Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF INDUSTRIAL AND MANUFACTURE ENGINEERING Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Raimona Zadry, Hilma
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Evaluasi Keberhasilan Penerapan Sistem Manajemen K3 pada UMKM Fitra, Fitra; Susanti, Lusi; Raimona Zadry, Hilma; Nur Julianthi Amalia, Andi
JOURNAL OF INDUSTRIAL AND MANUFACTURE ENGINEERING Vol. 8 No. 2 (2024): EDISI NOVEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jime.v8i2.13146

Abstract

Penerapan praktik keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sangat penting untuk meningkatkan keselamatan di tempat kerja, terutama pada usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas metode Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko, dan Pengendalian Risiko (HIRARC) di Perabotan Indah Karya di Dumai. Tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi bahaya, menilai risiko, dan menerapkan tindakan pengendalian. Desain deskriptif dan eksploratif digunakan di Perabotan Indah Karya. Populasi meliputi semua karyawan, dengan purposive sampling memilih mereka yang terlibat langsung dalam proses produksi. Metode pengumpulan data meliputi observasi langsung, wawancara terstruktur, kuesioner, dan tinjauan dokumentasi. Analisis melibatkan identifikasi bahaya, penilaian risiko menggunakan matriks risiko, dan pengembangan serta penerapan tindakan pengendalian. Hasil menunjukkan bahaya yang unik di seluruh stasiun produksi. Misalnya, stasiun oven/pembakaran kayu memiliki risiko dari paparan uap panas, sedangkan stasiun pembersihan permukaan menghadapi risiko dari debu kayu dan kebisingan. Penilaian risiko menyoroti risiko yang lebih tinggi untuk menghirup debu kayu dan kayu jatuh. Langkah-langkah pengendalian seperti modifikasi teknik, pengendalian administratif, dan alat pelindung diri (APD) diterapkan secara efektif untuk mengurangi risiko-risiko ini. Sebagai kesimpulan, metode HIRARC secara signifikan meningkatkan keselamatan tempat kerja di Perabotan Indah Karya. Studi ini menunjukkan manfaat praktis dari manajemen keselamatan terstruktur, menyediakan model bagi UKM lain untuk meningkatkan protokol K3 mereka. Penelitian ini memberikan wawasan berharga tentang strategi manajemen risiko yang efektif dalam kesehatan dan keselamatan kerja.
Analisis Biomekanik Penggunaan Teknik Dodos Pada Pekerja Panen Kelapa Sawit Untuk Menurunkan Risiko Gangguan Muskuloskeletal Agus, Muhammad; Susanti, Lusi; Raimona Zadry, Hilma; Fitra
Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Publisher : Yayasan Inovasi Kemajuan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55826/jtmit.v4i2.616

Abstract

Proses pemanenan kelapa sawit di Indonesia pada umumnya masih dilakukan secara manual seperti petik buah, ngangkong, ngutip, dan pemuatan. Penelitian terdahulu menunjukkan bahwa kegiatan pemanenan memiliki risiko tinggi terhadap terjadinya musculoskeletal disorder karena pada saat bekerja, pekerja menggunakan teknik yang berbeda-beda saat menggunakan dodos, sehingga menyebabkan beban kerja yang diterima tubuh pekerja menjadi berlebihan, sehingga pekerja sering mengalami nyeri pada bagian tubuh terutama pada bagian bahu. Penelitian ini menganalisis penggunaan teknik dodos dalam aktivitas panen kelapa sawit untuk menurunkan risiko gangguan muskuloskeletal (MSDs) pada pekerja. Teknik panen yang digunakan berdampak signifikan terhadap beban kerja dan kesehatan otot serta sendi pekerja. Penelitian dilakukan terhadap 10 pekerja panen dengan observasi, wawancara, dan analisis biomekanik berdasarkan standar SNI 9011:2021. Hasil menunjukkan bahwa penggunaan teknik kerja yang lebih ergonomis menurunkan keluhan nyeri bahu sebesar 37,5 % dan nyeri pergelangan tangan sebesar 57,14 %. Penyesuaian sudut kerja dan rotasi tubuh juga mampu mengurangi beban biomekanik secara signifikan. Perbaikan dilakukan dengan memilih teknik yang paling tepat dengan beban kerja terkecil, teknik yang disarankan adalah teknik 1 untuk pohon 1, teknik 3.1 dan 3 untuk pohon 2, dan teknik 1 untuk pohon 3. Temuan ini menjadi dasar dalam pengembangan pelatihan teknik panen yang lebih aman dan efisien bagi pekerja kelapa sawit.
Analisis Biomekanik Penggunaan Teknik Dodos Pada Pekerja Panen Kelapa Sawit Untuk Menurunkan Risiko Gangguan Muskuloskeletal Agus, Muhammad; Susanti, Lusi; Raimona Zadry, Hilma; Fitra
Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Publisher : Yayasan Inovasi Kemajuan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55826/jtmit.v4i2.616

