Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Growth: Journal Management and Business
Ananda, Febby
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Effect of Knowledge Management and Change Management on Labor Agility in Manufactur Companies Aisyah, Aprilia Dwi; Ananda, Febby
Growth: Journal Management and Business Vol. 2 No. 02 (2024): December 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/growth.v2i02.751

Abstract

This study aims to analyze the influence of knowledge management and change management on labor agility in manufacturing companies. Knowledge management includes the acquisition, dissemination, and application of information that is essential for decision-making and employee collaboration. On the other hand, change management focuses on the company's ability to adapt to market and technological dynamics. Workforce agility is considered the ability of employees to adapt quickly and flexibly to changes that occur. The research method uses a quantitative approach with a questionnaire as the main instrument, which includes indicators of workforce agility, knowledge management, and change management. The data was analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method with SmartPLS software. The results show that change management has a significant and positive effect on workforce agility, while knowledge management has no significant influence in this context. This indicates that an effective change management strategy determines workforce agility more than knowledge management. This research suggests the importance of implementing inclusive and sustainable change strategies and optimizing knowledge management through technology-based approaches and practical training. Thus, manufacturing companies can increase their competitiveness in the face of dynamic industry challenges.
Sinergi Mahasiswa dan Pemerintah dalam Proyek Rehabilitasi Jembatan Box Culvert Di Kecamatan Muara Badak Melalui Pendanaan Bankeu Saputri, Nadya Eka; Banjarsanti, SSN.; Dwi W, Dhiana; Ananda, Febby
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 1.1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) SPECIAL ISSUE
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i1.1.5204

Abstract

Kerusakan pada jembatan kayu di Kecamatan Muara Badak telah menghambat aksesibilitas dan mobilitas masyarakat, sehingga memerlukan solusi infrastruktur yang berkelanjutan. Melalui program Bantuan Keuangan Pemerintah (Bankeu), dilakukan rehabilitasi jembatan kayu menjadi jembatan beton bertipe box culvert dengan melibatkan mahasiswa Politeknik Negeri Samarinda melalui program Praktik Kerja Lapangan (PKL). Proyek ini bertujuan untuk memperbaiki kualitas infrastruktur jembatan serta mengintegrasikan peran mahasiswa dalam mendukung pembangunan daerah. Mahasiswa berkontribusi pada tahapan proyek survey lapangan dan pengawasan konstruksi. Hasil dari proyek ini adalah peningkatan ketahanan jembatan, kemudahan akses transportasi, dan penguatan konektivitas antarwilayah. Selain itu, keterlibatan mahasiswa dalam proyek ini memperkaya pengalaman praktis mereka dalam bidang teknik sipil dan manajemen proyek, serta memperkuat kemampuan kerja sama lintas sektor. Artikel ini menggambarkan sinergi antara pemerintah, mahasiswa, dan masyarakat dalam menyelesaikan permasalahan infrastruktur berbasis kolaborasi, sekaligus menawarkan model pengabdian masyarakat yang dapat direplikasi pada proyek serupa.
Workforce agility: Kajian literatur Ananda, Febby; Sari, Erita Yuliasesti Diah
Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan Vol. 5 No. 2 (2023): November
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26555/jptp.v5i2.27133

Abstract

Workforce agility adalah aspek penting bagi perusahaan dalam menghadapai situasi yang penuh dengan ketidakpastian. Kajian literatur terkait workforce agility pada saat ini belum banyak dikaji, dan penelitian ini dilakukan dengan tujuan mampu menegakkan konsep workforce agility melalui artikel ilmiah terpercaya. Kajian literatur ini dilakukan berdasarkan 19 artikel jurnal yang membahas tentang workforce agility.  Pencarian artikel jurnal melalui situs Google Scholar, Sciencedirect, Garuda Portal, Springer, dan Proquest. Hasil dan kesimpulan dari kajian konseptual workforce agility ini mendefinisikan workforce agility sebagai kemampuan pekerja untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang berubah dengan cepat, fleksibel dan penuh dengan ketidakpastian melalui pengetahuan, keterampilan, dan perilaku. Penelitian ini mengidentifikasikan tiga dimensi dari workforce agility yaitu proactivity, adaptability, dan resilience. Workforce agility dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti individu (kepribadian, kebutuhan, empowerment), lingkungan kerja (teamwork dan leadership), dan organisasi (budaya dan struktur organisasi). Workforce agility juga berdampak pada produktivitas, efektivitas biaya, prilaku inovatif, dan efektivitas waktu pencapaian target.
Co-Authors Aisyah, Aprilia Dwi Banjarsanti, SSN. Dwi W, Dhiana Erita Yuliasesti Diah Sari Saputri, Nadya Eka