Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Jurnal SOLMA Jurnal Bisnis Dan Manajemen: Bisman
Tallo, Maria Gratiana Yudith
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Analisis Strategi Penentuan Lokasi Ekspansi Pasar Isabela Tanki Tallo, Maria Gratiana Yudith
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 7 No 2 (2022): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v7i2.1037

Abstract

Kota Kupang yang merupakan ibukota Provinsi Nusa Tenggara Timur sering dijuluki dengan kota karang, karena 80% dari wilayah ini tersusun dari batu karang. Kondisi cuaca yang kurang stabil, membuat kota ini sering mengalami kemarau panjang, dan berdampak pada krisis air. Krisis air juga disebabkan oleh ketidakpastian jadwal distribusi air dari PDAM Kota Kupang, sehingga masyarakat sering melakukan kritik terhadap pihak PDAM. Usaha ini berlokasi di Perumahaan BTN Baumata. Namun, ternyata dalam menjalankan usaha ini terdapat tantangan dimana setelah usaha ini beroperasi, beberapa warga ikut membeli mobil tanki, sehingga menjadikan mereka sebagai kompetitor dari Isabela Tanki. Karena mulai bermunculan kompetitor yang ada pada lokasi BTN Baumata, maka usaha ini harus melakukan ekspansi pasar yang masih berdekatan dengan lokasi utama. Berdasarkan hasil analisis Metode Factor Rating, maka lokasi yang di tentukan adalah Nasipanaf. Faktor-faktor utama yang dipertimbangkan antara lain jarak lokasi dengan sumber air, pendapatan masyarakat di lokasi tersebut, jumlah penduduk, dan banyaknya kompetitior yang ada di lokasi tersebut. Lokasi yang baru ini diharapkan dapat menambah pendapatan yang lebih bagi usaha ini.
Pengaruh Person-Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasi Tenaga Honorer Pemda Provinsi NTT Tallo, Maria Gratiana Yudith; Noach, Robert Mesakh; Tallo, Amandus Jong; Ruben, Sarray Adinda
SWABUMI (Suara Wawasan Sukabumi): Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Vol 12, No 2 (2024): Volume 12 Nomor 2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika Kota Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/swabumi.v12i2.23056

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-organization fit (P-O Fit)  dan person job fit (P-J Fit) terhadap komitmen organisasi (KO). Dalam penelitian ini akan menguji tiga hipotesis yaitu 1) person-organization fit (P-O Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) person-job fit (P-J Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3. person organization fit dan person job fit berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organiasi. Objek dari penelitian ini adalah tenaga honorer yang bekerja pada Biro Umum Sekretariat Provinsi NTT, dengan jumlah responden sebanyak 100 pegawai. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden. Uji hipotesis dengan regresi, menggunakan software SPSS Statistics Versi 27. Hasil uji reliabilitas menunjukkan ketiga variabel memiliki nilai Cronbach Alpha di atas 0,7 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua alat ukur dalam penelitian ini memiliki nilai reliabilitas yang dapat diterima. Hasil uji ketiga hipotesis menunjukkan angka signifikansi dibawah 0,05. Person-Organization Fit (P-O Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (KO). Person-Job Fit (P-J Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (KO). Person-Organization Fit (P-O Fit) dan Person-Job Fit (P-J Fit) berpengaruh secara simultan terhadap Komitmen Organisasi (KO).This study aims to analyze the effect of person-organization fit (P-O Fit) and person job fit (P-J Fit) on organizational commitment (KO). This study will test three hypotheses, namely 1) person-organization fit (P-O Fit) has a positive and significant effect on organizational commitment, 2) person-job fit (P-J Fit) has a positive and significant effect on organizational commitment, 3. person organization fit and person job fit simultaneously affect organizational commitment. The object of this research is honorary staff who work at the General Bureau of the NTT Provincial Secretariat, with a total of 100 respondents. Data collection methods by distributing questionnaires directly to respondents. Hypothesis testing with regression, using SPSS Statistics Version 27 software. The reliability test results show that the three variables have a Cronbach Alpha value above 0.7 so it can be concluded that all measuring instruments in this study have an acceptable reliability value. The test results of the three hypotheses show a significance number below 0.05. Person-Organization Fit (P-O Fit) has a positive and significant effect on Organizational Commitment (CO). Person-Job Fit (P-J Fit) has a positive and significant effect on Organizational Commitment (KO). Person-Organization Fit (P-O Fit) and Person-Job Fit (P-J Fit) simultaneously affect Organizational Commitment (KO).
Penyusunan Peta Sebaran Rumah Kumuh Bagi Pemerintah Kota Tangerang dalam Mendukung Kebijakan Satu Peta Tallo, Amandus Jong; Tallo, Maria Gratiana Yudith; Bria, Melchior; . Nahak, Priska Gardeni; Fallo, Yunus
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i3.16903

