Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP
Yulianti, Ropida
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Innovation Dan Organization Culture Terhadap Organizational Commitment Dimediasi Opportunity Pada Karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Noodle Division Cibitung Branch Wirawan, Mohammad Fiki; Yulianti, Ropida; Yudiansyah, Irene Abelianata; Setyaningrum, Retno Purwani
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/jmari.v6i1.3782

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh inovasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, dengan peluang sebagai variabel mediasi, pada karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, Divisi Mi Instan, Cabang Cibitung. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan data dari 73 karyawan non-manajerial dan non staff hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi secara signifikan memengaruhi peluang, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap komitmen organisasi. Demikian pula, budaya organisasi secara signifikan memengaruhi peluang tetapi tidak secara langsung memengaruhi komitmen organisasi tanpa mediasi. Penelitian ini menyoroti peran penting inovasi dan budaya organisasi yang mendukung dalam meningkatkan peluang serta memperkuat komitmen organisasi. Disarankan agar perusahaan terus memprioritaskan inovasi dan membangun budaya organisasi yang kuat untuk mengoptimalkan keterlibatan dan loyalitas karyawan
Optimalisasi Peran Serikat Kerja dalam Penegakan Hukum Perburuhan: Tantangan dan Strategi di Industri Manfukatur Apriyanti, Ella; Yulianti, Ropida; Rahmadani, Eki Prafitri; Septiani, Amelia; Supriadi, Mochammad Malik Yassin
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 3 No. 03 (2025): Juni 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v3i03.897

Abstract

Serikat pekerja memiliki peran strategis dalam menegakkan hukum perburuhan di sektor industri manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran serikat pekerja dalam melindungi hak-hak pekerja, menyelesaikan perselisihan hubungan kerja, serta menghadapi tantangan seperti praktik union busting dan dampak digitalisasi. Dengan pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ini mengidentifikasi kontribusi serikat pekerja dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja melalui advokasi, pelatihan, dan kerja sama dengan pemerintah serta perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa serikat pekerja efektif dalam mendorong pelaksanaan perjanjian kerja bersama (PKB), memperbaiki kondisi kerja, dan menegakkan supremasi hukum. Namun, efektivitas ini masih dipengaruhi oleh tantangan seperti rendahnya partisipasi pekerja dan kurangnya pengawasan hukum. Dengan memperkuat dukungan pemerintah dan kolaborasi antar pihak, peran strategis serikat pekerja dapat dioptimalkan untuk menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis, berkeadilan, dan berkelanjutan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi pembuat kebijakan dalam merumuskan regulasi ketenagakerjaan yang lebih mendukung, membantu perusahaan dalam membangun relasi industrial yang sehat, serta memperkuat kapasitas serikat pekerja dalam menghadapi tantangan era industri 4.0.
Co-Authors Apriyanti, Ella Rahmadani, Eki Prafitri Retno Purwani Setyaningrum Septiani, Amelia Supriadi, Mochammad Malik Yassin Wirawan, Mohammad Fiki Yudiansyah, Irene Abelianata