Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ners
Sumeidi Kadarisman
Universitas Sangga Buana YPKP
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS MODAL MANUSIA DAN MODAL INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA OPERASIONAL Evan Nugraha; Sumeidi Kadarisman; Kosasih Kosasih; Vip Paramarta
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12339

Abstract

Dalam sebuah organisasi bahwa sumber daya manusia menempati posisi penting dalam usaha untuk mencapai tujuan organisasi yang telah direncanakan. Tujuan organisasi akan dapat dicapai melalui kinerja karyawan dalam keberhasilan mengelola kinerja operasional perusahaan. Dalam konsep kontemporer, konsep resources diubah menjadi capital, sehingga di perkenalkan istilah human capital, information capital, dan organization capital. Berangkat dari permasalahan tersebut di beberapa perusahaan khususnya perusahaan distributor alat kesehatan, maka dilakukan penelitian tentang pengaruh modal manusia (X1) dan modal informasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dan implikasinya terhadap kinerja operasional (Z). Setelah dilakukan pra survey diperoleh nilai rata-rata variable X1 terhadap variabel Y sebesar 50% dengan kriteria cukup, nilai rata-rata variable X2 sebesar 51% dengan kriteria baik, nilai rata-rata variable Y terhadap variabel Z sebesar 61% dengan kriteria baik, dan nilai rata-rata variable Z sebesar 27% dengan kriteria baik dengan dipengaruhi oleh variabel X1, X2, dan Y. Berdasarkan permasalahan yang telah dijelaskan diatas perlu ditingkatkan. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa semua variabel independent baik melalui intervening berpengaruh terhadap variabel depenend.
ANALISIS KOMPETENSI DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS DOSEN UNJANI (STUDI KASUS: FEB, FTM, DAN FISIP) Rini Mulyani Sari; Sumeidi Kadarisman; Kosasih Kosasih; Vip Paramarta
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12362

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya Universitas Jenderal Achmad Yani sebagai salah satu institusi dalam pengembangan kompetensi, produktivitas dosen serta penerapan talent management dan knowledge management; belum meratanya kompetensi yang dimiliki; belum optimalnya penerapan talent management dan knowledge management; terjadi penurunan produktivitas dosen Universitas Jenderal Achmad Yani. Data penelitian kualtitatif ini diambil dengan menggunakan kuesioner. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung kompetensi dan talent management terhadap knowledge management. Pengaruh langsung kompetensi, talent management dan knowledge management terhadap produktivitas dosen Universitas Jenderal Achmad Yani. Populasi sebanyak 167 dosen Universitas Jenderal Achmad Yani dan sampel ditetapkan dengan rumus Slovin sebanyak 62 dosen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua indicator variabel kompetensi, talent management, knowledge managemen, dan produktivitas dosen masuk dalam kategori cukup baik, serta membuktikan bahwa kompetensi dan talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management. kompetensi dan talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dosen secara langsung.
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Bkpsdm Kabupaten Belitung Syarah Oktrissyanti; Kosasih Kosasih; Farida Yuliaty; Sumeidi Kadarisman; Vip Paramarta
Jurnal Ners Vol. 10 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v10i1.52356

Abstract

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Belitung berperan dalam mengelola dan meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) guna mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, dan berintegritas. Meskipun memiliki peran strategis, lembaga ini masih menghadapi berbagai tantangan, seperti kesenjangan kinerja antar pegawai, rendahnya tingkat inovasi, serta perbedaan motivasi kerja yang cukup mencolok. Kinerja ASN dipengaruhi oleh sejumlah faktor utama, yaitu budaya organisasi, kedisiplinan dalam kerja, dan motivasi, di mana motivasi berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi aktual budaya organisasi, kedisiplinan, motivasi, serta kinerja pegawai di lingkungan BKPSDM Kabupaten Belitung, serta menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel tersebut. Pendekatan penelitian adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan pemberian kuesioner kepada responden yang telah ditentukan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antarvariabel secara empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum budaya organisasi, kedisiplinan, motivasi, dan kinerja pegawai berada dalam kategori baik, meskipun masih diperlukan peningkatan pada aspek motivasi berprestasi dan konsistensi disiplin kerja. Analisis lebih lanjut mengungkapkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung. Sebaliknya, disiplin kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi maupun kinerja pegawai. Sementara itu, motivasi kerja terbukti menjadi faktor yang berperan besar dalam kinerja pegawai secara menyeluruh dan berkelanjutan.
Co-Authors Evan Nugraha Farida Yuliaty Kosasih Kosasih Rini Mulyani Sari Syarah Oktrissyanti Vip Paramarta