Abstract

Background: Penyusunan peta sebagai informasi terkait sebaran rumah kumuh, menjadi persoalan bagi Dinas Perumahan, Permukiman dan Pertanahan Kota Tangerang. Kemampuan spasial dalam memahami dan menyusun peta juga sulit dilakukan, hal tersebut adalah salah satu keluhan yang dialami oleh Aparatur Sipil Negara. Kegiatan ini bertujuan untuk menyusun peta sebaran rumah kumuh, sebagai salah satu bentuk latihan pemetaan agar informasi dapat divisualisasikan secara spasial. Metode: Kegiatan dilakukan di Jakarta pada 8-9 Agustus 2024 dengan memanfaatkan Software ArcGIS 10.8 sesuai dengan kaidah kartografi. Peserta berjumlah 4 orang yang berasal dari Dinas Perumahan, Permukiman dan Pertanahan Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah pelatihan dengan tutorial pemetaan. Hasil: Peserta mampu memenuhi tiga kemampuan spasial diantaranya visualisasi, orientasi dan relasi spasial dalam membuat peta sebaran rumah kumuh. Seluruh komponen peta dilengkapi dengan tampilan visual yang informati. Peserta mampu membuat sebaran rumah kumuh dilakukan sesuai kaidah kartografi. Kelengkapan peta juga dilaksanakan semua peserta dengan teliti saat menyajikan peta, sehingga informasi spasial yang ditampilkan sangat informatif. Kesimpulan: Secara kualitatif peserta mampu membuat peta dengan tema kawasan kumuh sesuai dengan tugas dan fungsi lembaga. Kemampuan membuat peta pada GIS Desktop menunjukan bahwa peserta cukup mahir dalam kemampuan berpikir spasial dituangkan dalam bentuk peta.
Analisis Pengaruh Person-Environment Fit Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kota Kupang Tallo, Maria Gratiana Yudith; Noach, Robert M.; Batilmurik, Ridolof W.; Bria, Yuliana Hoar
SWABUMI (Suara Wawasan Sukabumi): Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Vol 13, No 2 (2025): Volume 13 Nomor 2 Tahun 2025
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika Kota Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/swabumi.v13i2.27368

