Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan Kudsi, Muh Ridwan; Riadi, Sukisno Slamet; AS, Dirga Lestari
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda yang terdiri dari 65 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Stress Kerja dan Kesempatan Promosi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan Devia Lorensa; Sukisno Slamet Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 16 (2020): Issue 3
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v16i3.127

This study aims to analyze the effect of work stress and promotion chance towards organizational commitment and turnover intention of employees in Samarinda pos. Data collection was carried out using questionnaires. The data analysis method uses analysis tools named structural equation modeling (SEM-Smart Pls). The result showed that the work stress had a negative impact on organizational commitment, same as promotion chance and organizational commitment that showed negative impacts toward turnover intentions. In contrast, positive impacts are shown by promotion chance towards organizational commitment and work stress toward the turnover intention. Keywords: Work Stress, Promotion, Organizational Commitment, Turnover Intention ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja dan kesempatan promosi terhadap komitmen organisasional dan turnover intention karyawan samarinda pos. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Metode analisis data menggunakan alat analisis struktural equation modeling atau SEM-Smart Pls. Hasil penelitian menunjukan hubungan negatif antara stress kerja terhadap komitmen organisasional, sama dengan yang ditujukan oleh kesempatan promosi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Lalu variabel yang menunjukan hubungan positif adalah variabel kesempatan promosi dan stress kerja terhadap Turnover Intention. Kata kunci: Stress kerja, Promosi, Komitmen organisasional, Turnover intention

Pengaruh Self Efficacy, Orientasi Tujuan Pembelajaran, Orientasi Tujuan Penghindaran Kinerja, Orientasi Tujuan Pendekatan Kinerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rentalindo Perdana Kutai Barat Yunisa Faradila; Sukisno Slamet Riadi; Robiansyah Robiansyah3
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5089

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh self efficacy, orientasi tujuan pembelajaran, orientasi tujuan penghindaran kinerja, orientasi tujuan pendekatan kinerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pada karyawan CV. Rentalindo Perdana Kutai Barat. Sampel penelitian ini terdiri dari 50 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode porpusive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini ternyata hanya mendukung satu dari lima hipotesis yang diajukan yaitu Orientasi Tujuan Penghindaran Kinerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja pada karyawan CV. Rentalindo Perdana Kutai Barat. Sedangkan variabel lain yaitu self efficacy, orientasi tujuan pembelajaran, orientasi tujuan pendekatan kinerja, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja.

Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada pt. fortuna andre lines Muhammad Ari Saputra; Sukisno Slamet Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5032

Muhammad Ari Saputra, 2018 Pengaruh Kepuasan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi PT. Fortuna Andre Lines di Samarinda. Dibawah bimbingan dari bapak Sukisno Slamet Riadi selaku pembimbing I dan ibu Ariesta Heksarini selaku pembimbing II. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi pada karyawan PT. Fortuna Andre Lines Samarinda. Dengan menggunakan beberapa teori dari penelitian sebelumnnya terhadap Komitmen Organisasi, maka variabel yang diamati dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja dan Kompensasi dengan hipotesis bahwa Kepuasan Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Fortuna Andre Lines.Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa, baik Kepuasan Kerja maupun Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hal ini menunjukan bahwa apabila terjadi peningkatan terhadap Kepuasan Kerja dan Kompensasi maka akan meningkatkan Komitmen Organisasi.

Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan Muh Ridwan Kudsi; Sukisno Slamet Riadi; Dirga Lestari AS
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2017): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v9i2.1977

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda yang terdiri dari 65 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap lingkungan kerja serta kinerja karyawan pdam tirta kencana kota samarinda Iqbal Nugrah Utama; Sukisno Slamet Riadi; Purwadi Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.8125

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Lingkungan Kerja serta Kinerja Karyawan PDAM Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada instansi pemerintah di Samarinda. Metode pengambilan sampel menggunakan metode jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signiikan terhadap Kinerja Karyawan.

THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION AND EMPLOYEES' PERFORMANCE: A LITERATURE REVIEW Heksarini, Ariesta; Slamet Riyadi, Sukisno; Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 17 No 2 (2024): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Motivation is an important thing applied to organizations where it will support human behavior to work hard so that the results obtained will be optimal and achievable. With high motivation, there will be a desire to obtain a satisfactory work result and work achievement. Motivation is also an effort that can direct someone to work well and optimally. work well and maximally. This research was conducted to examine the relationship between motivation and employee performance. The type of research used is qualitative research with a literature review method. The literature studied was 20 studies published in many reputable national and international journals which are the study in this article, namely Human Resource Management. From the analysis, it was found that there is a relationship between work motivation and employee performance, and work motivation affects employee performance. work motivation affects employee performance. However, the influence of work motivation on employee performance depends on the type of organization and company where employees work. depends on the type of organization and company where employees work. Keywords: Motivation; Employees’ performance; Literature review

Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik serta kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Setianingrum, Annisa Bunga; Riadi, Sukisno Slamet
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.11039

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui semangat kerja karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda saat ini, mengetahui bahwa semangat kerja karyawan sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan, karyawan yang memiliki semangat kerja tinggi akan mempengaruhi kualitas kerjanya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 101 orang yang merupakan pegawai tetap Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi SPPS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Dan dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya dan perusahaannya nya untuk mencipatkan semangat kerja karyawan yang lebih baik.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search