Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Edison C. Sembiring
Universitas Sahid Jakarta
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN TENAGA KEPENDIDIKAN POLITEKNIK SAHID JAKARTA Lulus Sugiharto; Edison C. Sembiring; Fauziah Eddyono
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12761

Abstract

Dalam konteks persaingan yang ketat, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor krusial. Manajemen SDM dihadapkan pada tantangan perubahan yang cepat, memerlukan SDM berkualitas untuk dapat bersaing secara global, terutama dalam meningkatkan produktivitas. Hubungan erat antara kepuasan kerja dan motivasi memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja. Responden penelitian terdiri dari karyawan di Politeknik Sahid Jakarta, dengan sampel sebanyak 40 orang keryawan tenaga pendidik. Penentuan sampel dilakukan menggunakan Teknik Sampel Jenuh dengan pendekatan purposive sampling. Analisis data yang dipakai digunaka pada penelitian merupakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan SmartPLS 3.0 Analisis pada penelitian ini dibentuk oleh 2 Variabel Eksogen, yaitu Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dan variabel endogen yaitu Produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dan motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi berkontribusi pada produktivitas kerja, dan hal ini perlu menjadi perhatian manajemen untuk menjaga dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI ANALISIS DAMPAK PERUBAHAN ORGANISASI, BUDAYA PERUSAHAAN, DAN SISTEM KOMPENSASI DI DALAM INDUSTRI RANTAI PASOK PT XYZ Robert Robert; Edison C. Sembiring
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana status karyawan dan masa kerja mempengaruhi hubungan antara perubahan organisasi, budaya organisasi, dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan populasi karyawan di Industri Rantai Pasok. Sampel dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis secara statistik dengan metode partial least square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi, budaya organisasi, dan sistem kompensasi secara langsung berdampak positif pada kinerja karyawan. Status karyawan dapat memperkuat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan mengurangi dampak negatif dari perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak memoderasi pengaruh sistem kompensasi. Masa kerja dapat memperkuat pengaruh perubahan organisasi dan mengurangi dampak negatif budaya organisasi dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PROTEKSI KEBAKARAN, SARANA PENYELAMATAN JIWA DAN MANAJEMEN KESELAMATAN KEBAKARAN GEDUNG TERHADAP KESELAMATAN KEBAKARAN GEDUNG Andy Matsani; Edison C. Sembiring; Soehatman Ramli; Sugiarto Sugiarto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13251

Abstract

Tingginya angka kejadian kebakaran gedung tinggi di Jakarta masih merupakan fenomena yang negatif dan menunjukkan kelalaian pemilik atau pengelola gedung terhadap keselamatan kebakaran gedung sehingga akan berakibat fatal, baik kepada pengelola maupun penghuni. Tujuan dari dilakukannya penelitian adalah dalam rangka menganalisis pengaruh yang diberikan proteksi kebakaran, sarana penyelamatan jiwa dan Manajemen Keselamatan Kebakaran Gedung terhadap Keselamatan Kebakaran Gedung, baik secara parsial maupun simultan. Pada penelitian ini diterapkan pendekatan kuantitatif deskriptif. Jumlah sampel yang digunakan adalah sejumlah 53 orang yang ditetapkan melalui penggunaan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan lewat penyebaran kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data mempergunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis korelasi dan regresi serta uji hipotesis yang meliputi uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa proteksi kebakaran, sarana penyelamatan jiwa dan MKKG, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan pada keselamatan kebakaran gedung. Hal tersebut diperlihatkan oleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai F hitung melebihi nilai F tabel serta nilai signifikansi kurang dari 0,05. Pengaruh proteksi kebakaran sebesar 61,8%, pengaruh sarana penyelamatan jiwa sebesar 58,3%, pengaruh MKKG sebesar 52,9%. Ketiga variabel penelitian, secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 71,9%.
Co-Authors Andy Matsani Eddyono, Fauziah Lulus Sugiharto Robert Robert Soehatman Ramli Sugiarto Sugiarto