Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
Aprilia Kinanti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PERSPEKTIF BISNIS ISLAM Angga HadeFahrezi; Aprilia Kinanti; M.Raffy Zulkarnain
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 12 No. 7 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v12i7.9079

Abstract

The Islamic Business Perspective is a framework of views that prioritizes aspects of benefit, justice and social responsibility in business, not just profit-oriented. This article explores the principles and Business Ethics in Islam studies Islamic business perspectives, the foundation of business ethics and the orientation of business ethics. By analyzing case studies and theoretical frameworks, this research highlights the potential of Islamic business models in promoting sustainable development, fairness and justice. The findings contribute to the understanding of Islamic business ethics and their implications for modern business practices. Keyword :Islamic business, sharia principles, orientation of business
PERAN SISTEM MANAJEMEN MUTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK PADA PERUSAHAAN Aprilia Kinanti; M. Raffy Zulkarnain; Siska Safitri; Said Agil Lubis; Arsyadona
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i3.10492

Abstract

Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis Hubunngan Sistem Manajemen Risiko Dengan Ketidakpastian Lingkungan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi dengan menganalisis penelitian literatur di bidang manajemen Risiko. Metode yang ditempuh dalam penelitian ini adalah penelitian literatur dengan meninjau beberapa hasil penelitian sebelumnya. Artikel ilmiah ini ditulis dengan menggunakan metode kualitatif dan penelitian literatur dengan bantuan referensi terkini yang diperoleh dari pencarian kutipan Google Schoolers dan Mendeley. Berdasarkan kajian yang dilakukan disimpulkan bahwa hubungan yang signifikan antara sistem manajemen risiko dan ketidakpastian lingkungan. Organisasi yang menerapkan SMR secara efektif cenderung lebih resilien terhadap perubahan lingkungan, baik yangbersifat ekonomi, sosial, maupun teknologi. Ketidakpastian lingkungan yang tinggi berpotensi mengganggu kinerja organisasi. Namun, organisasi yang memiliki SMR yang terstruktur dapat mengurangi dampak negatif tersebut, sehingga tetap menjaga kinerja walaupun di Indonesia Penerapan manajemen risiko di Indonesia dipandang masih relatif rendah namun Sistem manajemen risiko yang baik merupakan kunci untuk mengelola ketidakpastian lingkungan dan meningkatkan kinerja organisasi. Organisasi yang menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk mengimplementasikan SMR secara efektif menunjukkan kinerja yang lebih baik dan mampu bertahan dalamkondisi yang tidak menentu. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk terus mengembangkan dan menyempurnakan sistem manajemen risiko dalam menghadapi tantangan yang ada. Kata kunci: Tata kelola perusahaan yang baik, sistem manajemen risiko, ketidakpastian lingkungan, kinerja organisasi.
Faktor pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja para karyawan Ramadan Pasaribu; Siti Nur Hasanah; Aprilia Kinanti; Wahyu Pinastia Ningrum; Reva Kirana Putri
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i3.5773

Abstract

Job satisfaction has a significant impact on employee performance and work outcomes. The purpose of this study is to provide a literature review of the various factors that influence employee job satisfaction and to fill the gaps in the previous literature that are the gaps in this study. The approach used in this study is a systematic literature review. Data were obtained by conducting an internet search on employee job satisfaction using keywords such as job satisfaction, employee satisfaction, employee job satisfaction, and others. There were 15 journals analyzed in this study. Data analysis was conducted using a qualitative approach. The findings of this study indicate six factors that contribute to job satisfaction, namely job content (autonomy and role clarity), management (performance evaluation and support from management), work environment (physical conditions, relationships between superiors and subordinates, and relationships with fellow coworkers), compensation (rewards), job promotion (promotion system and employment aspects), and training (regular and effective training)
Co-Authors Angga HadeFahrezi Arsyadona M. Raffy Zulkarnain M.Raffy Zulkarnain Ramadan Pasaribu Reva Kirana Putri Said Agil Lubis Siska Safitri Siti Nur Hasanah Wahyu Pinastia Ningrum