Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Socius: Social Sciences Research Journal
Rizkyana, Neng Putri Febbyalika
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Rizkyana, Neng Putri Febbyalika; Oktaria, Rina; Putra, Toby Farda; Muntaz, Rizal; Baso, Andi Muhammad Fauzan; Ilham, Muhamad; Laksana, April
Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Vol 2, No 5 (2024): December
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14281418

Abstract

Internal communication plays a role in supporting employee performance within an organization. This study aims to analyze the effect of internal communication on employee performance with a focus on how effective information delivery can improve productivity and collaboration. This study uses a qualitative literature study method, by reviewing various secondary sources such as scientific journals, academic articles, and relevant books. The data collected shows that open, clear, and transparent internal communication can strengthen employee understanding of their roles and responsibilities, while building harmonious working relationships. The results of this literature review confirm that good internal communication management is a strategic element in improving operational efficiency and overall organizational success.
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBANGUN BUDAYA KERJA POSITIF Rizkyana, Neng Putri Febbyalika; Muntaz, Rizal; Sulaeman, Banu; Alfita, Aida; Ferdiana, Riska
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 7 No. 11 (2025): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/triwikrama.v7i11.12261

Abstract

Komunikasi organisasi berperan dalam membentuk dan mempertahankan budaya kerja yang positif di lingkungan kerja. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya komunikasi yang efektif sebagai fondasi terbentuknya nilai, norma, dan perilaku kerja yang mendukung produktivitas serta kesejahteraan karyawan. Tujuan dari kajian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana proses komunikasi dalam organisasi dapat membangun budaya kerja yang positif dan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan pendekatan deskriptif kualitatif, yang mengkaji berbagai literatur terkait komunikasi organisasi, budaya kerja, dan dinamika organisasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi yang terbuka, dua arah, serta disertai dengan empati dan keterlibatan emosional mampu menciptakan rasa saling percaya, menghargai, serta meningkatkan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Kesimpulan dari kajian ini adalah bahwa komunikasi organisasi tidak hanya sebagai alat penyampaian informasi, tetapi sebagai instrumen budaya yang membentuk perilaku kerja, meningkatkan keterlibatan, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
Co-Authors Alfita, Aida April Laksana Baso, Andi Muhammad Fauzan Daniel Happy Putra Ferdiana, Riska Muntaz, Rizal Putra, Toby Farda RR. Ella Evrita Hestiandari Sulaeman, Banu