Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Mukaddimah: Jurnal Studi Islam El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Ilfi Nur Diana
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENDIDIKAN ANTI KEKERASAN PERSPEKTIF AL-QURAN DAN HADITS: Pendidikan, Anti Kekerasan, Al-Quran, Hadits Afkarina, Atikotul Izza Afkarina; Ilfi Nur Diana; Mohammad Afandi
Mukaddimah: Jurnal Studi Islam Vol. 9 No. 2 (2024)
Publisher : Kopertais Wilayah III Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14421/mjsi.v9i2.3965

Abstract

Pendidikan memiliki peran yang sangat penting dalam mengatasi permasalahan kekerasan yang terus muncul dalam masyarakat global ini. Pendidikan anti kekerasan merupakan suatu pendekatan yang bertujuan untuk mengubah budaya perpecahan dan kekerasan dengan budaya damai, toleransi dan empati. Alquran dan Hadits juga mengecam keras adanya kekerasan yang tidak memiliki dasar sah dalam agama Islam. Oleh karena itu, memahami pendidikan anti kekerasan dari sudut pandang Al-Qur'an dan Hadits menjadi penting dalam upaya menjadikan pendidikan sebagai alat yang efektif untuk mendorong perdamaian dan mengurangi kekerasan di masyarakat muslim dan di seluruh dunia. Penelitian ini bertujuan untuk setiap individu, lembaga pendidikan, dan masyarakat agar memahami secara mendalam apa yang diajarkan Al-Quran dan Hadits dan penerapannya mengenai topik kekerasan ini. Artikel ini menggunakan metode kepustakaan (library research). Islam sebagai agama yang luas dan rahmatan lil’alamin memiliki pendekatan yang jelas dan terperinci dalam menyikapi kekerasan. Konsep dalam menanggapi kekerasan dapat ditemukan dalam teks suci Al-Qur'an dan hadits. Konsep Pendidikan anti kekerasan yang dapat diimplementasikan dalam pembelajaran PAI terdapat dalam Q.S Ali Imron 159 sebagai berikut: Bersikap lemah lembut, Pemaaf, Musyawarah (Demokrasi) dan Tawakkal. Juga terdapat pada hadits yang di riwayatkan oleh Imam Muslim.Terdapat empat nilai-nilai pendidikan anti kekerasan perspektif hadits tersebut: Menanamkan nilai Husnudzan (berprasangka baik), Menanamkan nilai silaturahmi, Menanamkan nilai moralitas dan Menanamkan nilai persaudaran.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kota dan Kabupaten Malang Ravy Radiyya Ajiwahyu; Ilfi Nur Diana
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 10 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i10.3008

Abstract

This research aims to examine the variables that influence performance effectiveness and their influence on employees at the Personnel and Human Resources Development Agency of the Malang City and Regency Government. The type of research used is quantitative with a descriptive approach. Primary data in this study used a questionnaire which was distributed using a questionnaire sheet. The population in this study were employees of the Personnel and Human Resources Development Agency of the Malang City and Regency Government and a sample of 99 respondents. Using the Partial Least Square (PLS) analysis method 3. Based on the research results, it shows that the work motivation variable is not significant on the effectiveness of employee performance at the Personnel and Human Resources Development Agency of the Malang City Government. And the Organizational Culture variable is significant for the effectiveness of employee performance in the Malang City Government Personnel and Human Resources Development Agency employees. It can be concluded that this shows that the work motivation of employees of the Personnel and Human Resources Development Agency in Malang City and Regency has not been able to reduce the level of performance effectiveness. This shows that the better the organizational culture that exists among the employees of the Personnel and Human Resources Development Agency in Malang City and Regency, the lower the level of performance effectiveness.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kota dan Kabupaten Malang Ravy Radiyya Ajiwahyu; Ilfi Nur Diana
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 10 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i10.3008

Abstract

This research aims to examine the variables that influence performance effectiveness and their influence on employees at the Personnel and Human Resources Development Agency of the Malang City and Regency Government. The type of research used is quantitative with a descriptive approach. Primary data in this study used a questionnaire which was distributed using a questionnaire sheet. The population in this study were employees of the Personnel and Human Resources Development Agency of the Malang City and Regency Government and a sample of 99 respondents. Using the Partial Least Square (PLS) analysis method 3. Based on the research results, it shows that the work motivation variable is not significant on the effectiveness of employee performance at the Personnel and Human Resources Development Agency of the Malang City Government. And the Organizational Culture variable is significant for the effectiveness of employee performance in the Malang City Government Personnel and Human Resources Development Agency employees. It can be concluded that this shows that the work motivation of employees of the Personnel and Human Resources Development Agency in Malang City and Regency has not been able to reduce the level of performance effectiveness. This shows that the better the organizational culture that exists among the employees of the Personnel and Human Resources Development Agency in Malang City and Regency, the lower the level of performance effectiveness.
Model Transformasi Kelembagaan Zakat Berbasis Block Ice dan Maqasid Syariah: indonesia Idhom, Sulthonul; Ilfi Nur Diana; Eko Suprayitno
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 10 No 1 (2025): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi kelembagaan zakat dari Unit Pengumpul Zakat (UPZ) ke Lembaga Amil Zakat (LAZ) merupakan respons terhadap tuntutan profesionalisme, akuntabilitas, dan efektivitas pengelolaan zakat di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun model transformasi kelembagaan zakat berbasis teori Block Ice dan prinsip maqasid syariah, dengan studi kasus pada LAZIS Sabilillah Malang. Pendekatan kualitatif digunakan melalui teknik wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, serta analisis tematik manual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses transformasi berlangsung melalui tiga tahap: unfreezing (kesadaran dan dorongan perubahan), changing (restrukturisasi dan implementasi), dan refreezing (konsolidasi dan stabilisasi kelembagaan). Integrasi maqasid syariah tercermin dalam desain program pemberdayaan mustahik yang mencakup pemenuhan kebutuhan dasar (dharuriyyat), penguatan ekonomi dan sosial (hajiyyat), serta pembinaan spiritual dan moral (tahsiniyyat). Transformasi ini berdampak signifikan terhadap peningkatan penghimpunan dana ZIS dan kesejahteraan umat, dengan indikator keberhasilan yang terukur secara ekonomi, pendidikan, dan spiritual. Penelitian ini menghasilkan model konseptual transformasi kelembagaan zakat yang dapat direplikasi oleh UPZ lain, serta memberikan rekomendasi strategis bagi regulator dan praktisi zakat dalam memperkuat sistem kelembagaan zakat nasional.
Co-Authors Afkarina, Atikotul Izza Afkarina Eko Suprayitno Idhom, Sulthonul Mohammad Afandi Ravy Radiyya Ajiwahyu