Abstract

Proses pemanenan kelapa sawit di Indonesia pada umumnya masih dilakukan secara manual seperti petik buah, ngangkong, ngutip, dan pemuatan. Penelitian terdahulu menunjukkan bahwa kegiatan pemanenan memiliki risiko tinggi terhadap terjadinya musculoskeletal disorder karena pada saat bekerja, pekerja menggunakan teknik yang berbeda-beda saat menggunakan dodos, sehingga menyebabkan beban kerja yang diterima tubuh pekerja menjadi berlebihan, sehingga pekerja sering mengalami nyeri pada bagian tubuh terutama pada bagian bahu. Penelitian ini menganalisis penggunaan teknik dodos dalam aktivitas panen kelapa sawit untuk menurunkan risiko gangguan muskuloskeletal (MSDs) pada pekerja. Teknik panen yang digunakan berdampak signifikan terhadap beban kerja dan kesehatan otot serta sendi pekerja. Penelitian dilakukan terhadap 10 pekerja panen dengan observasi, wawancara, dan analisis biomekanik berdasarkan standar SNI 9011:2021. Hasil menunjukkan bahwa penggunaan teknik kerja yang lebih ergonomis menurunkan keluhan nyeri bahu sebesar 37,5 % dan nyeri pergelangan tangan sebesar 57,14 %. Penyesuaian sudut kerja dan rotasi tubuh juga mampu mengurangi beban biomekanik secara signifikan. Perbaikan dilakukan dengan memilih teknik yang paling tepat dengan beban kerja terkecil, teknik yang disarankan adalah teknik 1 untuk pohon 1, teknik 3.1 dan 3 untuk pohon 2, dan teknik 1 untuk pohon 3. Temuan ini menjadi dasar dalam pengembangan pelatihan teknik panen yang lebih aman dan efisien bagi pekerja kelapa sawit.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan SPBU dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Rokan Hilir Shobri, Muhammad; Jumeno, Desto; Raimona Zadry, Hilma
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64133

Abstract

Kinerja karyawan, terutama di kalangan manajer, memainkan peran penting dalam keberhasilan perusahaan yang beroperasi di tengah persaingan bisnis yang ketat. Stres kerja menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja tersebut, tetapi hasil riset sebelumnya menunjukkan ketidakkonsistenan mengenai hubungan langsung antara stres kerja dan kinerja. Oleh karena itu, penting untuk mengeksplorasi apakah faktor lain, seperti komitmen organisasi, berperan sebagai penghubung antara stres kerja dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak stres kerja terhadap kinerja pegawai SPBU di Kabupaten Rokan Hilir dan menguji peran komitmen organisasi sebagai variabel penghubung antara stres kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel yang terdiri dari 38 pegawai manajerial di 14 SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki hubungan positif yang tidak signifikan dengan kinerja, menunjukkan kemungkinan adanya stres positif namun tidak dominan. Stres kerja terbukti berdampak negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memiliki kontribusi yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berperan sebagai penghubung yang signifikan antara stres kerja dan kinerja. Penurunan kinerja pegawai akibat stres kerja lebih dipengaruhi oleh penurunan komitmen organisasi terlebih dahulu. Komitmen organisasi memainkan peran penting dalam memitigasi dampak negatif stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Tingkat Kelelahan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dukungan Manajemen dan Lama Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Shift Malam SPBU 24 Jam di Kabupaten Rokan Hilir-Riau Saputra, Riky; Raimona Zadry, Hilma; Jonrinaldi, Jonrinaldi
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64143

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya operasional SPBU 24 jam yang menuntut karyawan bekerja pada shift malam, yang berpotensi menimbulkan kelelahan kerja akibat gangguan ritme sirkadian. Kelelahan kerja diketahui berdampak pada penurunan kinerja, keselamatan kerja, dan kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat kelelahan terhadap kinerja karyawan shift malam, serta menguji peran dukungan manajemen dan pengalaman kerja sebagai variabel moderasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional terhadap 110 responden operator SPBU di Kabupaten Rokan Hilir dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) dan Job Performance Scale, kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelelahan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan (β = -0,5638; p < 0,001). Dukungan manajemen dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif langsung terhadap kinerja, namun tidak berperan signifikan sebagai moderator. Dimensi kelelahan secara parsial tidak signifikan, kecuali physical discomfort yang mendekati signifikan. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kelelahan kerja merupakan faktor dominan yang menurunkan kinerja, sehingga diperlukan intervensi manajerial yang efektif untuk mengelola kelelahan dan meningkatkan produktivitas karyawan shift malam.
Co-Authors Fitra Fitra Fitra, Fitra Jonrinaldi Jumeno, Desto Lusi Susanti, Lusi Muhammad Agus Nur Julianthi Amalia, Andi Saputra, Riky Shobri, Muhammad