Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal eCo-Buss INFOKUM eCo-Fin
Aries Setiawan
Universitas Tangerang Raya
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALYSIS OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN THE MSME TOURIST ACCOMMODATION SECTOR IN INDONESIA Ari Widi Prakasa; Aries Setiawan
INFOKUM Vol. 11 No. 02 (2023): April, Engineering, Computer and Communication
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to investigate the ways in which small and medium-sized tourism accommodations in Indonesia manage their human resources. This study is an analysis of the human capital management difficulties that are associated with MSME tourist accommodation in Indonesia. It gathers the most relevant contributions from the most important works that have been done on the subject. It also derives conclusions to establish the conditions under which it can be called a strategic management of human and intellectual resources. These conditions are determined by the circumstances. In addition to the training and development of employees and their managers, job security, and ownership structures, a qualitative approach with descriptive study of numerous essential aspects of human resource management was carried out.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Jambe Kabupaten Tangerang Topik Kilah; Rika Nurhidayah; Aries Setiawan
eCo-Buss Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i3.2730

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja (X1) dan disiplin (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 45 responden dengan teknik non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Jenis-jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder., analisis yang digunakan adalah analisis model regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan uji f (uji simultan) dapat disimpulkan bahwa didapat nilai Fhitung > Ftabel yaitu 58.652 > 3,220 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 diterima dan H3: Bahwa motivasi kerja dan disiplin secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Jambe Kabupaten Tangerang. Kesimpulan pada penelitian ini maka ada terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin (X2) terhadap Kinerja pegawai di Kecamatan Jambe Kabupaten Tangerang (Y). Hasil penelitian menunjukkan uji T t hitung 2,476 lebih besar dari t tabel 2,018 dengan nilai signifikan sebesar 0,015. nilai variabel untuk disiplin memiliki nilai t hitung sebesar 6.692 lebih besar dari t tabel 2,018 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. bahwa koefisien determinasi (R²) memiliki nilai sebesar 0,736, yang setara dengan 73,6 %. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa 73,6 % dari variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang meliputi motivasi kerja dan disiplin. Sementara itu, sisanya sebesar 26,4% dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak termasuk dalam variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PD. Erasumpindo Sejati di Kabupaten Tangerang Mira Apriana Markus; Suhartono Suhartono; Aries Setiawan
eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v3i3.2727

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PD. ERASUMPINDO SEJATI di Kabupaten Tangerang. Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah mengetahui Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Adapun metode yang digunakan penelitian adalah kuantitatif, pengambilan sampel 60 orang dari 150 orang. Salah satu tujuan utama dalam melakukan riset berikut ialah guna menganalisis apakah dapat meningkatkan kinerja pegawai PD. Erasumpindo Sejati di Kabupaten Tangerang melalui dua faktor pengaruh yang dipilih yaitu Motivasi Kerja dan Kompensasi. Riset berikut memakai metode kuantitatif. Sampel yang dipakai sejumlah 60 subyek melalui teknik pemilihan sampel probability sampling. Jenis data yang dipakai ialah data primer serta sekunder. Analisa data yang dipakai ialah analisa model regresi linear berganda melalui penggunaan IBM SPSS 20. Bersumber pengujian F menunjukkan F-hitung > F-tabel ataupun 91,456> 3,156 dimana taraf signifikansinya bernilai 0,000 < 0,05. Nilai F-hitung ini ada dalam wilayah penolakan Ho. Sehingga hasil uji memaparkan Ha diterima dan Ho di tolak. Maknanya, motivasi dan lingkungan kerja secara bersamaan berdampak signifikan pada kinerja pegawai di PD. Erasumpindo Sejati Kabupaten Tangerang
Co-Authors Ari Widi Prakasa Mira Apriana Markus Rika Nurhidayah Suhartono Suhartono Topik Kilah