Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Revenue: Lentera Bisnis Manajemen GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP
Yudiansyah, Irene Abelianata
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Innovation Dan Organization Culture Terhadap Organizational Commitment Dimediasi Opportunity Pada Karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Noodle Division Cibitung Branch Wirawan, Mohammad Fiki; Yulianti, Ropida; Yudiansyah, Irene Abelianata; Setyaningrum, Retno Purwani
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/jmari.v6i1.3782

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh inovasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, dengan peluang sebagai variabel mediasi, pada karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, Divisi Mi Instan, Cabang Cibitung. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan data dari 73 karyawan non-manajerial dan non staff hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi secara signifikan memengaruhi peluang, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap komitmen organisasi. Demikian pula, budaya organisasi secara signifikan memengaruhi peluang tetapi tidak secara langsung memengaruhi komitmen organisasi tanpa mediasi. Penelitian ini menyoroti peran penting inovasi dan budaya organisasi yang mendukung dalam meningkatkan peluang serta memperkuat komitmen organisasi. Disarankan agar perusahaan terus memprioritaskan inovasi dan membangun budaya organisasi yang kuat untuk mengoptimalkan keterlibatan dan loyalitas karyawan
Mental Health Awareness and Employee Welfare: The Role of Work Engagement and HR Management Support Kurniawan, Ade; Yudiansyah, Irene Abelianata; Rifai, Rafly Ahmad; Ramdani, Ahmad
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 3 No. 04 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v3i04.1002

Abstract

This research examines the influence of Mental Health Awareness on employee welfare with Work Engagement as a mediating variable and HR Management support as a moderating variable. Through a quantitative approach with survey method, the research involved 103 respondents selected using simple random sampling technique from a population of 615 employees. Data analysis using SmartPLS 3.0 revealed that Mental Health Awareness significantly influences employee welfare, work engagement, and perception of HR management support. However, the results did not find significant mediating effects of work engagement or moderating effects of HR management support in the relationship between mental health awareness and employee welfare. These findings emphasize the importance of implementing mental health awareness enhancement programs as a primary strategy in optimizing employee welfare in the FMCG industry environment.
Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan UMKM Makanan di Metland Cibitung Yudiansyah, Irene Abelianata; Hermiati, Novi Fitria
Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Vol. 3 No. 03 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM produk makanan di Metland Cibitung. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan populasi sebanyak 29 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, khususnya dalam peningkatan motivasi dan disiplin kerja, guna mendukung keberhasilan serta daya saing UMKM. Rekomendasi diberikan agar UMKM fokus pada strategi peningkatan motivasi dan disiplin kerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Ade Kurniawan Hermiati, Novi Fitria Ramdani, Ahmad Retno Purwani Setyaningrum Rifai, Rafly Ahmad Wirawan, Mohammad Fiki Yulianti, Ropida