Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Liquidity: Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH eCo-Fin Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Novi Irwansyah
Universitas Tangerang Raya
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Rika Apriyanti; Abdul Ghani Sidqi; Novi Irwansyah
eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v5i3.2720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian pada toko retail di Kabupaten Tangerang dan juga untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada toko retail di Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dengan teknik simple random sampling pengambilan sampel Penulis memanfaatkan aplikasi SPSS 25 untuk menganalisis data penelitian. Hasil penelitian ini bahwa variabel promosi dan kualitas pelayanan berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian. Maka H3 pada penelitian ini diterima. Berdasarkan koefisien determinasi sebesar 87,1% dapat disimpulkan bahwa pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan terhadap keputusan pembelian pada minimarket waralaba di Kabupaten Tangerang termasuk dalam pengaruh tinggi.
Pengaruh In-Store Display dan Price Discount Terhadap Impulse Buying Pada Toko Ritel di Kabupaten Tangerang Rommy Aflah; Wiwi Idawati; Novi Irwansyah
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.2725

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh in-store display dan price discount terhadap impulse buying pada toko ritel di Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 100 responden melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), dan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik in-store display maupun price discount secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, dibuktikan dengan nilai signifikansi masing-masing 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel. Secara simultan, kedua variabel juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap impulse buying dengan nilai F hitung sebesar 73,133 lebih besar dari F tabel 3,09 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R² sebesar 0,593 mengindikasikan bahwa 59,3% variasi dalam perilaku pembelian impulsif dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen. Penelitian ini menegaskan pentingnya strategi promosi visual dan diskon harga dalam mendorong keputusan pembelian spontan konsumen di sektor ritel.
Tindak Tutur Ilokusi Dalam Tuturan Jerome Polin Pada Kanal Youtube Nihongo Mantappu: Kajian Pragmatik Yolanda Apriyani; Widya Gusvita; Novi Irwansyah
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.11874

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mendeskripsikan jenis-jenis tindak tutur ilokusi dalam tuturan Jerome Polin pada kanal YouTube Nihongo Mantappu. (2) Menjelaskan fungsi tindak tutur ilokusi dalam komunikasi pada video YouTube Nihongo Mantappu. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik simak dan catat. Validasi data menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi penyidik dan analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini ditemukan 30 data tindak tutur ilokusi yang terdiri atas 14 data tindak tutur asertif, 7 data tindak tutur direktif, 3 data tindak tutur komisif, dan 6 data tindak tutur ekspresif. Dari keseluruhan data tersebut, tindak tutur asertif merupakan jenis yang paling dominan. Dominannya tindak tutur asertif menunjukkan bahwa fungsi komunikatif dalam penelitian ini lebih berorientasi pada penyampaian informasi dan pengetahuan kepada mitra tutur maupun penonton sehingga tujuan komunikasi dapat tercapai secara efektif. Temuan penelitian ini memperlihatkan bahwa tindak tutur ilokusi memiliki peran penting dalam membangun interaksi yang komunikatif, edukatif, dan persuasif, sehingga pesan yang disampaikan melalui media digital, khususnya YouTube, dapat dipahami secara efektif oleh penonton.
Optimizing Human Resources in Higher Education Institutions: Strategies and Challenges Nur Azis; Aries Sundoro; Wulandari Wulandari; Novi Irwansyah; Choerul Fakih
Liquidity Vol. 15 No. 1 (2026): Liquidity
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32546/lq.v15i1.3170

Abstract

Effective human resource (HR) management is a cornerstone for enhancing the quality of higher education institutions. Optimizing HR extends beyond enhancing the competencies of faculty and staff to include strengthening managerial systems, fostering workplace motivation, and leveraging information technology. This study aims to identify effective strategies for HR optimization in universities and explore the challenges encountered during implementation. Employing a descriptive qualitative literature review, the findings reveal that sustainable professional development, merit-based recruitment and promotion, and nurturing a culture of collaboration are most impactful. However, significant obstacles include limited financial resources, resistance to organizational change, and a lack of awareness of the importance of strategic HR management. To ensure sustainable improvement in educational quality, institutional commitment and supportive policies are essential.
STRATEGI DAN IMPLEMENTASI PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI PERGURUAN TINGGI Aries Sundoro; Novi Irwansyah; Aries Setiawan; Lesna Purnawan; Kuntartoadi Twijugo
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 3 (2026): June 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i3.6518

Abstract

Abstract: Enhancing the quality of human resources (HR) in higher education is a crucial factor in supporting the excellence of teaching, research, and community service. This study aims to identify effective strategies and implementations for HR development within universities. A descriptive qualitative method was used, employing a case study approach in several higher education institutions in Indonesia. The findings reveal that HR quality improvement strategies include faculty training and competency development, academic degree advancement, implementation of a reward and punishment system, and strengthening a professional work culture. Implementation of these strategies faces several challenges, such as budget constraints, resistance to change, and the lack of integrated HR management. Nevertheless, with visionary leadership and institutional policy support, HR development can be pursued sustainably. This study recommends the importance of synergy among university leaders, faculty members, and administrative staff in fostering a conducive work environment for HR quality enhancement. Keywords: Human Resource Quality, Higher Education, Strategy, Implementation   Abstrak: Meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di pendidikan tinggi merupakan faktor penting dalam mendukung keunggulan pengajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat. Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi dan implementasi yang efektif untuk pengembangan SDM di dalam universitas. Metode kualitatif deskriptif digunakan, dengan menggunakan pendekatan studi kasus di beberapa institusi pendidikan tinggi di Indonesia. Temuan menunjukkan bahwa strategi peningkatan kualitas SDM meliputi pelatihan dan pengembangan kompetensi dosen, peningkatan gelar akademik, implementasi sistem penghargaan dan hukuman, dan penguatan budaya kerja profesional. Implementasi strategi ini menghadapi beberapa tantangan, seperti kendala anggaran, resistensi terhadap perubahan, dan kurangnya manajemen SDM yang terintegrasi. Namun demikian, dengan kepemimpinan visioner dan dukungan kebijakan institusional, pengembangan SDM dapat dilakukan secara berkelanjutan. Studi ini merekomendasikan pentingnya sinergi antara pimpinan universitas, anggota fakultas, dan staf administrasi dalam membina lingkungan kerja yang kondusif untuk peningkatan kualitas SDM. Kata kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan Tinggi, Strategi, Implementasi
Co-Authors Abdul Ghani Sidqi Aries Setiawan Aries Sundoro Choerul Fakih Kuntartoadi Twijugo Lesna Purnawan Nur Azis Rika Apriyanti Rommy Aflah Widya Gusvita Wiwi Idawati Wulandari Wulandari Yolanda Apriyani