Abstract

Kesesuaian karyawan dengan lingkungan kerja (Person-Environment Fit ) mencakup pekerjaan, tempat kerja, kelompok kerja dan pimpinan langsung yang mana apabila tidak sesuai maka dapat menimbulkan keinginan karyawan untuk meninggalkan tempat kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesesuaian  pekerjaan (Person-Job Fit), kesesuaian organisasi (Person-Organization Fit), kesesuaian  kelompok kerja (Person-Group Fit) dan Kesesuaian dengan atasan langsung (Person-Supervisor Fit) terhadap intensi keluar karyawan (Turnover Intention) di Kota Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memperoleh data melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dikuantifikasi menggunakan skala Likert. Pengukuran variabel Person-Environment Fit  menggunakan Perceived Person-Environment Fit  Scale (PPEFS) yang dikembangkan oleh Chuang yang terdiri Person-Job Fit Scale (PJFS), Person-Organization Fit Scale (POFS), Person-Group Fit Scale (PGFS) dan Person-Supervisor Fit Scale (PSFS). Sedangkan variabel Turnover Intention diukur dengan lima item yang menggali informasi mengenai keinginan responden untuk  mencari pekerjaan lain yang dikembangkan oleh Wayne. Pengukuran lima variabel ini menggunakan skala Likert. Hasil uji reliabilitas menunjukkan kelima variabel memiliki nilai Cronbach Alpha di atas 0,7 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua alat ukur dalam penelitian ini memiliki nilai reliabilitas yang dapat diterima. Hasil uji empat hipotesis menunjukkan bahwa hanya satu hipotesis yang diterima yaitu     Person-Group Fit (PGF) berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention (TI), sedangkan tiga hipotesis lainnya ditolak karena memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,05.Employee suitability with the work environment (Person-Environment Fit) includes work, workplace, work group, and immediate supervisor, which, if unsuitable, can cause employees to want to leave their workplace. This study aims to analyze the effect of job fit (Person-Job Fit), organizational fit (Person-Organization Fit), work group fit (Person-Group Fit), and fit with immediate supervisors (Person-Supervisor Fit) on employee turnover intention in Kupang City. The research method used a quantitative approach by obtaining data through the distribution of questionnaires to respondents and quantifying them using a Likert scale. The Person-Environment Fit variable was measured using the Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS) developed by Chuang, which consists of the Person-Job Fit Scale (PJFS), Person-Organization Fit Scale (POFS), Person-Group Fit Scale (PGFS), and Person-Supervisor Fit Scale (PSFS). Meanwhile, the Turnover Intention variable was measured using five items that explored information about respondents' desire to look for other jobs, developed by Wayne. The measurement of these five variables used a Likert scale. The results of testing the four hypotheses show that only one hypothesis is accepted, namely that Person-Group Fit (PGF) has a significant negative effect on Turnover Intention (TI), while the other three hypotheses are rejected because they have a significance value greater than 0.05.
Edukasi Kemampuan Geospasial Badan Pengawas Tenaga Nuklir Tallo, Amandus Jong; Khairunisa, Khalisha Meirilia; Tallo, Maria Gratiana Yudith
Jurnal SOLMA Vol. 12 No. 3 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v12i3.13134

Abstract

Background: Badan Pengawas Tenaga Nuklir (BAPETEN) memiliki tanggungjawab dalam melakukan pengawasan pemanfaatan nuklir di Indonesia berkolaborasi dengan Linkeu Pemda melakukan proses belajar Geospasial. Tujuan kegiatan tersebut adalah menyusun peta dasar dan peta analisis kemampuan lahan guna pembangunan Pembangkit Listik Tenaga Nuklir. Metode: Kegiatan pelatihan berjalan selama 2 hari (2-3 Agustus 2023) di Jakarta dengan Software Arc GIS 10.8. Peta yang digunakan dalam pembuatan peta dasar adalah Peta Wilayah Kabupaten Madiun, sedangkan peta analisis menggunakan wilayah Kabupaten Kendal. Hasil: Peserta mampu melaksanakan pembuatan peta dasar dengan target layout peta dasar sesuai kaidah kartografi. Peta analsis kesesuaian lahan disusun peserta berbasakan kriteria dari beberapa peta tematik dengan proses Weighted Overlay. Kesimpulan: Kegiatan ini menghasilkan peta dasar dan peta kesesuaian lahan yang memenuhi aspek kartografis. Peserta sangat memahami proses pemetaan hal ini terbukti dari nilai post-test diatas 80, tingkat kepuasan peserta 100% terhdap kegiatn tersebut.
Co-Authors . Nahak, Priska Gardeni Amandus Jong Tallo Batilmurik, Ridolof W. Bria, Yuliana Hoar Khairunisa, Khalisha Meirilia Melchior Bria, Melchior Noach, Robert M. Noach, Robert Mesakh Ruben, Sarray Adinda Yunus Fallo