memaksimalkan penggunaan teknologi dan pengembangan karyawan demi peningkatan kualitas manajemen serta loyalitas pelanggan.
Analisis Pengaruh Teknologi dan Pengembangan Karyawan Terhadap Peningkatan Manajemen Kualitas di UMKM Fashion (Studi Kasus Idola Fashion) Lubis, Adelina; Aprinawati, Aprinawati; Afifah, Roihanah; Sembiring, Olivia
Journal of Law, Education and Business Vol 3, No 1 (2025): April 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jleb.v3i1.5849

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak teknologi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap pengelolaan kualitas di sektor UMKM fashion, dengan Idola Fashion sebagai objek studi. Dalam konteks perekonomian Indonesia, UMKM memainkan peranan yang signifikan, tetapi menghadapi berbagai tantangan dalam meningkatkan daya saing dan kualitas manajemen di era digital saat ini. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada konsumen Idola Fashion. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa teknologi mendukung efisiensi dalam proses produksi dan meningkatkan standard produk, sementara pengembangan karyawan melalui program pelatihan berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan kreativitas. Analisis regresi memperlihatkan bahwa baik penggunaan teknologi maupun pelatihan karyawan memiliki dampak yang signifikan pada manajemen kualitas, dengan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 2,750 + 0,191X₁ + 0,674X₂. Harapan dari temuan ini adalah untuk memberikan perspektif kepada UMKM fashion lainnya guna memaksimalkan penggunaan teknologi dan pengembangan karyawan demi peningkatan kualitas manajemen serta loyalitas pelanggan.
Co-Authors Adelina Lubis Afifah, Roihanah Aprinawati, Aprinawati Hilma Harmen Indah, Azri Nuansa Mahyundari, Adha Putri, Nazwa Aulia Sinaga, Maysri Handayani Putri Syahreza, Dina Sarah Togatorop, Rey Septianislaus