Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dharmawangsa: International Journal of the Social Sciences, Education and Humanitis Jurnal Bisnis Corporate
Purba, Ririn Yovangka
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
BUSINESS MARKETING MANAGEMENT OF J.Co MEDAN COMPANY Purba, Ririn Yovangka; Nst, Asrindah; Amin, Afriadi
Dharmawangsa: International Journal of the Social Sciences, Education and Humanitis Vol 5, No 3 (2024): Social Sciences, Education and Humanities
Publisher : Universitas Dharmawangsa Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/ijsseh.v5i3.5180

Abstract

This study aims to analyze the impact of business level strategy on J.CO company that conducts corporate activities to achieve competitive advantage in the market. J.CO is a local company that offers different donut flavors and several types of coffee. The donuts served by J.CO are very soft and fresh, and the various fruit toppings and fillings make their appearance even more appetizing. J.CO was founded on July 26, 2005 in Jakarta. Business level strategy is a decision taken by a company to gain competitive advantage in a particular market. usually done by managers to achieve success when competing with companies that offer similar products.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BRI ASURANSI INDONESIA CABANG MEDAN Purba, Ririn Yovangka; Hasoloan, Aswand; Nasution, Asrindah; Zulkarnaen, Zuliana; Wiratama, Muhammad Jaka
Jurnal Bisnis Corporate JURNAL BISNIS CORPORATE : VOL. 10 NO. 2 DESEMBER 2025
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP Universitas Dharmawangsa Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jbc.v10i2.7706

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT BRI Asuransi Indonesia Cabang Medan. Latar belakang penelitian ini adalah persaingan perusahaan yang semakin pesat di era revolusi industri, di mana kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas Sumber Daya Manusia. Motivasi kerja diyakini sebagai faktor pendorong penting bagi karyawan dalam mencapai kinerja yang optimal.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data berupa analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BRI Asuransi Cabang Medan yang berjumlah 48 orang, dengan sampel sebanyak 32 karyawan yang diambil menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kinerja karyawan di PT BRI Asuransi Cabang Medan sudah sesuai dengan Standar Operasi Kerja (SOP) yang ditetapkan. Karyawan rata-rata memiliki keterampilan dan kemampuan yang sesuai dengan tugasnya, sehingga berdampak pada hasil kerja yang baik. Secara statistik, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 63,7%, yang berarti variabel motivasi kerja mampu menjelaskan 63,7% variasi peningkatan kinerja karyawan.Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memberikan motivasi kepada karyawan guna mendorong kinerja yang lebih baik lagi.
Co-Authors Amin, Afriadi Hasoloan, Aswand Nasution, Asrindah Nst, Asrindah Wiratama, Muhammad Jaka Zulkarnaen, Zuliana