Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
Said Agil Lubis
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ASPEK MANAJEMEN Ade Aulia Riski; Afsah Sandy Tarigan; Said Agil Lubis; Dini Vientiany
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2024): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v1i4.3587

Abstract

This study aims to examine the fundamental differences between Sharia management and conventional management in terms of philosophy, principles, and their application in organizations. Sharia management integrates Islamic spiritual and ethical values, such as honesty, justice, responsibility, and consultation, based on the Quran and Hadith. This approach focuses not only on material profit but also on social welfare and sustainability. In contrast, conventional management prioritizes efficiency and productivity without explicitly incorporating spiritual values. This study provides a deeper understanding of the application of Sharia principles in management functions and its impact on organizational ethics and sustainability. The findings show that Sharia management can foster more ethical and sustainable organizations, making it relevant for organizations focused on social welfare and long-term profit
PERAN SISTEM MANAJEMEN MUTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK PADA PERUSAHAAN Aprilia Kinanti; M. Raffy Zulkarnain; Siska Safitri; Said Agil Lubis; Arsyadona
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i3.10492

Abstract

Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis Hubunngan Sistem Manajemen Risiko Dengan Ketidakpastian Lingkungan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi dengan menganalisis penelitian literatur di bidang manajemen Risiko. Metode yang ditempuh dalam penelitian ini adalah penelitian literatur dengan meninjau beberapa hasil penelitian sebelumnya. Artikel ilmiah ini ditulis dengan menggunakan metode kualitatif dan penelitian literatur dengan bantuan referensi terkini yang diperoleh dari pencarian kutipan Google Schoolers dan Mendeley. Berdasarkan kajian yang dilakukan disimpulkan bahwa hubungan yang signifikan antara sistem manajemen risiko dan ketidakpastian lingkungan. Organisasi yang menerapkan SMR secara efektif cenderung lebih resilien terhadap perubahan lingkungan, baik yangbersifat ekonomi, sosial, maupun teknologi. Ketidakpastian lingkungan yang tinggi berpotensi mengganggu kinerja organisasi. Namun, organisasi yang memiliki SMR yang terstruktur dapat mengurangi dampak negatif tersebut, sehingga tetap menjaga kinerja walaupun di Indonesia Penerapan manajemen risiko di Indonesia dipandang masih relatif rendah namun Sistem manajemen risiko yang baik merupakan kunci untuk mengelola ketidakpastian lingkungan dan meningkatkan kinerja organisasi. Organisasi yang menginvestasikan waktu dan sumber daya untuk mengimplementasikan SMR secara efektif menunjukkan kinerja yang lebih baik dan mampu bertahan dalamkondisi yang tidak menentu. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk terus mengembangkan dan menyempurnakan sistem manajemen risiko dalam menghadapi tantangan yang ada. Kata kunci: Tata kelola perusahaan yang baik, sistem manajemen risiko, ketidakpastian lingkungan, kinerja organisasi.
PERAN PSIKOLOGI INDUTRI DAN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA Dwita Agustina Putri; Feby Nurhalizah Siregar; Rini Andriansi; Ramadhan Pasaribu; Said Agil Lubis
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i3.5771

Abstract

This study aims to examine the contribution of PIO in improving employee welfare and work productivity. The method used is a literature review of 10 accredited national journals published in 2020–2025. The results of the study indicate that the application of PIO principles such as stress management training, effective communication, organizational support, and positive work culture can improve employee welfare. This welfare is an important link in increasing work productivity. The conclusion of this study confirms that the integration of PIO into HR policies is needed to encourage sustainable performance. It is recommended that organizations strengthen psychological support and implement welfare-based policies to achieve employee efficiency and loyalty.
Co-Authors Ade Aulia Riski Afsah Sandy Tarigan Aprilia Kinanti Arsyadona Dini Vientiany Dwita Agustina Putri Feby Nurhalizah Siregar M. Raffy Zulkarnain Ramadhan Pasaribu Rini Andriansi Siska Safitri